2020年10月20日 星期二

[快訊] 109年第二梯次報考人數及合格人數

 109年第二梯次就業服務乙級技能檢定結果

報檢人數:1,916人;合格人數:429人;合格率:21.71%


報名1,916人

學科報名1,916人,及格755人

術科報名1,916人,及格503人

合格發證429人



2020年8月5日 星期三

[就服乙級證照相關職缺記錄] 人資 HRBP | 雲迹科技有限公司



工作內容

• 執行召募與任用任務,讓企業具備招募優秀人才的優勢,並隨時追蹤成效製作相關招募報表。
• 適時檢視調整人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
• 員工資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退/團保等。
• 員工關懷訪談、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等人力資源相關議題。
• 執行績效管理與薪酬制度,定期調查市場調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。


職務類別:人力資源人員

工作待遇:月薪32,000~45,000元

工作性質:全職

上班地點:台北市中山區 

管理責任:不需負擔管理責任

出差外派:無需出差外派

上班時段:日班,10:00-19:00

休假制度:週休二日

可上班日:一個月內

需求人數:1人



條件要求


接受身份:上班族

工作經歷:3年以上

學歷要求:大學、碩士

科系要求:人力資源相關、一般商業學類、文書管理相關

語文條件:
英文 -- 聽 /略懂、說 /略懂、讀 /略懂、寫 /略懂

擅長工具:
Windows 10、Adobe Acrobat、Excel、PowerPoint、Word、Xmind、Power BI​、Adobe Photoshop、Illustrator

工作技能:
用人管理、具備人力資源相關知識、面試技巧、執行日常招募業務、文書處理╱排版能力、報表彙整與管理、預算編製與成本控管、專案人力資源管理、負責文件更新、發行、審核與跟催作業

具備證照:乙級就業服務技術士

其他條件:
1.招募技能:有一年以上招募經驗者佳
2.電腦技能:熟悉office等文書軟體(Excel樞紐等數據函數功能操作為基礎)、
會使用XMIND或IMindMap與Power Bi為加分,會繪圖軟體(Ps或Ai)是個美麗的相遇
3.重要但非絕對的條件 :有就業服務乙級技術士執照優先面試




福利制度

法定項目:
家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、安胎假、產檢假、就業保險、防疫照顧假

其他福利:
生日假、部門聚餐、結婚禮金、生育津貼、伙食津貼、年終獎金、三節獎金/禮品


●具競爭力的調薪制度

●福利津貼/獎金
1. 年終獎金 (依個人考核表現調整)
2. 結婚禮金
3. 生育津貼
4. 喪葬慰問金
5. 節慶禮金
6. 全勤獎勵金
7. 生日禮金
8. 人才推薦獎金
9. 每月員工聚餐
10.天災日出勤交通津貼
11.年節值班津貼
12.夜班值班津貼
13.年終尾牙

●休假制度
1.正式員工即享有優於法令的~雲迹假~
2.彈性上班制
3.依人事行政局公告
4.有薪生日假1天



聯絡方式

聯絡人:Jane
PS.通過初次履歷篩選者,將主動聯繫安排面試!




[就服乙級證照相關職缺記錄] 人力資源顧問 | 華卡企業股份有限公司


工作內容

1. 開發新客戶
2. 維繫客戶關係
3. 檢視/協助解決客戶人力資源問題
4. 檢視合作內容並執行報價相關作業
5. 制定/調整合作契約內容
6. 執行人力仲介、委外專案
7. 具派遣、代徵或獵才經驗者為佳
8. 薪資結構:固定月薪 + 變動獎金


職務類別:人力資源人員、國內業務主管、國內業務人員

工作待遇:月薪35,000元以上

工作性質:全職

上班地點:台北市大安區羅斯福路三段37號 

管理責任:不需負擔管理責任

出差外派:無需出差外派

上班時段:日班,8:30-17:30

休假制度:週休二日

可上班日:不限

需求人數:2人





條件要求

接受身份:上班族、原住民

工作經歷:5年以上

學歷要求:大學、碩士

科系要求:商業及管理學科類

語文條件:
英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具:Excel、PowerPoint、Word

工作技能:不拘

具備證照:乙級就業服務技術士




其他條件:
[公司福利]
1. 團體保險
2. 三節福利
3. 員工活動
4. 教育訓練
5. 旅遊津貼
6. 結婚津貼
7. 育兒津貼
8. 喪葬津貼
9. 健康檢查
10. 資深員工獎金
11. 子女教育津貼
12. 集團員工不定期優惠




福利制度

休假:符合勞基法之休假天數
保險:勞保、健保、員工團體保險
其他:員工教育訓練、員工推薦獎金、資深員工獎勵、員工健康檢查、勞退提撥、國泰福利網優惠活動、新任員工三寶、員工關懷專線
福委會:三節、生日、結婚津貼、生育津貼、住院津貼、喪葬津貼……等





聯絡方式

聯絡人:管理部

歡迎至華卡企業官網填寫求職資訊,以利協助您更快找到合適的工作:
求職會員登入連結 https://www.seawardcard.com.tw/member/login
步驟1:登錄網址註冊成會員
步驟2:求職專區投遞職缺



2020年7月16日 星期四

[109-2] 十、甲君是某公立就業服務機構之就業服務人員,他應用「認知訊息處理」...

十、甲君是某公立就業服務機構之就業服務人員,他應用「認知訊息處理」(簡稱CIP)取向之「訊息處理層面的金字塔」模式(如下圖),協助中年轉業之乙君進行諮詢。甲君依此模式所涵蓋之4要項如下:
(A)後設認知-係指高層次的認知,自我檢視或反省過去的想法及言行表現、
(B)生涯決定-係指生(職)涯之思考評估及規劃、
(C)職業知識-係指了解職業應具備之工作內容及資格條件等、
(D)自我知識-係指了解自己的興趣、能力及個性特質等。
提出下列5種輔導策略,請寫出每1種輔導策略最可能對應模式中之哪一要項? (每個配對選項各2分,共10分)


(一)列出各種職業選擇之機會與發展方向。
(二)應用職業組合卡,將相關之職業分類成堆,並說明各堆卡片之相似點。
(三)應用「華格納人格測驗」及自傳速寫。
(四)列出各種職業技能學習目標及計畫。
(五)學習自我覺察,並監督自己每一個行為之有效性及進行必要修正。




(一)列出各種職業選擇之機會與發展方向。
(B)生涯決定-係指生(職)涯之思考評估及規劃 (屬於CASVE的Analysis)

(二)應用職業組合卡,將相關之職業分類成堆,並說明各堆卡片之相似點。
(C)職業知識-係指了解職業應具備之工作內容及資格條件等

(三)應用「華格納人格測驗」及自傳速寫。
(D)自我知識-係指了解自己的興趣、能力及個性特質等

(四)列出各種職業技能學習目標及計畫。
(B)生涯決定-係指生(職)涯之思考評估及規劃 (屬於CASVE的Execution)

(五)學習自我覺察,並監督自己每一個行為之有效性及進行必要修正。
(A)後設認知-係指高層次的認知,自我檢視或反省過去的想法及言行表現



CIP全名是:Cognitive(認知的) Information(訊息) Processing(處理)

運用認知訊息處理來進行生涯輔導 (以下為Gavin老師親自撰寫,請尊重老師智慧財產):

一、要解決一個人的生涯難題,靠的是對自己的知識,與對工作世界的知識;同時也得靠自己的認知運作去統合這兩類的知識。

二、如果能夠有效統合自我知識與職業知識,獨立而負責的做生涯決定,解決生涯問題,那就是「生涯成熟」。

三、運用認知訊息處理進行生涯輔導,就是透過加強個案的訊息處理能力,來增強個案作生涯決定的能力,使個案成為生涯問題的解決者。。

四、以此,Peterson發展出了「訊息處理層面金字塔」,有三個層面,最下面是知識層面,往上是決策層面,最上面是執行層面。

五、知識層面包含了兩大部分,「職業知識」及「自我知識」。「職業知議區」儲存了與工作世界有關的訊息;「自我知識區」儲存了有關個人經驗、興趣、能力、價值與需求等特質的訊息,這部分可以藉由一些心理測評工具來幫助了解。

六、更細部來講,職業知識包含:
  • 對一個職業的了解。舉凡其工作内容、薪資條件、所需之教育與職業訓練、工作環境等...。
  • 對職業與職業之間結構關係的了解。比方職業分類典呈現的就是一種職業與職業之間的結構關係。
七、知識層面給決策層面提供了基礎,這些背景知識如果不夠,就難以做出好決策。

八、Peterson 認為做生涯決策分為5個階段,即CASVE:
  1. Communication (溝通):一些問題信號,使自己產生「我必須要做一個抉擇了」的起心動念。比方對工作熱忱消失、對產業結構變化覺得不安...。
  2. Analysis (分析):對自己進行分析,對職業進行分析,以使自己充分了解情況,了解各種可能性。
  3. Synthesis (綜合):視情況採用「擴散性思考(腦力激盪)」或「聚斂性思考」,最終得到若干具體可行的方案,也就是形成選項。
  4. Value (評估):從各種角度評估每個方案的利弊得失,最後將各方案排出優先順序。
  5. Execution (執行):將最終選擇的方案,訂出實際的目標、策略、步驟、計畫。
九、後設認知就是「對認知的認知」,比方自己講出一句話後,心中會思考「我講這句話合理嗎?邏輯正確嗎?」,這就是一種後設認知。後設認知扮演著一個監督的角色,監督自己執行解決方案的情況,檢視自己是否有達成預定的目標,並進行必要的控制、修正。所以放在執行層面。



















[109-2] 九、根據中華民國職業標準分類,針對下列5種通俗職業名稱,請依序寫出...

九、根據中華民國職業標準分類,針對下列5種通俗職業名稱,請依序寫出每一個職業名稱屬於中華民國職業標準分類之哪一個大類?寫出代碼或名稱均可。(10分)

職業名稱:
(一)觀光飯店的服務經理
(二)銀行的櫃員
(三)大賣場的收銀員
(四)醫院的清潔工
(五)醫院的藥師

中華民國職業標準分類之大類:
1.民意代表、主管及經理人員
2.專業人員
3.技術員及助理專業人員
4.事務支援人員
5.服務及銷售工作人員
6.農、林、漁、牧業生產人員
7.技藝有關工作人員
8.機械設備操作及組裝人員
9.基層技術工及勞力工


(一)觀光飯店的服務經理
1.民意代表、主管及經理人員

(二)銀行的櫃員
4.事務支援人員

(三)大賣場的收銀員
5.服務及銷售工作人員

(四)醫院的清潔工
9.基層技術工及勞力工

(五)醫院的藥師
2.專業人員