2021年3月22日 星期一

[110-1] *考猜命中* 五、甲君已婚並撫育一位2歲小孩,及受僱於員工有30人以上乙公司,請回答下列問題...

五、甲君已婚並撫育一位2歲小孩,及受僱於員工有30人以上乙公司,請回答下列問題:



(一)依據勞動基準法第2條規定,有關乙公司給付的「工資」,除了現金方式給付外,還可以用什麼方式給付?(2分)

實物。



勞動基準法

第2條

本法用詞,定義如下:

一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。

五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。

七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。

八、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。

九、派遣勞工:指受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者。

十、要派契約:指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。





(二)依據勞工退休金條例第7條規定,甲君應為該條例之適用對象;但哪一種人員不是該條例之適用對象?(2分)

依私立學校法之規定提撥退休準備金者。



勞工退休金條例

第7條

本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員,但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之

一、本國籍勞工。

二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民,與其配偶離婚或其配偶死亡,而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。

四、前二款以外之外國人,經依入出國及移民法相關規定許可永久居留,且在臺灣地區工作者。

本國籍人員、前項第二款至第四款規定之人員具下列身分之一,得自願依本條例規定提繳及請領退休金:

一、實際從事勞動之雇主。

二、自營作業者。

三、受委任工作者。

四、不適用勞動基準法之勞工。





(三)依據勞工保險條例相關法令規定,目前(110年)乙公司應該為甲君投保勞工保險之普通事故保險的保險費率是多少?(2分)

10.5%。

※Gavin老師考前猜題命中本題!



勞工保險條例

第13條

本保險之保險費,依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。

普通事故保險費率,為被保險人當月投保薪資百分之七點五至百分之十三;本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行時,保險費率定為百分之七點五,施行後第三年調高百分之零點五,其後每年調高百分之零點五至百分之十,並自百分之十當年起,每兩年調高百分之零點五至上限百分之十三。但保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時,不予調高。

職業災害保險費率,分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種,每三年調整一次,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定,送請立法院查照。

僱用員工達一定人數以上之投保單位,前項行業別災害費率採實績費率,按其前三年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率,由保險人依下列規定,每年計算調整之:

一、超過百分之八十者,每增加百分之十,加收其適用行業之職業災害保險費率之百分之五,並以加收至百分之四十為限。

二、低於百分之七十者,每減少百分之十,減收其適用行業之職業災害保險費率之百分之五。

前項實績費率實施之辦法,由中央主管機關定之。

職業災害保險之會計,保險人應單獨辦理。


就業保險法

第41條

勞工保險條例第二條第一款有關普通事故保險失業給付部分及第七十四條規定,自本法施行之日起,不再適用。

自本法施行之日起,本法被保險人之勞工保險普通事故保險費率應按被保險人當月之月投保薪資百分之一調降之,不受勞工保險條例第十三條第二項規定之限制。





(四)依據性別工作平等法第19條規定,甲君為撫育小孩,除得向乙公司請求調整工作時間外,還可以請求哪一種事項?(2分)

每天減少工作時間一小時。



性別工作平等法

第19條

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下列二款事項之一:

一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。

二、調整工作時間。





(五)依據個人資料保護法第11條規定,乙公司因執行職務或業務所必須或經甲君書面同意者外,在哪2個情況,對甲君個人資料之蒐集,應主動或依甲君之請求,刪除、停止處理或利用其該個人資料?(2分)

1. 個人資料蒐集之特定目的消失。

2. 個人資料蒐集之期限屆滿。



個人資料保護法

第11條

公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確,並應主動或依當事人之請求更正或補充之。

個人資料正確性有爭議者,應主動或依當事人之請求停止處理或利用。但因執行職務或業務所必須,或經當事人書面同意,並經註明其爭議者,不在此限。

個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時,應主動或依當事人之請求,刪除、停止處理或利用該個人資料。但因執行職務或業務所必須或經當事人書面同意者,不在此限。

違反本法規定蒐集、處理或利用個人資料者,應主動或依當事人之請求,刪除、停止蒐集、處理或利用該個人資料。

因可歸責於公務機關或非公務機關之事由,未為更正或補充之個人資料,應於更正或補充後,通知曾提供利用之對象。







[就業服務乙級110年第1梯次術科詳解目錄]


Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開課了!

課程網址:https://pse.is/U2N5T

這門課將給你最容易學習的法規課程,透過理解+記憶雙管齊下,協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題!不管你是否已經考上,都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝




[110-1] 四、依職業訓練法規定,職業訓練機構之設立應經中央主管機關登記或許可,並訂有...

 四、依職業訓練法規定,職業訓練機構之設立應經中央主管機關登記或許可,並訂有職業訓練機構設立及管理辦法,請依該辦法第6條及第7條規定回答下列問題:



(一)請分別說明採登記制、許可制之設立主體為何?(6分)

登記制:政府機關所設立、公營事業機構所附設、公立學校所附設之職業訓練機構。

許可制:財團法人所設立、民營事業機構所附設、社團法人所附設、財團法人所附設之職業訓練機構。



職業訓練機構設立及管理辦法

第6條

政府機關設立職業訓練機構及公營事業機構或公立學校附設職業訓練機構,應先報請各該直接監督機關核准後,檢附下列文件,送請中央主管機關登記及發給設立證書:

一、直接監督機關核准設立文件影本。

二、負責人資料。

三、職業訓練師名冊。

四、組織及重要管理規章。

五、開辦年度之業務計畫及預算。

六、建築物完成圖說。

七、建築物使用執照及最近一年內之有效消防安全檢查合格證明文件等影本。

八、訓練設備清冊。

前項第一款規定之文件應載明訓練實施方式、訓練職類及容量。


第7條

財團法人設立職業訓練機構及民營事業機構、社團法人或財團法人附設職業訓練機構之許可程序,應報請申請設立職業訓練機構所在地之地方主管機關審核後,送請中央主管機關許可及發給設立證書。





(二)申請設立登記應先報請何機關核准?(1分)再送請何機關登記?(1分) 申請設立許可應報請何機關審核?(1分)再送請何機關許可?(1分)

登記制:應先報請各該直接監督機關核准後,再送請中央主管機關登記。

許可制:應報請申請設立職業訓練機構所在地之地方主管機關審核後,再送請中央主管機關許可。






[就業服務乙級110年第1梯次術科詳解目錄]


Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開課了!

課程網址:https://pse.is/U2N5T

這門課將給你最容易學習的法規課程,透過理解+記憶雙管齊下,協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題!不管你是否已經考上,都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝




[110-1] 三、(一)促進中高齡者及高齡者就業是勞動部一直以來積極推動的政策之一...

 三、

(一)促進中高齡者及高齡者就業是勞動部一直以來積極推動的政策之一。甲公司透過私立就業服務機構刊登求才職缺,如經該機構之就業服務專業人員乙君推介之求職人中有逾65歲的高齡求職人,因甲公司以B型血型的人比較適合這個職缺理由,經甲公司私下要求,並由乙君提供B型之求職人履歷給甲公司篩選後予以僱用,請依據就業服務法及就業保險法之相關規定回答下列問題:



1. 甲公司以血型作為選僱勞工之違法行為,應處多少新臺幣罰鍰?(1分)

處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。



就業服務法

第5條

為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:

一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。

四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。

六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。


第65條

違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者,依前項規定處罰之。

違反第五條第一項規定經處以罰鍰者,直轄市、縣(市)主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。





2. 乙君未善盡受任事項,致甲公司違法,私立就業服務機構應處多少新臺幣罰鍰?(1分)

處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。



就業服務法

第40條

私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務,不得有下列情事:

一、辦理仲介業務,未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約。

二、為不實或違反第五條第一項規定之廣告或揭示。

三、違反求職人意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。

四、扣留求職人財物或收取推介就業保證金。

五、要求、期約或收受規定標準以外之費用,或其他不正利益。

六、行求、期約或交付不正利益。

七、仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

八、接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。

九、辦理就業服務業務有恐嚇、詐欺、侵占或背信情事。

十、違反雇主或勞工之意思,留置許可文件、身分證件或其他相關文件。

十一、對主管機關規定之報表,未依規定填寫或填寫不實。

十二、未依規定辦理變更登記、停業申報或換發、補發證照。

十三、未依規定揭示私立就業服務機構許可證、收費項目及金額明細表、就業服務專業人員證書。

十四、經主管機關處分停止營業,其期限尚未屆滿即自行繼續營業。

十五、辦理就業服務業務,未善盡受任事務,致雇主違反本法或依本法所發布之命令,或致勞工權益受損。

十六、租借或轉租私立就業服務機構許可證或就業服務專業人員證書。

十七、接受委任引進之外國人入國三個月內發生行蹤不明之情事,並於一年內達一定之人數及比率者。

十八、對求職人或受聘僱外國人有性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為。

十九、知悉受聘僱外國人疑似遭受雇主、被看護者或其他共同生活之家屬、雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關勞工事務之人為性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為,而未於二十四小時內向主管機關、入出國管理機關、警察機關或其他司法機關通報。

二十、其他違反本法或依本法所發布之命令。

前項第十七款之人數、比率及查核方式等事項,由中央主管機關定之。


第67條

違反第五條第二項第二款、第三款、第六款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第十九款、第二十款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定,處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者,依前項規定處罰之。





3. 甲公司僱用年齡逾65歲之求職人,可否為該員工投保就業保險?(1分)

不可。



就業保險法

第5條

年滿十五歲以上,六十五歲以下之下列受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加本保險為被保險人:

一、具中華民國國籍者。

二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。

前項所列人員有下列情形之一者,不得參加本保險:

一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。

二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。

三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。

受僱於二個以上雇主者,得擇一參加本保險。





(二)私立就業服務機構為國人丙君介紹工作,請回答下列問題:


1. 私立就業服務機構免費為丙君介紹工作,但未依規定與丙君簽訂書面契約,應處多少新臺幣罰緩?(1分)

處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。



就業服務法

第40條

私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務,不得有下列情事:

一、辦理仲介業務,未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約。

二、為不實或違反第五條第一項規定之廣告或揭示。

三、違反求職人意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。

四、扣留求職人財物或收取推介就業保證金。

五、要求、期約或收受規定標準以外之費用,或其他不正利益。

六、行求、期約或交付不正利益。

七、仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

八、接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。

九、辦理就業服務業務有恐嚇、詐欺、侵占或背信情事。

十、違反雇主或勞工之意思,留置許可文件、身分證件或其他相關文件。

十一、對主管機關規定之報表,未依規定填寫或填寫不實。

十二、未依規定辦理變更登記、停業申報或換發、補發證照。

十三、未依規定揭示私立就業服務機構許可證、收費項目及金額明細表、就業服務專業人員證書。

十四、經主管機關處分停止營業,其期限尚未屆滿即自行繼續營業。

十五、辦理就業服務業務,未善盡受任事務,致雇主違反本法或依本法所發布之命令,或致勞工權益受損。

十六、租借或轉租私立就業服務機構許可證或就業服務專業人員證書。

十七、接受委任引進之外國人入國三個月內發生行蹤不明之情事,並於一年內達一定之人數及比率者。

十八、對求職人或受聘僱外國人有性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為。

十九、知悉受聘僱外國人疑似遭受雇主、被看護者或其他共同生活之家屬、雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關勞工事務之人為性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為,而未於二十四小時內向主管機關、入出國管理機關、警察機關或其他司法機關通報。

二十、其他違反本法或依本法所發布之命令。

前項第十七款之人數、比率及查核方式等事項,由中央主管機關定之。


第67條

違反第五條第二項第二款、第三款、第六款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第十九款、第二十款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定,處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者,依前項規定處罰之。





2. 勞動部已訂定職業介紹服務定型化契約範本,範本中載明私立就業服務機構接受委任辦理就業服務業務,應依『私立就業服務機構收費項目及金額標準』收費,依上述收費標準,私立就業服務機構可以向本國求職人收費的項目為何,及金額各為新臺幣多少元?(6分)

1. 登記費及介紹費:合計不得超過求職人第一個月薪資百分之五。

2. 就業諮詢費:每小時不得超過新臺幣一千元。

3. 職業心理測驗費:每項測驗不得超過新臺幣七百元。



私立就業服務機構收費項目及金額標準

第4條

營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向本國求職人收取費用之項目及金額如下:

一、登記費及介紹費:合計不得超過求職人第一個月薪資百分之五。

二、就業諮詢費:每小時不得超過新臺幣一千元。

三、職業心理測驗費:每項測驗不得超過新臺幣七百元。






[就業服務乙級110年第1梯次術科詳解目錄]


Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開課了!

課程網址:https://pse.is/U2N5T

這門課將給你最容易學習的法規課程,透過理解+記憶雙管齊下,協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題!不管你是否已經考上,都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝




[110-1] *考猜命中* 二、外國人甲君受雇主乙公司聘僱從事製造之體力工作,雇主乙公司於外國人甲君...

二、外國人甲君受雇主乙公司聘僱從事製造之體力工作,雇主乙公司於外國人甲君入國日當天安排住宿地點在丙地址。請回答下列問題:



(一)依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第27之1條第1項規定,雇主乙公司應自外國人甲君入國後幾日內,通知住宿地點丙地址的勞工主管機關實施檢查?(2分)

三日內。



雇主聘僱外國人許可及管理辦法

第27條之1

雇主申請聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人者,應於外國人入國後三日內,檢附下列文件通知當地主管機關實施檢查

一、外國人入國通報單。

二、外國人生活照顧服務計畫書。

三、外國人名冊。

四、經外國人本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書。但符合第二十七條第二項規定者,免附。

當地主管機關受理雇主檢附之文件符合前項規定者,應核發受理雇主聘僱外國人入國通報證明書,並辦理第十九條規定事項之檢查。但核發證明書之日前六個月內已檢查合格者,得免實施前項檢查。

期滿續聘之雇主,免依第一項規定辦理。

期滿轉換之雇主,應依轉換雇主準則之規定,檢附文件通知當地主管機關實施檢查。






(二)若住宿地點丙地址經當地勞工主管機關實地檢查發現,因入住的外國人人數增加,導致外國人每人居住面積小於3.6 平方公尺而違反規定標準,並認定情節輕微:


1. 依110年1月6日修正發布「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條第3項規定,當地勞工主管機關得通知雇主乙公司做何處置?(3分)

限期改善。

※Gavin老師考前猜題命中本題!

※《外國人生活照顧服務計畫書裁量基準》中有關於在三點六平方公尺的規定。

※本題題目怪怪的,應該是第19條第4項。



雇主聘僱外國人許可及管理辦法

第19條

雇主申請聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行。

前項外國人生活照顧服務計畫書,應規劃下列事項:

一、飲食及住宿之安全衛生。

二、人身安全及健康之保護。

三、文康設施及宗教活動資訊。

四、生活諮詢服務。

五、住宿地點及生活照顧服務人員。

六、其他經中央主管機關規定之事項。

雇主聘僱外國人從事家庭幫傭或家庭看護工之工作者,免規劃前項第三款及第四款規定事項。

雇主違反第一項規定,經當地主管機關認定情節輕微者,得先以書面通知限期改善。

雇主為第二項第五款事項之變更,應於變更後七日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。




2. 承上,當地勞工主管機關以何種法定方式通知?(2分)

書面。

※Gavin老師考前猜題命中本題!





(三)若雇主乙公司決定將外國人甲君的住宿地點丙地址,搬遷至新的住宿地點丁地址,則依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條第4項規定,雇主乙公司應在變更外國人甲君住宿地點後幾日內,通知外國人甲君工作所在地及住宿地點的當地勞工主管機關?(3分)

七日內。

※本題題目怪怪的,應該是第19條第5項。



雇主聘僱外國人許可及管理辦法

第19條

雇主申請聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行。

前項外國人生活照顧服務計畫書,應規劃下列事項:

一、飲食及住宿之安全衛生。

二、人身安全及健康之保護。

三、文康設施及宗教活動資訊。

四、生活諮詢服務。

五、住宿地點及生活照顧服務人員。

六、其他經中央主管機關規定之事項。

雇主聘僱外國人從事家庭幫傭或家庭看護工之工作者,免規劃前項第三款及第四款規定事項。

雇主違反第一項規定,經當地主管機關認定情節輕微者,得先以書面通知限期改善。

雇主為第二項第五款事項之變更,應於變更後七日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。






[就業服務乙級110年第1梯次術科詳解目錄]


Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開課了!

課程網址:https://pse.is/U2N5T

這門課將給你最容易學習的法規課程,透過理解+記憶雙管齊下,協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題!不管你是否已經考上,都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝






[110-1] 一、依就業服務法第51條第1項規定,雇主聘僱同條文各款規定之外國人從事工作,得...

一、依就業服務法第51條第1項規定,雇主聘僱同條文各款規定之外國人從事工作,得不受工作類別、工作年限、定期健檢、期滿出國等規定限制,並免依第55條規定繳納就業安定費,請回答下列問題:



(一)就業服務法第51條第1項規定之外國人為哪4類?(8分)

1. 獲准居留之難民。

2. 獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作,連續居留滿五年,品行端正,且有住所者。

3. 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者。

4. 經取得永久居留者。



就業服務法

第51條

雇主聘僱下列外國人從事工作,得不受第四十六條第一項、第三項、第四十七條、第五十二條、第五十三條第三項、第四項、第五十七條第五款、第七十二條第四款及第七十四條規定之限制,並免依第五十五條規定繳納就業安定費:

一、獲准居留之難民。

二、獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作,連續居留滿五年,品行端正,且有住所者。

三、經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者。

四、經取得永久居留者。

前項第一款、第三款及第四款之外國人得不經雇主申請,逕向中央主管機關申請許可。

外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要,須指派外國人在中華民國境內從事第四十六條第一項第一款或第二款契約範圍內之工作,於中華民國境內未設立分公司或代表人辦事處者,應由訂約之事業機構或授權之代理人,依第四十八條第二項及第三項所發布之命令規定申請許可。





(二)其中哪1類外國人不得依同條文第2項規定,逕向中央主管機關申請許可?(2分)

獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作,連續居留滿五年,品行端正,且有住所者。



就業服務法

第51條

雇主聘僱下列外國人從事工作,得不受第四十六條第一項、第三項、第四十七條、第五十二條、第五十三條第三項、第四項、第五十七條第五款、第七十二條第四款及第七十四條規定之限制,並免依第五十五條規定繳納就業安定費:

一、獲准居留之難民。

二、獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作,連續居留滿五年,品行端正,且有住所者。

三、經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者。

四、經取得永久居留者。

前項第一款、第三款及第四款之外國人得不經雇主申請,逕向中央主管機關申請許可。

外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要,須指派外國人在中華民國境內從事第四十六條第一項第一款或第二款契約範圍內之工作,於中華民國境內未設立分公司或代表人辦事處者,應由訂約之事業機構或授權之代理人,依第四十八條第二項及第三項所發布之命令規定申請許可。





[就業服務乙級110年第1梯次術科詳解目錄]


Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開課了!

課程網址:https://pse.is/U2N5T

這門課將給你最容易學習的法規課程,透過理解+記憶雙管齊下,協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題!不管你是否已經考上,都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝




[110-1] 110年第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定術科測試試題及解答

技術士技能檢定就業服務職類乙級術科測試試題

准考證號碼:

姓名:



一、依就業服務法第51條第1項規定,雇主聘僱同條文各款規定之外國人從事工作,得不受工作類別、工作年限、定期健檢、期滿出國等規定限制,並免依第55條規定繳納就業安定費,請回答下列問題:

(一)就業服務法第51條第1項規定之外國人為哪4類?(8分)

(二)其中哪1類外國人不得依同條文第2項規定,逕向中央主管機關申請許可?(2分)


二、外國人甲君受雇主乙公司聘僱從事製造之體力工作,雇主乙公司於外國人甲君入國日當天安排住宿地點在丙地址。請回答下列問題:

(一)依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第27之1條第1項規定,雇主乙公司應自外國人甲君入國後幾日內,通知住宿地點丙地址的勞工主管機關實施檢查?(2分)

(二)若住宿地點丙地址經當地勞工主管機關實地檢查發現,因入住的外國人人數增加,導致外國人每人居住面積小於3.6 平方公尺而違反規定標準,並認定情節輕微:

1. 依110年1月6日修正發布「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條第3項規定,當地勞工主管機關得通知雇主乙公司做何處置?(3分)

2. 承上,當地勞工主管機關以何種法定方式通知?(2分)

(三)若雇主乙公司決定將外國人甲君的住宿地點丙地址,搬遷至新的住宿地點丁地址,則依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條第4項規定,雇主乙公司應在變更外國人甲君住宿地點後幾日內,通知外國人甲君工作所在地及住宿地點的當地勞工主管機關?(3分)


三、

(一)促進中高齡者及高齡者就業是勞動部一直以來積極推動的政策之一。甲公司透過私立就業服務機構刊登求才職缺,如經該機構之就業服務專業人員乙君推介之求職人中有逾65歲的高齡求職人,因甲公司以B型血型的人比較適合這個職缺理由,經甲公司私下要求,並由乙君提供B型之求職人履歷給甲公司篩選後予以僱用,請依據就業服務法及就業保險法之相關規定回答下列問題:

1. 甲公司以血型作為選僱勞工之違法行為,應處多少新臺幣罰鍰?(1分)

2. 乙君未善盡受任事項,致甲公司違法,私立就業服務機構應處多少新臺幣罰鍰?(1分)

3. 甲公司僱用年齡逾65歲之求職人,可否為該員工投保就業保險?(1分)

(二)私立就業服務機構為國人丙君介紹工作,請回答下列問題:

1. 私立就業服務機構免費為丙君介紹工作,但未依規定與丙君簽訂書面契約,應處多少新臺幣罰緩?(1分)

2. 勞動部已訂定職業介紹服務定型化契約範本,範本中載明私立就業服務機構接受委任辦理就業服務業務,應依『私立就業服務機構收費項目及金額標準』收費,依上述收費標準,私立就業服務機構可以向本國求職人收費的項目為何,及金額各為新臺幣多少元?(6分)


四、依職業訓練法規定,職業訓練機構之設立應經中央主管機關登記或許可,並訂有職業訓練機構設立及管理辦法,請依該辦法第6條及第7條規定回答下列問題:

(一)請分別說明採登記制、許可制之設立主體為何?(6分)

(二)申請設立登記應先報請何機關核准?(1分)再送請何機關登記?(1分) 申請設立許可應報請何機關審核?(1分)再送請何機關許可?(1分)


五、甲君已婚並撫育一位2歲小孩,及受僱於員工有30人以上乙公司,請回答下列問題:

(一)依據勞動基準法第2條規定,有關乙公司給付的「工資」,除了現金方式給付外,還可以用什麼方式給付?(2分)

(二)依據勞工退休金條例第7條規定,甲君應為該條例之適用對象;但哪一種人員不是該條例之適用對象?(2分)

(三)依據勞工保險條例相關法令規定,目前(110年)乙公司應該為甲君投保勞工保險之普通事故保險的保險費率是多少?(2分)

(四)依據性別工作平等法第19條規定,甲君為撫育小孩,除得向乙公司請求調整工作時間外,還可以請求哪一種事項?(2分)

(五)依據個人資料保護法第11條規定,乙公司因執行職務或業務所必須或經甲君書面同意者外,在哪2 個情況,對甲君個人資料之蒐集,應主動或依甲君之請求,刪除、停止處理或利用其該個人資料?(2分)


六、John Atkinson(約翰.阿特金森)於1984年提出「勞動彈性化」的概念,描述企業面對市場景氣變動與不確定時,在僱用人力部分採用數量彈性化,除了縮減核心人力的僱用,其他採用非典型勞動人力,請寫出5種非典型勞動工作型態。(10分)


七、政府與社會資源運用,會因應不同時空變遷,而依據政策法令擬定不同類型的就業促進計畫或方案,促進勞動者就業或職能提升之資源。而目前一般對福利服務資源需求指標的界定方式,常以Jonathan Bradshaw(珍娜 布雷‧蕭,1972年)所提出的下列四種需求理論為論證依據。

(A)規範性需求(normative need):係指由專家學者或實務的專業工作者及社會學家來界定共同性標準,以規範民眾之需求。

(B)比較性需求(comparative need):對需求的界定是針對某些特徵與條件等作為基礎,所作的比較。

(C)感覺性需求(felt need):係指直接問諸於被服務的對象,對某一種福利服務是否有需要,亦即是指人們內心裡覺得迫切需要,而提出書面或口頭的需求。

(D)表達性/行動性需求(expressed need):個體將感覺性需求透過行動或社會運動或走上街頭等方式來表示,這一類需求受限於個體對情境的瞭解和自己的標準。

承上,請回答下列問題,分別是屬於哪一種需求類型:(10分)

(一)特定對象團體依據規定申請集會遊行,要求政府應該儘速依據受當前疫情(COVID-19)影響而失業的特定對象,提出立即性就業促進計畫或方案。(2分)

(二)非自願失業者,函請政府應提供12 個月的失業給付津貼之期待。(2分)

(三)為了解決勞動者工作技能不足造成二度就業困難的需求,召開專家會議,訂定職業訓練生活津貼的實施辦法。(2分)

(四)前述的職業訓練生活津貼會因為適用者的身分不同,而有不同的請領額度。(2分)

(五)又,請任舉2種勞動部因應當前疫情(COVID-19)影響,而實施的對策措施項目。(2分)


八、甲君是18歲男性,他在15歲時因為販毒而被判進入少年觀護所,三個月前剛離開少年觀護所。他前往公立就業服務機構登記求職,他說他不想在家吃閒飯,也不想回頭做販毒或其他涉及不法的營生活動,請就業服務人員幫甲君介紹「賺乾淨錢」的工作。請說明就業諮詢人員在下列對話中所使用的是什麼諮詢技巧。回答時,請標出對話序號與最合適的一個答案的代碼。

(一)對話1:因為甲君並沒有接受過專業技能訓練,又可能在10個月後被徵調去服兵役,連續4 次媒合都沒成功。甲君對就業服務人員說:「我什麼都不會,還被關過,難怪沒有人要我,再試也是白費力氣。」就業服務人員說:「接連著應徵都碰釘子,真的很讓人沮喪。」

(二)對話2:甲君接著跟就業服務人員說:「其實輕鬆的快錢多的是,也有兄弟一直跟我說,我們這些被關過的人,跟你們這些規規矩矩的人沒緣,要我別再肖想『賺乾淨錢』。」就業服務人員說:「也許事情還沒糟糕到那個地步,你要不要說說看你去應徵時的狀況?我們來看看可以怎樣做調整,說不定就可以找到適合你的雇主和工作。」

(三)對話3:甲君對就業服務人員說:「我就跟他們說,我不貪心,什麼工作都可以做,只要工作不要太累、薪水不要太苛,做什麼都可以,他們就說要考慮看看,然後就都沒再通知。」就業服務人員說:「你雖然說『你不貪心,做什麼都可以』,好像要求很低的樣子,但你又說『工作不要太累、薪水不要太苛』,你如果是老闆,聽到應徵的人這樣說,你真的會覺得他要求很低嗎?」

(四)對話4:甲君對就業服務人員說:「嘿嘿,好像是齁,那怎麼辦咧?要怎樣說才好。」就業服務人員說:「這裡有一份資料,介紹雇主在應徵過程會怎麼看應徵人,應徵人要怎麼做比較能夠給未來的雇主留下好印象。我們來練習看看,你下次去應徵時可以怎麼做。」他們接著討論出四個可以在下次應徵時派上用場的具體原則和做法,並做了簡單的演練。

(五)對話5:甲君後來真的成功被聘僱從事搬家公司的搬運工作。但,工作二週之後,甲君回來找就業服務人員,他說:「我受不了了,你幫我換個工作吧,我覺得這個工作我做不來,與其等著被人家開除,不如自己走路。」就業服務人員說:「這個工作要背重物,真的很不容易,你沒做兩天就跑掉,一直撐到現在,可見你很看重這個得來不易的工作,相信你的老闆和同事都會看在眼裡。」

(A)專注,或傾聽。(B)同理,或情感反映。(C)鼓勵,或支持。(D)運用契約取向。(E)澄清,或開放式問句,或探問,或詢問,或探究。(F)聚焦。(G)立即性。(H)面質,或挑戰。(I)建議,或提供訊息。


九、政府每年皆會進行就業、失業調查,作為人力規劃、 職業訓練及就業輔導決策之參考。表1揭示我國就業者人數、失業者人數、以及勞動力相關數據,其中(1)民間勞動力係指就業者人數及失業者人數之合計。(2)勞動力參與率指民間勞動力占15歲以上民間人口之比率。(3)失業率指失業者占民間勞動力之比率。請依據上列說明及表1所擬訂之數據,回答下列問題:

(一)民國109年我國就業者人數為多少千人?(2分)自民國105年至109年,哪一年的就業者人數最多?(2分)

(二)民國105年與109年的失業者人數一樣多,若以失業率來看,哪一年的失業率較高?(2分)其失業率是多少?(2分)(失業率計算以4捨5入計算,取至小數點第1位)

(三)民國105年至109年,這5年之間,哪1年的勞動力參與率最高?(2分)



十、Hershenson 的工作適應理論主張,工作者在職場的工作適應,和工作者工作概念發展以及與職場環境有關。工作概念的發展有三個主要的影響因素,依序為:在學前即已發展之「工作人格」(如:工作者的自我概念、工作動機、工作價值觀等)、在學習過程中所學習到之「工作能力」(工作習慣、工作技巧、與工作有關的人際關係等)與在各個階段所學習到的知能而建構之「工作目標」,上述三者彼此影響,也會和環境交互作用,而形成工作適應的結果(包括:工作角色行為、工作表現、工作滿意的程度)。通常工作人格主要會連結到工作角色行為,工作能力主要會連結到工作表現,工作目標主要會連結到工作滿意的程度,而上述的理論對障礙者或非障礙者都適用。

(一)承上,一位已在職場工作10年的工作者,發生中途致障的情形但仍很想工作,所發生的障礙情形,最先會影響到個人在工作概念發展的哪一個因素?(5分)

(二)再者,對於一位先天的障礙者而言,最先會影響到個人在工作概念發展的哪一個因素?(5分)





[110-1] 110年第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題

110年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題

本試卷有選擇題80題【單選選擇題60題,每題1分;複選選擇題20題,每題2分】,測試時間為100分鐘,請在答案卡上作答,答錯不倒扣;未作答者,不予計分。

准考證號碼:

姓 名:


單選題:

 1. (3) 諮詢的倫理與限制中,下列敘述何者正確?①可傷害當事人②諮詢人員沒有影響力③以當事人福祉為最高指導原則④可無條件運用自己的影響力。

2. (3) 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例,即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」?①1/2②1/3③1/5④1/4。

3. (3) 有關就業媒合會談目標與功能,下列敘述何者較恰當?①直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利②改善社會環境,協助個人運用社區組織力量與發展方式③強化生活適應能力④僅能有效處理已發生的困難與問題。

4. (2) 認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色,而為了維護顏面,便賣力的扮演好各自的角色。因此,此一有關面子功夫之人際關係學派理論稱為?①社會交換理論(Social Exchange theory)②戲劇理論(Dramaturgical theory)③階層需求理論(Need Hierarchy Theory)④形象互動論(Symbolic Interactionism)。

5. (2) 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主A聘僱外國人B從事專門性技師工作,B依法有留職停薪之情事,請問A至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關?①30日②3日③15日④不需通知。

6. (2) 為了取得良好的水資源,通常在河川的哪一段興建水庫?①中游②上游③下游出口④下游。

7. (2) 家戶大型垃圾應由誰負責處理?①行政院②當地政府清潔隊③行政院環境保護署④內政部。

8. (2) 依個人資料保護法規定,公務機關對個人資料之利用,有下列情形,得為特定目的外之利用。下列何者不正確?①法律明文規定者②無侵害當事人權益者③為維護國家安全者④為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者。

9. (1) 有關就業服務人員提供就業諮詢時,應準備的諮詢工具及物品,下列何者比較不適當?①香水手帕②紙筆③電腦設備④職業資料。

10. (2) 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告,下列何者非屬應載明資訊?①許可證字號②負責人姓名③機構地址及電話④機構名稱。

11. (4) 有關職場倫理基本精神的落實,下列敘述何者最為適當?①著重在建立禮儀或守則的規範,不含倫理抉擇的思辨分析②強調倫理抉擇的思辨分析,而不用考慮禮儀或守則的規範③只適用特定職業,有許多職業並不需要職場倫理④不只是建立禮儀或守則的規範,更要省思規範的合理性。

12. (1) 依身心障礙者權益保障法規定,勞工主管機關對於何項職業重建服務,應依其職業輔導評量結果提供服務?①庇護性就業服務②支持性就業服務③職務再設計④職業訓練。

13. (2) 特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重,以促使當事人更加了解自己,從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者①G. Corey②C. Rogers③H. Williamson④G. W. Peterson。

14. (2) 根據Spokane的生涯輔導策略模式,自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃,是屬於哪一種輔導策略?①資訊探索(即提供資訊)②自我導向活動(即自助活動)③團體諮商④個別諮商。

15. (3) 依勞動基準法規定,童工不得於下列哪一段時間內工作?①午後11時至翌晨9時②午後10時至翌晨8時③午後8時至翌晨6時④午後9時至翌晨7時。

16. (4) 在就業諮詢過程中,要做到完全的傾聽,需要具備哪種「心理專注」之要件?①表情②眼神③輕鬆自然④集中注意力。

17. (3) 甲君選用源自美國哈佛大學的「個案教學法」進行職場倫理教學。此法的教學步驟,包括:A描述(description)、B分析(analysis)、C詮釋(interpretation)、D行動(action)、E評價(evaluation)。甲君引導學生對個案的情形,做客觀的觀察與表達。請問甲君運用了上述何種步驟?①詮釋(interpretation)②行動(action)③描述(description)④分析(analysis)。

18. (1) 大氣層中臭氧層有何作用?①吸收紫外線②對流最旺盛的區域③保持溫度④造成光害。

19. (1) 中華民國職業分類典之結構是分為4種類別,不包括下列何項?①特類②大類③小類④中類。

20. (1) 甲君以二度就業的女性為對象,帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等4個階段,並設定其中1個階段的目標為「建立關係,強化成員彼此信任感」。此1階段目標,最可能在哪1個階段出現?①接觸階段②行動階段③探索階段④工作階段。

21. (1) 下列何種熱水器所需能源費用最少?①熱泵熱水器②天然瓦斯熱水器③柴油鍋爐熱水器④電熱水器。

22. (2) 以下何者是消除職業病發生率之源頭管理對策?①多運動②改善作業環境③使用個人防護具④健康檢查。

23. (3) 下列哪一項的能源效率標示級數較省電?①3②2③1④4。

24. (4) 依就業保險促進就業實施辦法規定,勞工就業地點與原居住處所距離70公里以上者,每月得核發給多少異地就業交通補助金?①4千元②1千元③2千元④3千元。

25. (2) 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因雇主違反本法之規定,而向法院提出訴訟時,主管機關應提供何種必要協助?①申請爭議審議②法律扶助③協助訴願④申請裁決。

26. (1) 我國制定何種法律以保護刑事案件之證人,使其勇於出面作證,俾利犯罪之偵查、審判?①證人保護法②貪污治罪條例③刑事訴訟法④行政程序法。

27. (3) 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同,對於女性的生涯組型中,提及有些女性因為家庭經濟的緣故,必須不定期地外出工作以貼補家用,因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多,有時又以對工作的投入較多。此種生涯組型,係指下列何者?①間斷生涯型②多軌生涯型③不穩定生涯型④隨易而安型。

28. (1) 有關著作權的下列敘述何者不正確?①網路上供人下載的免費軟體,都不受著作權法保護,所以我可以燒成大補帖光碟,再去賣給別人②我們到表演場所觀看表演時,不可隨便錄音或錄影③到攝影展上,拿相機拍攝展示的作品,分贈給朋友,是侵害著作權的行為④高普考試題,不受著作權法保護。

29. (1) 下列何者非屬使用合梯,應符合之規定?①梯腳與地面之角度應在80度以上②合梯應具有堅固之構造③合梯材質不得有顯著之損傷、腐蝕等④有安全之防滑梯面。

30. (4) 依就業保險失業者創業協助辦法規定,該貸款之期間最長為幾年?①9年②10年③5年④7年。

31. (1) 「直接指出求職者所敘述內容不合理或矛盾之處」是指哪1種就業諮詢的技巧?①面質②傾聽③高層次同理心④探問。

32. (3) 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準,係按勞動部公告之每小時基本工資核給,最長以多久為限?①9個月②3個月③6個月④1年。

33. (2) 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中,主要在幫助個體①尋找工作②暸解自我③探索職業④設定目標。

34. (2) 依就業服務法規定,公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記,不得拒絕。但其申請有下列何種情事,不在此限?①求職人要求薪資過高②違反法令或拒絕提供為推介就業所需資料③雇主求才薪資只寫面議④曾推介求職者3次工作仍無法媒合就業。

35. (2) 近年由於人類生命延長之故,許多生涯發展學者開始重視哪1階段之生涯規劃?①青少年時期②中、老年時期③兒童時期④幼兒時期。

36. (4) 下列何者不屬於成功處理衝突的方式?①以合作代替競爭②察覺非語言行為③運用幽默④避免直接溝通。

37. (3) 依個人資料保護法規定,公務機關違反本法規定,致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利,如被害人不易或不能證明其實際損害金額,得請求法院依侵害情節,以每人每一事件新臺幣多少元計算?①3百元以上1萬5千元以下②2百元以上8千元以下③5百元以上2萬元以下④1百元以上5千元以下。

38. (1) 依據就業促進津貼實施辦法規定,有關發給求職交通補助金的規定,係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上?①30公里②35公里③25公里④40公里。

39. (4) 依勞動基準法規定,雇主招收技術生,其人數最多不得超過勞工人數之多少比例?①3分之1②2分之1③5分之1④4分之1。

40. (1) 在生物鏈越上端的物種其體內累積持久性有機污染物(POPs)濃度將越高,危害性也將越大,這是說明POPs具有下列何種特性?①生物累積性②高毒性③持久性④半揮發性。

41. (4) 以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗,常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型,這個組型至多是由幾個興趣碼所組成?①2個②4個③1個④3個。

42. (3) 依勞工退休金條例規定,勞工未滿60歲,其工作年資滿15年以上者,有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者,得請領月退休金或一次退休金?①4等②2等③3等④1等。

43. (1) 石綿最可能引起下列何種疾病?①間皮細胞瘤②心臟病③巴金森氏症④白指症。

44. (4) 依就業服務法規定,地方主管機關其轄區內原住民人口至少需達多少人以上,始得設立原住民的公立就業服務機構?①3萬人②5萬人③4萬人④2萬人。

45. (1) 利用豬隻的排泄物當燃料發電,是屬於下列那一種能源?①生質能②地熱能③核能④太陽能。

46. (2) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時,可建議他向哪1類單位求助?①張老師②職業訓練機構③生命線與補習班④健康保險機構。

47. (2) 鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)參考艾利克森(Erikson)與舒波(Super)的生涯發展論,建立生涯決定發展模式,他們將生涯分為2個階段,包括預期階段與實踐階段。其中預期階段又分為4個次階段。此4個次階段的順序,下列敘述何者正確?①探索-澄清-選擇-具體化②探索-具體化-選擇-澄清③具體化-澄清-選擇-探索④具體化-探索-澄清-選擇。

48. (4) 依勞工退休金條例規定,因案停職或被羈押勞工復職後,應由雇主補發停職期間之工資者,雇主至遲應於何時補提繳退休金?①復職當月起第4個月底前②復職當月之次月底前③復職當月底前④復職當月之再次月底前。

49. (3) 為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式,Van Hoose和Kottler擬定一個做倫理決策的流程,其中第1步驟應為何者?①找出衝突或問題的相關因素②評估關係人的權責與福祉③識別衝突或兩難問題及問題發生的真實情況④助人工作者在做倫理決策時,應參考專業倫理規範。

50. (4) 公務機關首長要求人事單位聘僱自己的弟弟擔任工友,違反何種法令?①貪污治罪條例②未違反法令③刑法④公職人員利益衝突迴避法。

51. (1) 下列何者「非」屬於營業秘密?①具廣告性質的不動產交易底價②公司內部管制的各種計畫方案③須授權取得之產品設計或開發流程圖示④客戶名單。

52. (4) 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾年?①3年②1年③7年④5年。

53. (2) 電冰箱放置處,四周應至少預留離牆多少公分之散熱空間,以達省電效果?①5②10③15④20。

54. (1) 「自己了解,而他人不了解的部分」,是「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」所稱的哪1個我?①隱藏的我(Hidden me)②公開的我(Open me)③盲目我(Blind me)④未知我(Unknown me)。

55. (2) 依勞工退休金條例規定,勞工於請領退休金前死亡者,請領退休金遺屬之順位,下列何者正確?①父母、配偶及子女、祖父母、兄弟姊妹、孫子女②配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹③配偶及子女、父母、祖父母、兄弟姊妹、孫子女④父母、配偶及子女、祖父母、孫子女、兄弟姊妹。

56. (4) 依就業保險促進就業實施辦法規定,有關就業保險法僱用安定措施之每月縮減月投保薪資約定範圍,下列何者正確?①不得低於月投保薪資之20%,且未逾其60%②不得低於月投保薪資之20%,且未逾其50%③不得低於月投保薪資之10%,且未逾其80%④不得低於月投保薪資之20%,且未逾其80%。

57. (3) 下列何者之工資日數得列入計算平均工資?①放無薪假期間②請事假期間③發生計算事由之前6個月④職災醫療期間。

58. (2) 依勞資爭議處理法規定,主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內,組成仲裁委員會,並召開仲裁會議?①10日②14日③7日④21日。

59. (1) 勞資爭議調解不成立者,雙方當事人得依勞資爭議處理法規定,共同向哪一機關申請交付仲裁?①直轄市或縣(市)政府②法院③法務部④勞動部。

60. (4) 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者,如何計給?①以1年計給②以半年計給③不予計給④以比例計給。


複選題:

61. (234) 依就業保險法規定,下列哪些對象不得參加就業保險?①與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民②已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付③依法應參加公教人員保險或軍人保險者④受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。

62. (124) 依就業保險促進就業實施辦法,有關臨時工作津貼求職假之規定,下列哪些正確?①求職假請假期間,津貼照給②領取臨時工作津貼者,經公立就業服務機構推介就業時,於期限內回復通知公立就業服務者,應徵當日給予4小時或8小時之求職假③領取臨時工作津貼者,經公立就業服務機構推介就業時,應於推介就業之次日起14日內,填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構④求職假每星期以8小時為限。

63. (134) 有關就業服務人員的基本態度,下列哪3者正確?①無條件的接納求職者,使其感受到被尊重與獨立個體之對待②以高水準要求求職者,使其感受到被尊重與獨立個體之對待③真誠對待求職者,使其感受到同理心的誠摯關懷④不可專為雇主甄選員工,而應抱持「顧客導向」觀念,使求才者能順利找到所需員工,求職者得以適性就業。

64. (124) 職業分析的對象為「職業」,而在進行分析時,包含下列哪3者分析要項?①任務②職業③工作辭典與登錄分數的工作人員④工作單元。

65. (234) 維吉尼亞•薩提爾(Virginia Satir)認為人際溝通方式,包括下列哪3者?①討厭型②責備型③電腦型④討好型。

66. (124) 依就業保險促進就業實施辦法規定,雇主有下列哪些情況之一者,公立就業服務機構應不予發給僱用獎助;已發給者,經撤銷原核定之獎助後,應追還之?①僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親②同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工③申請僱用獎助前,未依身心障礙者權益保障法規定,足額進用身心障礙者,但已繳納差額補助費④未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險。

67. (14) 若某人透過測驗得知自己的Holland興趣碼後,通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型職業的資源,下列哪2個是比較無法支援此一查詢動作的資源?①科技紫微能量生涯網系統②職業訊息網O*NET③測驗之職業常模④我國行業分類典。

68. (13) 依就業促進津貼實施辦法規定,勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給就業促進津貼。下列哪些屬於該就業促進津貼項目?①求職交通補助金②就業推介媒合津貼③創業貸款利息補貼④失業勞工子女就學貸款。

69. (234) 依就業保險法,有關參加就業保險之規定,下列哪些正確?①與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保②其資格條件應為年滿15歲以上,65歲以下之受僱勞工,且應參加本保險為被保險人③應以其雇主或所屬機構為投保單位④受僱於二個以上雇主者,得擇一參加本保險。

70. (123) 沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢,其所運用的諮詢素材或諮詢內容,下列哪3者符合?①幻遊②故事③傳記④客觀測驗。

71. (123) 在職業分類系統方面,Holland將職業世界區分為6大類,下列哪3類是正確的?①藝術②研究③社會④文化。

72. (123) 克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分4大類,除了任務取向技能之外,還包括下列哪3大類別的敘述?①環境情境及重要事件②學習經驗③遺傳及特殊能力④生涯願景。

73. (234) 勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」,可以測出受測者之9種性向,下列哪3個項目較為正確?①內在心理意志能力②手指靈巧能力③語文能力④推理判斷能力。

74. (14) 依就業服務法規定,有關外國人轉換雇主下列哪些正確?①受聘僱從事海洋漁撈工作之外國人,除有第59條第1項各款規定之情事,經中央主管機關核准者,不得轉換雇主或工作②受聘僱從事第46條第1項第1款至第7款規定工作之外國人轉換雇主或工作者,得從事同條項第8款至第11款規定之工作③雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內,如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者,應由外國人申請許可④受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者,其受聘僱期間應合併計算之,並受第52條規定之限制。

75. (134) 甲君想要瞭解從事某項工作所需之知識、技能、能力與人格特質等相關職業資訊,這些資訊最可能從下列哪3者取得?①工作規範②個人工作休假期待③工作活動內容④工作說明書。

76. (124) 依就業服務法規定,下列哪些屬私立就業服務機構得經營之就業服務業務?①職業介紹或人力仲介業務②協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗③代購機票④接受委任招募員工。

77. (124) 依就業服務法所定有關建立全國性的就業資訊網之相關規定,下列哪些正確?①由勞動部負責②配合就業保險失業給付的實施③配合勞工退休金條例的實施④促進地區間人力供需的平衡。

78. (123) 依勞動基準法規定,雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列哪些債權受償順序與第1順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同?①本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分②雇主未依勞動基準法給付之退休金③雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費④雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金。

79. (234) 下列哪3個是Holland興趣碼中事務型C的特性?①偏好與事務之建造、製作或維修有關的職業②喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動③發展組織、文書和計算技能④具有負責任、可靠和注意細節的傾向。

80. (34) 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主繳納就業安定費,下列哪些正確?①雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者,其就業安定費依一個月計算②雇主應於次季第二個月至遲30日前,向就業安定基金專戶繳納就業安定費③聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣2000元④自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算。



2021年3月11日 星期四

[心得] 看完影片,收集群組裡對相關考試的觀念釐清,做模擬題 | 109年第3梯次 | 志 同學

 


同學稱呼:志 同學

考取的梯次:109年第3梯次

考取的學科分數:86

考取的術科分數:65

在何時成為Gavin老師線上課程學員:2020-9-15


同學背景:

管理職


想考就服乙級的緣由(動機/起心動念):

因為之前的工作是做相關人資工作,離職後覺得要考張證照證明自己是有該項工作的經歷基礎


讀書計畫如何安排:

看完影片,收集群組裡對相關考試的觀念釐清,做模擬題


您認為準備就服乙級考試最重要的三件事是什麼:

認真、努力、不氣餒


    您覺得就服乙級考試最大的困難之處是什麼:

    術科簡答的並沒有一定制式回答方式


    您覺得Gavin老師的線上課程對您有什麼樣的幫助:

    釐清觀念、了解考試方向、模擬題了解考試題目可能出現的細節


    您覺得Gavin老師與考尚樂為學員做的各種規劃,如何幫助到您:

    循序漸進的研讀讓我不會緊張


    整個過程特別想感謝的人事物,以及想對他們說的話:

    感謝老師跟群組裡無私奉獻整理相關知識彙整


    給其他尚未考取的夥伴的建議&期勉:

    加油!總有一天輪到你!




    [看更多學長姐考取心得]


    [心得] 有決心毅力,用學科準備術科,善用資源尋找答案 | 109年第3梯次 | 孫 同學



    同學稱呼:孫 同學

    考取的梯次:109年第3梯次

    考取的學科分數:89

    考取的術科分數:64

    在何時成為Gavin老師線上課程學員:109年9月


    同學背景:

    上市櫃公司關係企業人資基層主管兩年


    想考就服乙級的緣由(動機/起心動念):

    想拿到一張由國家認證的人資相關證照,上網查資訊後決定報考就服乙級證照,除了增加自己在人資領域的知識,也增加自己的升遷籌碼。


    讀書計畫如何安排:

    因工作關係,主要都是利用週末的時間唸書,特別利用在週六,觀看Gavin老師的線上課程然後做筆記,針對自己工作上比較少碰到的法條就多重複看幾次,Gavin老師講解的很清楚,也會提供一些口訣或實質的案例協助加強記憶,這在上考場真的有幫助。
    學科的部分,我直接到官方網站把學科題庫(包含共同科目)都下載下來,然後拿到影印店輸出後膠裝成一本題庫書,利用每天的瑣碎時間,用尺把答案蓋住,自己作答,只要有猶疑或是答錯就做記號,一直到考前都重複做這件事情,其實學科分數對大家而言都是好拿的,因為題庫都已經公佈在網路上了。
    但更進一步,可以透過學科來複習術科考試,比方說複選題,詢問哪一些是正確的或不正確的,可以考自己正確的法條是什麼,這樣幫助很大。
    在考前一週針對自己不熟的法條可以再看Gavin老師的影片複習。
    選擇題只要看自己之前做記號的就可以~


    您認為準備就服乙級考試最重要的三件事是什麼:

    1. 有決心跟毅力好好準備考試。
    2. 學科一定要全部看過一遍,用學科來準備術科。
    3. 善用資源尋找答案,不要害怕詢問別人不懂的地方。


    您覺得就服乙級考試最大的困難之處是什麼:

    除了術科考試範圍很廣之外,更考驗準備考試的時間分配能力。
    Gavin老師的影片在我應試前總共有38小時,其實要全部看完而且消化吸收,是很費時的,所以一定要分配好自己的準備時間,而且每次開始唸書就心無旁騖,給自己一些壓力是好的,但不要過度的擔心,這樣反而會適得其反。


    您覺得Gavin老師的線上課程對您有什麼樣的幫助:

    Gavin老師的線上課程真的很方便,可以自己安排好讀書計畫,不受早上跟晚上時間的限制,完全由自己決定何時觀看。老師對於法條的講解都很清晰,而且有時會用一些口訣或是提供實際的案例加深印象,這在學、術科作答方面都很有幫助。


    您覺得Gavin老師與考尚樂為學員做的各種規劃,如何幫助到您:

    加入就乙菁英讀書會的Line群組給我很大的幫助,除了線上課程有任何問題,老師跟考尚樂的小編幾乎都能即時協助處理,再來就是強大的讀書夥伴們,讓自己不會覺得是單打獨鬥的,而且Gavin老師也會在群組裡面提供最新的資訊或是解惑,很謝謝這個群組的創立,讓我在就乙準備的路上不覺得孤單。


    整個過程特別想感謝的人事物,以及想對他們說的話:

    最感謝的當然是Gavin老師了,利用有系統的歸納及講解,讓我有效利用時間整理法條。
    另外,也要感謝Line群組中幾位踴躍的讀書夥伴以及已經考取證照的前輩們,每每都不吝嗇的回答大家的疑問,真的很溫暖。


    給其他尚未考取的夥伴的建議&期勉:

    我很幸運首戰就通關,「師傅引進門,修行在個人」,Gavin老師提供的線上課程幫助真的很大,但是最重要的還是自己要調適好應考的心態,做足準備並且按部就班的唸書,拿到證照後,在實務應用又是一個新的挑戰,期許大家都能順利考取證照,達成各自的目標。




    [看更多學長姐考取心得]


    [心得] 看線上課程影片以及練習題目增加對於題目的敏感度以及手感 | 109年第3梯次 | Nancy 同學



    同學稱呼:Nancy 同學

    考取的梯次:109年第3梯次

    考取的學科分數:71

    考取的術科分數:62

    在何時成為Gavin老師線上課程學員:透過考尚樂購買老師的線上課程


    同學背景:

    現任職鎵興國際股份有限公司台南分公司之駐廠翻譯


    想考就服乙級的緣由(動機/起心動念):

    拿獎金、薪水可以增加


    讀書計畫如何安排:

    主要是看線上課程影片以及練習題目增加對於題目的敏感度以及手感


    您認為準備就服乙級考試最重要的三件事是什麼:

    1. 對於法條的熟悉度、
    2. 歷屆考古題的練習、
    3. 想要通過考試的決心


    您覺得就服乙級考試最大的困難之處是什麼:

    法規條文很艱深


    您覺得Gavin老師的線上課程對您有什麼樣的幫助:

    可以有效地理解法規條文、有效掌握考試的技巧與出題方向


    您覺得Gavin老師與考尚樂為學員做的各種規劃,如何幫助到您:

    對於就業服務法有更進一步的了解,讓自己在準備考試的這條路上不孤單


    整個過程特別想感謝的人事物,以及想對他們說的話:

    從2019年開始就有想要考就業服務法的念頭,但直到今年3月才開始付諸行動。在最一開始準備時,簡直就像隻無頭蒼蠅,導致第一次考試也許運氣好吧,只差一點點分數就可以過關了,到了7月第二梯次就慘遭滑鐵盧。好在有Gavin老師的線上課程以及考尚樂這樣的平台,讓我對於就業服務法的法規終於有了比較明確的了解,也不再因為如同文言文一般的條文而在準備時備感挫折,同時也很感謝Line社群上身處台灣各地的夥伴的互相扶持,讓我這次終於考過了!


    給其他尚未考取的夥伴的建議&期勉:

      在考取證照的路上,也許會覺得孤單、也許會想放棄,但有大家的陪伴,相信在不久的將來,大家一定都可以心想事成。Fighting!




        [看更多學長姐考取心得]


        [心得] 寫歷屆試題,聽老師課程,不要輕易放棄 | 109年第3梯次 | 康 同學

             


        同學稱呼:康 同學

        考取的梯次:109年第3梯次

        考取的學科分數:96

        考取的術科分數:60

        在何時成為Gavin老師線上課程學員:我是募資期間就報名Gavin老師的線上課程


        同學背景:

        從事職業訓練相關工作


        想考就服乙級的緣由(動機/起心動念):

        工作需要


        讀書計畫如何安排:

        1. 因為老師的課程是九月開始,所以是九月中開始聽老師的課程,参考全國法規,將每個法規都列印下來當做講義,把老師課程的重點直接標示在自己的講義中,這樣確保所有的法規都是最新的,閱讀的順序是以老師的課程順序為主。
        2. 10月份開始加入寫歷屆試題,以所有試題做兩次為目標,因此訂定每天需完全多少頁數的計畫。


        您認為準備就服乙級考試最重要的三件事是什麼:

        1. 寫歷屆試題。
        2. 聽老師課程。
        3. 不要輕易放棄。


            您覺得就服乙級考試最大的困難之處是什麼:

            1. 涉及法規眾多,法條有時難以理解。
            2. 規定,罰鍰容易混淆,很容易搞錯。


            您覺得Gavin老師的線上課程對您有什麼樣的幫助:

            • 老師的基礎課程會教我們拆解及記憶法規,最後還會有跨法規聯結,對術科幫助很大,可惜我考前沒時間多看一次,非常後悔。


            您覺得Gavin老師與考尚樂為學員做的各種規劃,如何幫助到您:

            • 老師的講義非常清楚,分析歷屆術科範圍,令人放心。我九月初右手骨折,本想放棄這次考試,當時只打算先看看線上課程熱身一下,一看就停不下來,本來也買了超多的就服乙級的書籍,後來都沒看,只看老師的課程,因為這已經非常足夠了。


            整個過程特別想感謝的人事物,以及想對他們說的話:

            • 考就服乙級沒有捷徑,每個法規都要研讀,真的是很容易洩氣,還好有老師的課程一步一腳印。再者,要感謝群組的學長姐和同學們,互相鼓勵打氣。


            給其他尚未考取的夥伴的建議&期勉:

              1. 相信老師的規畫,按步就班上課。
              2. 訂定讀書計畫,例如考前一周完成歷屆試題2次等。




                [看更多學長姐考取心得]


                2021年3月9日 星期二

                [心得] 持續堅持不放棄,最終一定可以通過考試! | 109年第3梯次 | 楊小蛋 同學



                同學稱呼:楊小蛋 同學

                考取的梯次:109年第3梯次

                考取的學科分數:76

                考取的術科分數:60

                在何時成為Gavin老師線上課程學員:109年8月12日購買「就業服務乙級法規課程」


                同學背景:

                本人是碩士學歴畢業(環工背景),目前從事環保及職安之工作(環安人員)。


                想考就服乙級的緣由(動機/起心動念):

                1. 主要:為了持續加強自己職場競爭力。
                2. 次要:就業服務領域內容包羅萬象,也與勞權議題、自身權益息息相關。
                3. 最後:公司正在推動「負責任商業聯盟(RBA)」,學習主軸工作以外議題事物,以備將來不時之需。


                讀書計畫如何安排:

                • 平時:利用下班時間會去大學圖書館K書2小時(週一至週五撥出2天時間)。
                • 假日:週六或週日會撥空去大學圖書館K書6小時(視生活狀況調整)。


                您認為準備就服乙級考試最重要的三件事是什麼:

                1. 時間安排:每個人的狀況不一樣,自己必須設法撥出讀書時間。
                2. 課程學習:Gavin老師已幫學員分析整理,類似相同的主題應彙整筆記,重點章節必須多費心力學習。
                3. 考題練習:Gavin線上期中考、參考書籍考古題,都是很重要的實作練習,檢驗自己的觀念以及從錯誤中改正過來。每次測驗都是寶貴的實戰經驗,只要持續堅持不放棄,最終一定可以通過考試。


                  您覺得就服乙級考試最大的困難之處是什麼:

                  1. 法規條文龐大、部分內容用詞艱深,非本科出身或相關從業人員不易理解、看懂意涵。
                  2. 就服法規有許多「數字」要記憶。(例如:罰鍰、刑責...)。由於考試常考,必須花時間記起來。


                  您覺得Gavin老師的線上課程對您有什麼樣的幫助:

                  • Gavin老師的課程導讀解說,把僵硬的法規說明清楚,讓學員容易理解規定及得以常理判斷。


                  您覺得Gavin老師與考尚樂為學員做的各種規劃,如何幫助到您:

                  1. 對於非本科出身的人,提供管道進修學習,而且還採共享知識的方式,提供多元的選擇方案,決定屬於適合自己的學習過程。
                  2. 線上課程學習的安排,只要有數位裝置(手機或電腦),隨時可以行動上網學習,對於上班族非常方便。
                  3. 課程影片時間很短,時數觀看可以自己選擇及彈性安排。
                  4. 考尚樂客服都樂於處理學員的問題,對回應時效有一定品質水準。


                  整個過程特別想感謝的人事物,以及想對他們說的話:

                  • 真的很感謝Gavin老師,開了這麼棒的課程,才會讓我有想嚐試報考乙級就服,不然只能去上實體課程惡補。
                  • 「Gavin老師,辛苦您的犠牲休假時間拍攝,感謝老師的教導。」
                  • 也很感謝熱心的班代們-「黃麻麻、金條哥、Tina Chou」,謝謝你們熱心幫助處理同學的問題以及一路走來的鼓勵加油,再次向你們及群組大家致謝萬分。


                  給其他尚未考取的夥伴的建議&期勉:

                  • 準備考試的過程非常辛苦,過往自身也是經歷過漫長的考照時程(非就服乙級),慘遭滑鐵盧的滋味確實難受,但是,經過調適心情還是要再重新出發,持續堅持不放棄,最終一定可以通過考試!




                  [看更多學長姐考取心得]


                  2021年3月4日 星期四

                  [快訊] 109年第三梯次報考人數及合格人數

                  109年第三梯次就業服務乙級技能檢定結果

                  報檢人數:2,595人;合格人數:437人;合格率:16.84%


                  報名2,595人

                  學科報名2,595人,及格1,416人

                  術科報名2,530人,及格393人

                  合格發證437人