[106-2] 56.依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構之公務員，對申訴人（勞工）身分資料未嚴守秘密，洩漏足以識別其身分之資訊者，應負之責任，下列何者不正確？

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(C) 56.依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構之公務員，對申訴人（勞工）身分資料未嚴守秘密，洩漏足以識別其身分之資訊者，應負之責任，下列何者不正確？
(A)刑事責任(B)行政責任(C)登報道歉責任(D)損害賠償責任。


勞動基準法 第 74 條
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
雇主為前項行為之一者，無效。
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。
違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。



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