就業服務法 第47條；雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第12、15條

就業服務法
第47條（聘僱外國人前之措施）

　　雇主聘僱外國人從事前條第一項第八款至第十一款規定之工作，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請，並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之。
　　雇主依前項規定在國內辦理招募時，對於公立就業服務機構所推介之求職人，非有正當理由，不得拒絕。





雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第12條

　　雇主申請聘僱第二類外國人，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關依本法第二十二條所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少二十一日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登三日者，自刊登期滿之次日起至少十四日辦理招募本國勞工。
　　前項求才廣告內容，應包括求才工作類別、人數、專長或資格、雇主名稱、工資、工時、工作地點、聘僱期間、供膳狀況與受理求才登記之公立就業服務機構名稱、地址及電話。
　　雇主為第一項之招募時，應通知其事業單位之工會或勞工，並於事業單位員工顯明易見之場所公告之。
　　雇主申請聘僱外國人從事家庭看護工者，應依第十二條之一規定辦理國內招募。





第15條

　　雇主依規定辦理國內招募時，對於公立就業服務機構所推介之人員或自行應徵之求職者，不得有下列情事之一：
　　一、不實陳述工作困難性或危險性等情事。
　　二、求才登記之職類別屬非技術性工或體力工，以技術不合為理由拒絕僱用求職者。
　　三、其他無正當理由拒絕僱用本國勞工者。