技術士技能檢定就業服務職類乙級術科測試試題
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一、A公司從事製造業，聘僱菲律賓籍外國人甲君；另乙君聘僱印尼籍外國人丙君從事家庭看護工作。請依就業服務法第58條規定回答下列問題：
（一）依第58條第1項規定，外國人甲君於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於A公司之原因，並有哪3種情事，A公司得向勞動部申請遞補？（3分）
（二）依第58條第2項規定，乙君聘僱外國人丙君，因不可歸責之原因，並有哪3種情事，乙君亦得向勞動部申請遞補？（6分）
（三）依第58條第3項規定，A公司若有符合得向勞動部申請遞補之情事，其經勞動部核發聘僱外國人甲君之聘僱許可所餘期間應足幾個月以上，始得予以遞補？（1分）
二、請依「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」（簡稱轉換準則）規定，回答以下問題：
（一）依轉換準則規定，公立就業服務機構應依規定的順位，辦理雇主接續聘僱外國人，請依照轉換準則第7條第1項規定，將下列五項順位資格之代碼，依序由第1順位排至第5順位（須依序填答代碼）：（4分）
A．屬製造業或營造業之事業單位未聘僱外國人或聘僱外國人人數未達中央主管機關規定之比率或數額上限，並依本法第四十七條規定辦理國內招募，經招募無法滿足其需要者。
B．符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且與外國人原從事同一工作類別，於聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。
C．符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。
D．持外國人原從事同一工作類別之招募許可函，在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。
（三）若有一名外國人、原雇主及同一工作類別的新雇主三方合意接續聘僱，依轉換雇主準則第17條第1項第6款規定，則應簽署什麼證明文件？申請人得直接向何機關申請接續聘僱外國人？（2分）
（一）甲君非自願離職後到公立就業服務機構辦理求職登記，同時詢問相關給付津貼申請資格，請依就業保險法規定回答下列問題：
1．甲君符合失業給付申領資格，失業給付自哪一日起算？（2分）
2．甲君參加職業訓練並符合職業訓練生活津貼申領資格，職業訓練生活津貼的給付自哪一日起算？（2分）
4．甲君經就業服務人員推介於111年2月1日受僱，其雇主以月薪投保就業保險薪資等級第1級，請問甲君的月投保薪資為多少？（2分）
五、A公司聘僱員工有41人，因市場生態丕變，業務緊縮，決定裁減資遣解僱10位員工。請依相關勞動法令之規定，回答下列問題：
（一）依據勞動基準法規定，被A公司裁減資遣解僱的員工，應如何給付資遣費？（3分）
（二）依據勞工退休金條例規定，如果其餘未資遣員工仍繼續於A公司服務，而選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者（新制），其適用該條例前之工作年資（舊制），應如何處理？（2分）
（四）依據勞工保險條例規定，被A公司裁減資遣之員工，如果自願繼續由A公司為其辦理參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止時，這類員工其參加勞工保險年資合計要滿多少年？（2分）
六、請依據就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用，回答下列問題：
D．當事人是屬於心智障礙者，不知道隱私會被侵犯，就可以直接使用。
對話1：A君說：「不是我愛錢，而是家裡真的有需要，拜託你儘快幫我介紹『比較好』的工作。」就業服務人員說：「到現在還沒找到待遇好的工作來分擔家裡經濟壓力，讓你很焦慮。」
十、甲君、 乙君、丙君、丁君4位求職者在何倫碼（Holland Code）興趣測驗的施測結果如下表一，請根據此一測驗類型及表列測驗分數，回答下列問題。
（一）以史賓賽與史賓賽（Spencer & Spencer）職能冰山模型之外顯性與內隱性二個層面來看，興趣測驗主要在測量哪1層面的職能？（2分）
（二）就人境適配的分化性（differentiation）而言，4位求職者中哪1位的興趣多元且分化明確？（2分） 哪1位最可能缺乏熱情與動機且分化低？（2分）
（三）就人境適配的一致性（consistency）而言，4位求職者中哪1位的一致性最高？（2分）哪1位的一致性最低？（2分）
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