就業服務法 第5條

就業服務法
第5條（國民就業機會之保障）【相關罰則】第1項、第2項第1款、第4款、第5款~§65；第2項第2款、第3款~§67

　　為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 >新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰
　　雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
　　一、為不實之廣告或揭示。 >新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰
　　二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 >新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰
　　三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。 >新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰
　　四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 >新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰
　　五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。>新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰





記憶方法：

宗教
種族
階級
黨派

語言
思想

出生地
籍貫

性別
性傾向

年齡
婚姻

五官
容貌

身心障礙

以往工會會員身分







就業服務法施行細則
第1-1條

　　本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
　　一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
　　二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
　　三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
　　雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。














第65條（罰則）

　　違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
　　未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者，依前項規定處罰之。






第67條（罰則）

　　違反第五條第二項第二款、第三款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
　　未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者，依前項規定處罰之。