[記憶法] 勞動基準法 第58條及第61條

退休金 --> 五年間不行使而消滅
職災補償 --> 二年間不行使而消滅

記憶法：
退休命長，職災命短







勞動基準法

第58條（退休金之請領時效及其權利不得讓與、抵銷、扣押或供擔保）

　　勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
　　勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
　　勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入勞工退休金之用。
　　前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

第61條（補償金之時效期間）

　　第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。
　　受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
　　勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。
　　前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

第59條（職業災害之補償方法及受領順位）【相關罰則】§79

　　勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
　　一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
　　二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
　　三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
　　四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：
　　（一）配偶及子女。
　　（二）父母。
　　（三）祖父母。
　　（四）孫子女。
　　（五）兄弟、姐妹。