2020年3月17日 星期二

[109-1] 十、甲君是某就業服務機構的就業諮詢人員,提供求職者測驗服務。因此,在實際辦理...

十、甲君是某就業服務機構的就業諮詢人員,提供求職者測驗服務。因此,在實際辦理過程中,必須注意多項測驗要素,包括下列:(A)測驗時效(B)知後同意權(C)測驗保密原則(D)測驗施測環境(E)測驗智慧財產權(F)測驗結果解釋(G)測驗分級(H)專業知能。請針對下列所述情境,寫出上述測驗要素之最適切對應代碼。


(一) 甲君具備此項測驗使用資格而為求職者施測。(2分)

(H)專業知能。




(二) 甲君評估求職者的需求,選擇具有測驗編製者同意授權的測驗進行施測。(2分)

(E)測驗智慧財產權。




(三) 進行施測前,甲君告知求職者此一測驗的性質、目的及結果如何運用。(2分)

(B)知後同意權。




(四) 施測結束後,甲君針對本次測驗結果,使用求職者理解的用語,清楚說明測驗數據與結果代表的涵義,提供符合求職者志趣及能力的職業選擇。(2分)

(F)測驗結果解釋。




(五) 求職者對甲君的服務感到滿意,主動表示願意提供其測驗結果作為教學範例。甲君將測驗結果資料中的求職者真實姓名完全移除,才用於培訓教學。(2分)

(C)測驗保密原則。









[就業服務乙級109年第1梯次術科詳解目錄]




[109-1] 九、甲君是公司主管,致力營造良好的組織溝通並關切員工情緒健康,其將「周哈里窗」...

九、甲君是公司主管,致力營造良好的組織溝通並關切員工情緒健康,其將「周哈里窗」及「愛語」概念轉化為關懷員工的行動。周哈里窗源自Joseph與Harry,把人際溝通分為(A)開放自我、(B)盲目自我、(C)隱藏自我、(D)未知自我等四個區域,這四個區域相互影響,任何一個區域變大,其他區域就會縮小,反之亦然。愛語源自Chapman所倡導,包括:(E)肯定語詞、(F)精心時刻、(G)接受禮物、(H)服務行動、(I)身體接觸等五種方法。請針對下列所述情境,寫出上述區域或方法之最適切對應代碼


(一) 主動關懷員工,除了分享主管自身的心情,也會引導員工談自己的背景及興趣,增進主管與員工的正向情誼。此一作法,最能擴展員工在周哈里窗的哪一個區域?(2分)

(A)開放自我。




(二) 提供心靈成長課程,協助員工知道與自己本身有關,但平常不會察覺或注意的事,例如個人未意識到的習慣或口頭禪。此一作法,最能縮小員工在周哈里窗的哪一個區域?(2分)

(B)盲目自我。




(三) 規劃公司旅遊,安排員工聚在一起,相互陪伴、聆聽及分享心情。此種做法,最符合哪一種愛語的方法?(2分)

(F)精心時刻。




(四) 鼓勵員工參與志工活動,每位員工一年有4天公假,以行動關懷社會弱勢。此種作法,最符合哪一種愛語的方法?(2分)

(H)服務行動。




(五) 尋找員工的優點並告訴員工主管欣賞其哪些優點。此種作法,最符合哪一種愛語的方法?(2分)

(E)肯定語詞。












JOHARI WINDOW


The Model
Joe Luft and Harry Ingham

The Johari Window model is a disclosure / feedback model of self awareness, an information processing tool.
周哈里窗模型是一種自我意識的披露/反饋模型,一種信息處理工具。

The Johari Window actually represents information – feelings, experience, views, knowledge, attitudes, skills, intentions, motivation, etc. within or about a person – in relation to their group, from four perspectives, which are described below.
周哈里窗分四個角度,從四個角度來看信息(信息比方:感覺、經歷、觀點、知識、態度、技能、意圖、動機等...個人內在的或個人相關的),這四個角度是與團體(也就是自己v.s.自己周遭的人)有關的。將在下面詳述。

The Johari Window model can also be used to represent the same information for a group in relation to other groups.
周哈里窗模型把個人換成一個團體,變成是一個團體v.s.該團體周遭的其他團體。

Johari Window terminology refers to self and others: self means oneself, i.e., the person subject to the Johari Window analysis.
周哈里窗術語指的是自我和他人:自我意味著自己,即受周哈里窗分析的人。

Others means other people in the person’s group or team.
其他人是指此人的小組或團隊中的其他人。

1. Open or Free Area – what is known by the person about him / herself and is also known by others.
1.開放區域或自由區域–關於自己的事情,自己了解,他人也了解。

2. Blind Area – what is unknown by the person about him / herself but which others know.
2.盲區–關於自己的事情,自己不了解,他人了解。

3. Hidden Area – what the person knows about him / herself that others do not know. It is also called the façade.
3.隱藏區域–關於自己的事情,自己了解,他人不了解。它也稱為假像。

4. Unknown Area – what is unknown by the person about him / herself and is also unknown by others.
4.未知區域–關於自己的事情,自己不了解,他人也不了解。











5 love languages


蓋瑞.巧門 Gary Chapman
暢銷書《愛之語》、《兒童愛之語》、《單身愛之語》系列作者。
蓋瑞‧巧門除了擔任其教會的教育牧師外,並諮商夫妻三十多年,他是美國婚姻與家庭生活諮詢公司總裁;為國際知名演說家,並擔任遍及北美洲兩百多家廣播電台聯合製播的《愛語備忘錄》節目主持人。


The Five Love Languages Defined
被定義的五種愛語

Do you know the 5 Love Languages? Here they are:
你知道五種愛語嗎?在這:

l. Words of affirmation – using words to build up the other person. “Thanks for taking out the garbage.” Not – “It’s about time you took the garbage out. The flies were going to carry it out for you.”
l。肯定的言語–使用言語來建立另一個人。 “感謝您倒垃圾。” 而不是–“是時候倒垃圾了。不然蒼蠅就要幫你去倒垃圾了。”

2. Gifts – a gift says, “He was thinking about me. Look what he got for me.”
2.禮物–禮物是說:“他在想我。看他為我買了什麼。”

3. Acts of Service – Doing something for your spouse that you know they would like. Cooking a meal, washing dishes, vacuuming floors, are all acts of service.
3.服務行為–做一些你知道你的配偶希望你做的事。做飯,洗碗,吸塵地板都是服務。

4. Quality time – by which I mean, giving your spouse your undivided attention. Taking a walk together or sitting on the couch with the TV off – talking and listening.
4.優質的時間–我的意思是,給予您的配偶全神貫注的關注。一起散步或坐在電視旁的沙發上–交談和聆聽。

5. Physical touch – holding hands, hugging, kissing, sexual intercourse, are all expressions of love.
5.身體接觸–握手,擁抱,親吻,性交都是愛的表達。

Out of these five, each of you has a primary love language which speaks more deeply to you than all the others. Discovering each other’s language and speaking it regularly is the best way to keep love alive in a marriage.
在這五項中,你們每個人都有一種主要的愛語,這個主要的愛語你會說得比其他種愛語都深入。發現彼此的語言並定期講這是保持婚姻中愛情的最佳方法。











[109-1] 八、請依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,回答下列問題:...

八、請依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,回答下列問題:


(一) 私立就業服務機構評鑑成績分為哪幾個等級?(3分)

A、B、C。



私立就業服務機構許可及管理辦法

第13-1條
主管機關得自行或委託相關機關(構)、團體辦理私立就業服務機構評鑑,評鑑成績分為 A、B 及 C  三級。
前項評鑑辦理方式、等級、基準及評鑑成績優良者之表揚方式,由主管機關公告之。







(二) 私立就業服務機構若經主管機關評鑑為哪一等級時?(1分)承上,在哪2項情況下主管機關應不予許可?(6分)

1.C級。
2-1.經限期令其改善,屆期不改善。
2-2.經限期令其改善,改善後仍未達B級。



私立就業服務機構許可及管理辦法

第15條
私立就業服務機構及其分支機構申請籌設許可、設立許可或重新申請設立許可有下列情形之一,主管機關應不予許可
一、不符本法或本辦法之申請規定者。
二、機構或機構負責人、經理人、董(理)事或代表人曾違反本法第三十四條第二項或第四十五條規定,受罰鍰處分、經檢察機關起訴或法院判決有罪者。
三、機構負責人、經理人、董(理)事或代表人曾任職私立就業服務機構,因其行為致使該機構有下列情事之一者:
(一)違反本法第四十條第一項第四款至第九款或第四十五條規定。
(二)違反本法第四十條第一項第二款或第十四款規定,經限期改善,屆期未改善。
(三)同一事由,受罰鍰處分三次,仍未改善。
(四)一年內受罰鍰處分四次以上。
(五)一年內受停業處分二次以上。
四、機構負責人、經理人、董(理)事或代表人從事就業服務業務或假借業務上之權力、機會或方法對求職人、雇主或外國人曾犯刑法第二百二十一條至第二百二十九條、第二百三十一條至第二百三十三條、第二百九十六條至第二百九十七條、第三百零二條、第三百零四條、第三百零五條、第三百三十五條、第三百三十六條、第三百三十九條、第三百四十一條、第三百四十二條或第三百四十六條規定之罪,經檢察機關起訴或法院判決有罪者。
五、機構負責人、經理人、董(理)事或代表人曾犯人口販運防制法所定人口販運罪,經檢察機關起訴或法院判決有罪者。
六、非營利就業服務機構曾因妨害公益,受主管機關或目的事業主管機關處罰鍰、停業或限期整理處分。
七、營利就業服務機構申請為營業處所之公司登記地址或商業登記地址,已設有私立就業服務機構者。
八、非營利就業服務機構申請之機構地址,已設有私立就業服務機構者。
九、評鑑為 C  級,經限期令其改善,屆期不改善或改善後仍未達 B  級者。
十、申請設立分支機構,未曾接受評鑑而無評鑑成績或最近一次評鑑成績為 C  級者。
十一、規避、妨礙或拒絕接受評鑑者。
十二、接受委任辦理聘僱許可,外國人入國後三個月內發生行蹤不明情事達附表一規定之人數及比率者。
前項第二款至第六款及第十二款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。
直轄市或縣(市)主管機關核發許可證者,不適用第一項第九款及第十二款規定。








[就業服務乙級109年第1梯次術科詳解目錄]




[109-1] 七、V. M.Tarvydas將專業倫理的標準,分為三大類:專業的內部標準、專業實務工作者的...

七、V. M. Tarvydas 將專業倫理的標準,分為三大類:專業的內部標準、專業實務工作者的臨床標準、外部規範標準。請依下列專業倫理的特色,依序寫出其歸屬上述3大類之哪一類專業倫理的標準?(10分)


Vilia M. Tarvydas

維拉·塔維達斯(Vilia Tarvydas),博士,臨床試驗協調者(CRC, Clinical Research Coordinator),心理諮詢師(LMHC, Licensed Mental Health Counselor),是愛荷華大學康復與諮商教育系(Department of Rehabilitation and Counselor Education at University of Iowa)榮譽退休教授,也是身心障礙與康復倫理學會(I-DARE, Institute on Disabilities and Rehabilitation Ethics)的創辦人。



(一) 以規範或機構為標準、以法律及風險管理的觀點為考量、以經費及機構或信託觀點為考量。(3分)

外部規範標準。






(二) 較為聚焦在專業的考量、較為特定的各種專業標準、涉及專業認同與義務。(3分)

專業的內部標準。






(三) 較為聚焦在職場場域、適用於單一領域或多重領域的標準、依個案或情境不同而異、可用於評量個別專業人員的表現、可用於測量成果。(4分)

專業實務工作者的臨床標準。










COMPONENTS OF PROFESSIONAL STANDARDS

專業標準的組成部分

The practice of counseling is both an art and a science, requiring the practitioner to make both value-laden and rational decisions.
諮詢的實踐既是一門藝術,也是一門科學,要求從業者既要做出有價值的決定,又要做出理性的決定。

Rather than being incompatible stances, both facts and values must be considered in juxtaposition to one another to arrive at rational decisions (Gatens-Robinson & Rubin, 1995).
事實與價值觀必須並存在一起,而不是相互矛盾的立場,才能做出理性的決定(Gatens-Robinson&Rubin,1995)。

Within ethical deliberation, the practitioner blends such elements as personal moral sensitivities and philosophies of practice with clinical behavioral objectivity and the quest for efficient care of clients.
在道德考量中,從業人員將諸如個人道德敏感性和實踐哲學等要素與臨床行為客觀性以及對客戶的有效護理的追求融合在一起。

The nature and complexity of standards of practice for all of the professions have changed and grown over the last several decades.
在過去的幾十年中,所有專業的實踐標準的性質和復雜性都在發生變化和增長。

The term professional standards no longer simply means specifically the ethical standards of the profession.
專業標準一詞不再僅僅簡單地意味著專業的道德標準。

This term is a general term meaning professional criteria indicating acceptable professional performance (Powell & Wekell, 1996), and may encompass ethical and/or clinical care standards.
該術語是一個通用術語,表示表示可接受的專業表現的專業標準(Powell&Wekell,1996),並且可能包含道德和/或臨床護理標準。

There are three types of standards relevant to describing professional practice: (1) the internal standards of the profession; (2) clinical standards for the individual practitioners within a profession; and (3) external regulatory standards. 
與描述專業實踐有關的標準有以下三種:(1)專業的內部標準; (二)專業個體從業人員的臨床標準; (3)外部監管標準。

Taken together, these professional standards increase the status of the profession and its ability for self-governance, as well as enhancing the external representation of and accountability for the profession's competence with clients, the general public, employers, other professionals, external regulators, and payers (Rinas & Clyne-Jackson, 1988).
總而言之,這些專業標準提高了該行業的地位及其自治能力,並增強了從業人員面對客戶、公眾、雇主、其他專業人員、外部監管者和付款人時的職能全權負責的外顯展現(Rinas和Clyne-Jackson,1988年)。

These types of standards, their major characteristics, and principal components are depicted in Figure 17.1.
這些類型的標準及其主要特徵和主要組成部分在圖17.1中進行了描述。



Internal Standards

內部標準

First, the internal standards of the profession form the underpinnings of the appropriate role and functions of the profession.
首先,該職業的內部標準構成了該職業適當角色和職能的基礎。

Internal standards are characterized by being focused on advancing the professionalism of the group in question, having the intent of setting a profession-wide standard of practice, and assisting individual practitioners through defining their professional identity and obligations.
內部標準的特點是專注於提高相關小組的專業水平,旨在設定整個行業的實踐標準,並通過定義其個人身份和義務來協助個人從業人員。

Prominent examples of mechanisms in this category are the profession's code of ethics and any guidelines for specialty practice relevant to the discipline.

此類別中明顯的制度的例子就是從業人員的倫理行為守則以及任何紀律的專業實務的規範。





Clinical Standards

臨床標準

The clinical standards for professional practitioners are close to the internal standards, as both are directly relevant to services delivered to the individual client or patient. 
專業從業者的臨床標準接近內部標準,因為兩者都與提供給個別客戶或患者的服務直接相關。

Additional characteristics of clinical standards include focusing on single professional or interprofessional standards of clinical care. 
臨床標準的其他特徵包括側重於臨床護理的單一專業或跨專業標準。

These standards may be specific to a particular setting or client population: they evaluate the competency of individual professionals based on the specific care rendered, and they have a client or patient care outcome measurement focus. 
這些標準可能特定於特定的環境或服務對像人群:它們基於提供的特定護理來評估單個專業人員的能力,並且具有針對患者或患者護理結果的衡量重點。

Peer review processes and standards, as well as clinical care pathways, are examples of these standards.
同行評審流程和標準以及臨床護理途徑就是這些標準的例子。





Standards of External Regulatory Bodies

外部監管機構標準

The last component of the professional standards is the standards of external regulatory bodies of diverse sorts. 
專業標準的最後一個組成部分是各種外部監管機構的標準。

These standards are focused on regulatory- or institutionallevel concerns. 
這些標準側重於監管或機構層面的關注。

They usually involve legal or risk management questions and deal with funding or institutional fiduciary perspectives. 
它們通常涉及法律或風險管理問題,並涉及資金或機構信託的觀點。

There is a judicial type of component in which legal or quasi-legal processes are at play; for example, community standards of a professional group being used in a malpractice suit or a code of ethics adopted by a licensure board to discipline licensees. 
有司法類型的組成部分,其中法律或準法律程序在起作用;例如,在瀆職訴訟中使用的專業團體的社區標准或許可委員會採用的倫理守則來對持照者進行紀律處分。

General social values typically underlie both law and the values of the profession, making them generally compatible. 
一般的社會價值通常是法律和職業價值的基礎,這使它們具有普遍的相容性。

The society would not long tolerate a profession that is routinely operated in a manner significantly at variance with its core value structure. 
社會不會長期容忍以其核心價值結構明顯不同的方式常規開展的職業。

Corey, Corey, and Callanan (2010) noted that law and ethics are similar, because they both constitute guidelines for practice and, in some sense, are regulatory in nature. 
Corey,Corey和Callanan(2010)指出,法律和倫理是相似的,因為它們既構成了實踐指南,又在某種意義上具有監管性質。

However, law can be seen as representing the minimum standards that society will tolerate, and ethics involves the ideal standards set by the profession itself. 
但是,法律可以被視為代表著社會可以容忍的最低標準,而倫理則涉及職業本身設定的理想標準。

The law also informs the counselor of what is likely to happen if a professional is caught committing a prohibited act, such as sanctions or restrictions to a professional license to practice as a counselor. 
法律還告知諮商師,如果專業人士被發現犯有違法行為,例如懲罰或限制專業顧問執業資格,可能會​​發生什麼。

The other component of external regulatory standards involves institutional standards used to judge the effectiveness and efficiency of an entire agency or institutional unit, as is typically done in quality assurance or utilization review. 
外部監管標準的其他組成部分涉及用於判斷整個機構或機構單位的有效性和效率的機構標準,這通常在質量保證或使用情況審查中進行。

Such strategies have been common in medical settings and are becoming increasingly common in counseling—as the influence of managed care on the profession accelerates through increasing demands for outcome-based treatment planning. 
此類策略在醫療環境中已經很普遍,並且在諮詢中也變得越來越普遍-隨著管理式醫療對職業的影響通過基於結果的治療計劃的需求的增加而加速。

An emphasis on evidence-based practices (such as those discussed in Chapter 19) is increasingly reflected in such standards of care.
在這種護理標準中,越來越多地強調基於證據的做法(例如在第19章中討論的做法)。

This chapter is concerned with the ethical standards of rehabilitation counseling, but it is important to note the synergistic relationship among these three types of professional standards.
本章涉及康復諮詢的道德標準,但重要的是要注意這三種類型的專業標準之間的協同關係。

Ethics are the moral principles that are adopted by a group to provide rules for right conduct (Corey et al., 2010).
倫理是一個團體所採用的道德原則,為正確的行為提供規則(Corey等,2010)。

The code of ethics for a professional organization is a specific document formally adopted by the organization, which is an attempt to capture the profession's current consensus regarding what types of professional conduct are appropriate or inappropriate.
專業組織的倫理守則是該組織正式採用的特定文件,旨在捕獲專業人士當前對哪種類型的職業行為適當或不適當的共識。

However, they are normative statements, rather than absolute dictates of situational guidance.
但是,它們是規範性陳述,而不是情境指導的絕對指示。







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2020年3月16日 星期一

[109-1] 六、蒐集、分析及運用就業市場資訊,對於職業的選擇與瞭解是相當重要的事。請依...

六、蒐集、分析及運用就業市場資訊,對於職業的選擇與瞭解是相當重要的事。請依下列五個與職業相關的名詞「(甲)線上(即時)媒合/職業交換、(乙)職業適應、(丙)職業介紹、(丁)職業輔導、(戊)職業分析」,請寫出下列每一題與上述相關名詞最適切的對應代號。(10分)


(一) 以就業服務機構為工作與人才予以媒合,促使雇主及求職人,彼此獲得最適合的人才及職業。(2分)

(丙)職業介紹。






(二) 透過對一個職業所涵蓋的職務或工作內容所做的分析,以正確完整地蒐集及分析職業資料,並以簡明、扼要方式表達,以供就業服務、職業諮詢、人事管理和職業訓練等參考。(2分)

(戊)職業分析。






(三) 將各地區的就業機會,在人力網站提供即時求才訊息,提供求職者於線上即時找到就業機會,促進人才供需媒合。(2分)

(甲)線上(即時)媒合/職業交換。






(四) 主要內容包括:職業選擇、職業準備、職業安置、追蹤輔導。(2分)

(丁)職業輔導。






(五) 促使個人與所處環境間處於和諧狀態,使個人生涯的發展過程順利,不但有利於個人及工作,便有利於未來事業的發展。(2分)

(乙)職業適應。









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[109-1] 五、甲君經公立就業服務機構推介就業,受僱於5人以上員工之乙公司擔任全職工程師。依...

五、甲君經公立就業服務機構推介就業,受僱於5人以上員工之乙公司擔任全職工程師。依據相關勞動法令規定,乙公司應該為甲君投保勞工保險之普通事故保險、就業保險及按月提繳勞工退休金,請回答下列問題:(10分)


(一) 依勞工保險條例所定之普通事故保險及就業保險法所定就業保險之保險費率,現行分別為百分之多少?(4分)

1.勞工保險普通事故保險費率10%。
2.就業保險費率1%。



根據《勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自109年1月1日起適用)》,勞工保險普通事故保險費率自108年1月1日起由9.5%調整為10%,表列保險費金額係依現行勞工保險普通事故保險費率10%,就業保險費率1%,按被保險人負擔20%,投保單位負擔70%之比例計算。






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(二) 承上,上述2種保險之保費,甲君與乙公司分別要負擔百分之多少?(4分)

1.甲君(被保險人)負擔20%。
2.乙公司(投保單位)負擔70%。



根據《勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自109年1月1日起適用)》,勞工保險普通事故保險費率自108年1月1日起由9.5%調整為10%,表列保險費金額係依現行勞工保險普通事故保險費率10%,就業保險費率1%,按被保險人負擔20%,投保單位負擔70%之比例計算







(三) 依勞工退休金條例規定,乙公司應按月為甲君提繳勞工退休金,該退休金提繳分級表共分為11組62級,其中第11組第62級(最高一級)的提繳金額為新臺幣多少元?(2分)

9000元。
(150,000*6%=9000)



勞工退休金月提繳分級表

中華民國1081030日勞動部勞動福3字第1080136084號令修正發布,自10911日生效


級距
實際工資/執行業務所得
月提繳工資/月提繳執行業務所得
級距
實際工資/執行業務所得
月提繳工資/月提繳執行業務所得

1
1
1,500元以下
1,500

35
43,901元至45,800
45,800


2
1,501元至3,000
3,000
7
36
45,801元至48,200
48,200


3
3,001元至4,500
4,500

37
48,201元至50,600
50,600


4
4,501元至6,000
6,000

38
50,601元至53,000
53,000


5
6,001元至7,500
7,500

39
53,001元至55,400
55,400

2
6
7,501元至8,700
8,700

40
55,401元至57,800
57,800


7
8,701元至9,900
9,900
8
41
57,801元至60,800
60,800


8
9,901元至11,100
11,100

42
60,801元至63,800
63,800


9
11,101元至12,540
12,540

43
63,801元至66,800
66,800


10
12,541元至13,500
13,500

44
66,801元至69,800
69,800

3
11
13,501元至15,840
15,840

45
69,801元至72,800
72,800


12
15,841元至16,500
16,500
9
46
72,801元至76,500
76,500


13
16,501元至17,280
17,280

47
76,501元至80,200
80,200


14
17,281元至17,880
17,880

48
80,201元至83,900
83,900


15
17,881元至19,047
19,047

49
83,901元至87,600
87,600


16
19,048元至20,008
20,008
10
50
87,601元至92,100
92,100


17
20,009元至21,009
21,009

51
92,101元至96,600
96,600


18
21,010元至22,000
22,000

52
96,601元至101,100
101,100


19
22,001元至23,100
23,100

53
101,101元至105,600
105,600


20
23,101元至23,800
23,800

54
105,601元至110,100
110,100

4
21
23,801元至24,000
24,000
11
55
110,101元至115,500
115,500


22
24,001元至25,200
25,200

56
115,501元至120,900
120,900


23
25,201元至26,400
26,400

57
120,901元至126,300
126,300


24
26,401元至27,600
27,600

58
126,301元至131,700
131,700


25
27,601元至28,800
28,800

59
131,701元至137,100
137,100

5
26
28,801元至30,300
30,300

60
137,101元至142,500
142,500


27
30,301元至31,800
31,800

61
142,501元至147,900
147,900


28
31,801元至33,300
33,300

62
147,901元以上
150,000


29
33,301元至34,800
34,800
備註:
一、本表依勞工退休金條例第十四條第五項規定訂定之。
二、本表月提繳工資/月提繳執行業務所得金額以新臺幣元為單位,角以下四捨五入。

30
34,801元至36,300
36,300
6
31
36,301元至38,200
38,200

32
38,201元至40,100
40,100

33
40,101元至42,000
42,000

34
42,001元至43,900
43,900









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