[106-2] 21.依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱與我國設有戶籍之國民結婚，且獲准居留之外籍配偶從事工作前，應核對之資料為何？

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(B) 21.依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱與我國設有戶籍之國民結婚，且獲准居留之外籍配偶從事工作前，應核對之資料為何？
(A)外僑居留證及依親戶籍資料影本
(B)外僑居留證及依親戶籍資料正本
(C)外僑居留證或依親戶籍資料影本
(D)外僑居留證或依親戶籍資料正本。


雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 6 條
外國人受聘僱在中華民國境內從事工作，除本法或本辦法另有規定外，雇主應向中央主管機關申請許可。
中央主管機關為前項許可前，得會商中央目的事業主管機關研提審查意見。
雇主聘僱本法第四十八條第一項第二款規定之外國人從事工作前，應核對外國人之外僑居留證及依親戶籍資料正本。

就業服務法 第 48 條
雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有下列情形之一，不須申請許可：
一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。
二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。
三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。
前項申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。
第一項受聘僱外國人入境前後之健康檢查管理辦法，由中央衛生主管機關會商中央主管機關定之。
前項受聘僱外國人入境後之健康檢查，由中央衛生主管機關指定醫院辦理之；其受指定之資格條件、指定、廢止指定及其他管理事項之辦法，由中央衛生主管機關定之。
受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者，雇主應即督促其出國。
中央主管機關對從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人，得規定其國別及數額。





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