2019年7月24日 星期三

[108-2] 七、阿明有弱視,戴著厚重眼鏡,大學音樂相關科系畢業,之後又學習鍵盤、絃樂器調音,現...

七、阿明有弱視,戴著厚重眼鏡,大學音樂相關科系畢業,之後又學習鍵盤、絃樂器調音,現前往一家私立就業服務機構(以下稱該機構)請其推介就業,情形如下:

1. 他告訴該機構服務人員上述背景,表明想找一份全時工作,又因準備購屋,希望待遇在新臺幣3萬元以上,並從事與其所學和專業背景相關之工作。

2. 該機構服務人員因最近有業績壓力,乃回答:「啊,有一家專做國內旅遊的企業社最近要徵行政助理,因業務關係,這個職缺一週只須工作3天而已,但是薪資會依全時的薪資打一些折扣,又依你的情形,我跟雇主聯繫後,雇主說:『求職者因為是弱視,如果一週要工作5天,視力一定無法負荷,這樣的視力條件應該不是很好找工作哦,有就好啦,隨時都可以來上班哦。』」

請回答下列問題:


(一) 該機構服務人員推介給阿明的這個工作,會造成哪3種低度就業的情形?(9分)

1. 工資不足:薪資打折扣
2. 工時不足:一週只工作3天
3. 職業與教育不相稱:音樂專長卻去做旅遊業行政助理



參考:就業服務乙級學科題庫
https://levelbemploymentservice.blogspot.com/p/httpsdrive.html


參考:[歷屆試題]97年第二梯次學科題目





(二) 根據該機構服務人員轉達雇主的說詞,雇主會有違反就業服務法第5條第1項所列的哪一種歧視之虞?(1分)

身心障礙。



該機構服務人員轉達雇主的說詞:『求職者因為是弱視,如果一週要工作5天,視力一定無法負荷,這樣的視力條件應該不是很好找工作哦,有就好啦,隨時都可以來上班哦。』


就業服務法

第5條第一項
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。








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2019年7月21日 星期日

[108-2] 六、小市為研擬有效的失業者就業促進計畫,於是想蒐集失業者的相關資料,據以進行分析思考...

六、小市為研擬有效的失業者就業促進計畫,於是想蒐集失業者的相關資料,據以進行分析思考相關對策方向。其中參考行政院主計總處每月發布的「人力資源調查統計結果」資料中,有關失業者的失業原因,共分「初次尋職者」與「非初次尋職者」2類,其中「非初次尋職者」的失業原因,除了其他原因外,請任舉5個非初次尋職者的失業原因。(10分)


1. 工作場所業務緊縮或歇業。
2. 對原有工作不滿意。
3. 傷病或健康不良。
4. 季節性或臨時性工作結束。
5. 女性結婚或生育。
6. 退休。
7. 家務太忙。


※家務太忙含照顧未滿12歲子女、照顧滿65歲年長家屬與做家事(含照顧其他家人)。


108年5月人力資源調查統計 - 月報

※注意它的單位是千人,數字對不起來可能只是因為四捨五入的關係。

工作場所業務緊縮或歇業 Business shrunk or establishment closed
對原有工作不滿意 Not satisfied to that job
傷病或健康不良 Wound, illness or ill health
季節性或臨時性工作結束 Seasonal or temporary work of that job completed
女性結婚或生育 Female got married or gave birth
退休 Retirement
家務太忙 Busy in housekeeping
其他 Others








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行政院主計總處國勢普查處人力調查科統計項目清單 (108.5)

行政院主計總處國勢普查處人力調查科統計項目清單

統計項目代碼
統計項目
週期
資料期間
資料內容
資料量
4401
人力資源調查
1978.01
年齡、教育狀況、就業者行職業、從業身分等;失業者失業原因與週數等;非勞動力未參與勞動原因。
60 MB /
4402
人力運用調查
1978
有偶婦女勞動力參與情形、就業者之工作時間、工作收入、現職在職時間、獲得現職方法與工作變換情形、勞動力異動與移轉情形、失業者之工作機會及希望待遇與潛在勞動力供應。
9 MB /
4403
婦女婚育與就業調查
3~5
1979~198819901993200020032006201020132016
民間女性人口之婚姻狀況、生()育子女情形、料理家務時間與進出勞動市場工作史。
9 MB /
4404
青少年狀況調查
不定期
19901992199419961998200120092015
青少年之在學、升學意願、工作與家庭生活狀況,休閒活動參與情形及對青少年相關政策之看法。
3 MB /
4405
老人狀況調查
不定期
198919911993
老人之居住、健康、醫療、保險、經濟狀況及對福利措施之期望。
11 MB /
4406
青少年及老人狀況調查
不定期
1986~1988
青少年之在學狀況、升學意願、工作期望及理想工作條件;老年人口之居住方式、健康、醫療、保險、經濟狀況及對褔利措施之期望。
7 MB /
4407
國內遷徙調查
不定期
1979~19891992200220072012
臺灣地區人口在地域間之交流狀況、遷徙原因、未來遷徙意願,以及各地區實際居住人口與暫離戶籍所在地人口之間的差異。
12 MB /
4408
失業狀況調查
不定期
1998
就業者從事工作性質及工作穩定性; 失業者找工作情形、長期失業原因與對個人經濟及生活之影響;想工作而未找工作者停找工作原因及怯志工作者未來復出尋職情形。

1 MB /
4409
工作經驗調查
不定期
19791980.011980.121982~1987198919921997
工作年齡人口過去一年有無從事工作之經驗,其做過時間最長之工作種類,以及非勞動力轉變成勞動力之可能性。
工作年齡人口之第一份全日工作狀況及離職原因、失業經驗、失業者之尋職信心、非勞動力最後一份工作狀況與停止工作年齡及原因。
8 MB /
4410
國民生活型態與倫理調查
不定期
19911995
國民之飲食習慣與偏好、閱讀報章雜誌及使用大眾傳播媒體情形、家庭生活及人際關係、對生活品質之要求與期望。
10 MB /
4411
國民休閒生活調查
不定期
198819911994
國民之進修狀況、觀光旅遊、休閒活動及社會服務情形。
9 MB /
4412
時間運用調查
不定期
198719901994
國民全日作息時間之分配,以及勞動時間、通勤時間與休閒時間之結構分佈。
13 MB /
4413
住宅狀況調查
不定期
1979~19891993
國民之居住狀況、居住用建築物之質量情形、購建住宅之資金來源與居住環境品質,以及對現有住宅本體與居住環境之滿意程度。
4 MB /
4414
國民文化活動需要調查
不定期
1990
國民對文化活動之興趣,平日從事文化活動種類及期望政府推動之文化建設事項。
9 MB /
4415
工作期望調查
不定期
1989
就業者選擇工作之態度、對目前工作各項條件之滿意程度及在心理主觀上認定之理想工作條件順序。
8 MB /
4416
中老年就業狀況調查
不定期
20082011
中老年勞動力狀況、生活負擔與退休安養規劃。
4 MB /
4417
中高齡工作歷程調查
不定期
2014
45 歲以上國人總工作年資、職涯退休規劃、家庭照顧與負擔及養老經濟來源,以及45-64 歲中高齡者主要工作經驗、45 歲後工作歷程與就業者擔心失業情形。
6 MB /




2019年7月19日 星期五

[108-2] 五、甲女經友人介紹至乙食品麵包店擔任店員工作,某日丙顧客至該店購買麵包時,趁機...

五、甲女經友人介紹至乙食品麵包店擔任店員工作,某日丙顧客至該店購買麵包時,趁機對其性騷擾,甲女為閃避不慎跌倒而流產,請回答下列問題:


(一) 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因遭受性騷擾之情事受有損害,雇主於賠償損害時,對於為性騷擾之行為人,有何種之請求權?(2分)承上,受僱者或求職者雖非財產上之損害,亦得為如何之請求?(2分)另其名譽被侵害者,並得請求何種之適當處分?(2分)

1. 求償權。
2. 請求賠償相當之金額。
3. 回復名譽。



性別工作平等法

第27條 (性騷擾之損害賠償責任)
    受僱者或求職者因第十二條之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者,雇主不負賠償責任。
  如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時,法院因其聲請,得斟酌雇主與被害人之經濟狀況,令雇主為全部或一部之損害賠償。
  雇主賠償損害時,對於為性騷擾之行為人,有求償權。
  被害人因第十二條之情事致生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予公假。

第29條 (賠償金額及回復名譽)
    前三條情形,受僱者或求職者雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分







(二) 依勞工保險條例規定,被保險人或其配偶分娩或早產者,其生育給付按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費30日,惟如流產者,應如何給付?(2分)

減半給付。



勞工保險條例

第32條
生育給付標準,依下列各款辦理:
一、被保險人或其配偶分娩或早產者,按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日,流產者減半給付
二、被保險人分娩或早產者,除給與分娩費外,並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費六十日。
三、分娩或早產為雙生以上者,分娩費及生育補助費比例增給。
被保險人難產已申領住院診療給付者,不再給與分娩費。
被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者,僅得擇一請領。但農民健康保險者,不在此限。






(三) 依個人資料保護法規定,非公務機關無正當理由拒絕中央目的事業主管機關或直轄市、縣(市)政府執行資料檔案安全維護檢查而受罰鍰處罰時,該非公務機關之代表人、管理人或其他有代表權人除能證明已盡防止義務者外,應並受如何之處罰?(2分)

同一額度罰鍰之處罰。



個人資料保護法

第50條 (罰則)
    非公務機關之代表人、管理人或其他有代表權人因該非公務機關依前三條規定受罰鍰處罰時除能證明已盡防止義務者外,應並受同一額度罰鍰之處罰。

第47條 (罰則)
    非公務機關有下列情事之一者,由中央目的事業主管機關或直轄市、縣(市)政府處新臺幣五萬元以上五十萬元以下罰鍰,並令限期改正,屆期未改正者,按次處罰之:
  一、違反第六條第一項規定。
  二、違反第十九條規定。
  三、違反第二十條第一項規定。
  四、違反中央目的事業主管機關依第二十一條規定限制國際傳輸之命令或處分。

第48條 (罰則)
    非公務機關有下列情事之一者,由中央目的事業主管機關或直轄市、縣(市)政府限期改正,屆期未改正者,按次處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰:
  一、違反第八條或第九條規定。
  二、違反第十條、第十一條、第十二條或第十三條規定。
  三、違反第二十條第二項或第三項規定。
  四、違反第二十七條第一項或未依第二項訂定個人資料檔案安全維護計畫或業務終止後個人資料處理方法。

第49條 (罰則)
    非公務機關無正當理由違反第二十二條第四項規定者,由中央目的事業主管機關或直轄市、縣(市)政府處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰。

第22條 (行政監督之權責及保密義務)
    中央目的事業主管機關或直轄市、縣(市)政府為執行資料檔案安全維護、業務終止資料處理方法、國際傳輸限制或其他例行性業務檢查而認有必要或有違反本法規定之虞時,得派員攜帶執行職務證明文件,進入檢查,並得命相關人員為必要之說明、配合措施或提供相關證明資料。
  中央目的事業主管機關或直轄市、縣(市)政府為前項檢查時,對於得沒入或可為證據之個人資料或其檔案,得扣留或複製之。對於應扣留或複製之物,得要求其所有人、持有人或保管人提出或交付;無正當理由拒絕提出、交付或抗拒扣留或複製者,得採取對該非公務機關權益損害最少之方法強制為之。
  中央目的事業主管機關或直轄市、縣 (市)政府為第一項檢查時,得率同資訊、電信或法律等專業人員共同為之。
  對於第一項及第二項之進入、檢查或處分,非公務機關及其相關人員不得規避、妨礙或拒絕。
  參與檢查之人員,因檢查而知悉他人資料者,負保密義務。








[就業服務乙級108年第2梯次術科詳解目錄]




[108-2] 四、甲君大學畢業後至乙派遣事業單位應徵,經面試錄取後擔任派遣勞工,被派至丙要派單位...

四、甲君大學畢業後至乙派遣事業單位應徵,經面試錄取後擔任派遣勞工,被派至丙要派單位從事文書整理工作,請依108年5月15日總統公布修正之勞動基準法及勞工退休金條例規定,回答下列問題:


這題可以看出闈場時間

(一) 勞動契約分為定期契約及不定期契約。依勞動基準法規定,乙派遣事業單位與甲派遣勞工訂定之勞動契約,應為哪一種契約?(2分)

不定期契約。



勞動基準法

第9條 (定期勞動契約與不定期勞動契約)
    勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約
  定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約:
  一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
  二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約間斷期間未超過三十日者。
  前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。







(二) 乙派遣事業單位積欠甲派遣勞工工資,經主管機關處罰或限期令其給付而屆期未給付者,甲派遣勞工得請求丙要派單位給付。依勞動基準法規定,丙要派單位應自甲派遣勞工請求之日起至遲多少日內給付之?(2分)

三十日。



勞動基準法

第22-1條 (派遣勞工遭受積欠工資,經請求派遣事業單位給付仍未給付時,要派單位負有補充給付之責任)
    派遣事業單位積欠派遣勞工工資,經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者,派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。
  要派單位依前項規定給付者,得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。







(三) 乙派遣事業單位應按月為甲派遣勞工提繳不得低於每月工資百分之6的退休金,儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。依勞工退休金條例規定,勞工之遺屬或指定請領人退休金請求權,自得請領之日起,因多少年不行使而消滅?(2分)承上,勞工保險局對於乙派遣事業單位未依勞工退休金條例規定繳納之哪2種款項,可優先於普通債權受清償?(4分)

1. 十年。
2. 退休金、滯納金。



勞工退休金條例

第28條
勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時,應填具申請書,並檢附相關文件向勞保局請領;相關文件之內容及請領程序,由勞保局定之。
請領手續完備,經審查應予發給月退休金者,應自收到申請書次月起按季發給;其為請領一次退休金者,應自收到申請書之日起三十日內發給。
勞工或其遺屬或指定請領人請領之退休金結算基準,由中央主管機關定之。
第一項勞工之遺屬或指定請領人退休金請求權,自得請領之日起,因十年間不行使而消滅。

第56-1條
勞保局對於雇主未依本條例規定繳納之退休金及滯納金,優先於普通債權受清償。



勞動基準法

第28條 (勞工債權受償順序及積欠工資墊償基金墊償範圍)
    雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同,按其債權比例受清償;未獲清償部分,有最優先受清償之權:
  一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
  二、雇主未依本法給付之退休金。
  三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
  雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金,作為墊償下列各款之用:
  一、前項第一款積欠之工資數額。
  二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費,其合計數額以六個月平均工資為限。
  積欠工資墊償基金,累積至一定金額後,應降低費率或暫停收繳。
  第二項費率,由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂,報請行政院核定之。
  雇主積欠之工資、退休金及資遣費,經勞工請求未獲清償者,由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之;雇主應於規定期限內,將墊款償還積欠工資墊償基金。
  積欠工資墊償基金,由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務,得由中央主管機關,委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程,由中央主管機關定之。






[就業服務乙級108年第2梯次術科詳解目錄]






2019年7月17日 星期三

[108-2] 三、為促進失業者迅速重回就業市場以及照顧其一定期間之基本生活,依就業促進津貼實施辦法...

三、為促進失業者迅速重回就業市場以及照顧其一定期間之基本生活,依就業促進津貼實施辦法(以下稱本辦法)規定,勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給哪5種就業促進津貼(補助金)?(5分)(此5種津貼發給業務,得委任或委託哪一機構及哪一單位辦理?(4分)如本辦法適用對象因不實領取津貼,經依規定撤銷者,自撤銷之日起幾年內不能申領本辦法之津貼?(1分)


為促進失業者迅速重回就業市場以及照顧其一定期間之基本生活,依就業促進津貼實施辦法(以下稱本辦法)規定,勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給哪5種就業促進津貼(補助金)?

1. 求職交通補助金。
2. 臨時工作津貼。
3. 職業訓練生活津貼。
4. 創業貸款利息補貼。
5. 就業推介媒合津貼。



就業促進津貼實施辦法

第4條
中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給下列就業促進津貼
一、求職交通補助金。
二、臨時工作津貼。
三、職業訓練生活津貼。
四、創業貸款利息補貼。
五、就業推介媒合津貼。
前項津貼發給業務,得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理。
第一項津貼之停止發給,應由中央主管機關公告之。






此5種津貼發給業務,得委任或委託哪一機構及哪一單位辦理?(4分)

1. 公立就業服務機構。
2. 職業訓練單位。



就業促進津貼實施辦法

第4條
中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給下列就業促進津貼:
一、求職交通補助金。
二、臨時工作津貼。
三、職業訓練生活津貼。
四、創業貸款利息補貼。
五、就業推介媒合津貼。
前項津貼發給業務,得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理
第一項津貼之停止發給,應由中央主管機關公告之。







如本辦法適用對象因不實領取津貼,經依規定撤銷者,自撤銷之日起幾年內不能申領本辦法之津貼?(1分)

二年。



就業促進津貼實施辦法

第33條
不符合請領資格而領取津貼或有溢領情事者,發給津貼單位得撤銷或廢止,並以書面限期命其繳回已領取之津貼;屆期未繳回者,依法移送行政執行。
因不實領取津貼經依前項規定撤銷者,自撤銷之日起二年內不得申領本辦法之津貼。







[就業服務乙級108年第2梯次術科詳解目錄]



[108-2] 二、勞動市場變動易受長短期因素影響,前者如少子女化、老年化等發展趨勢;後者如經貿情勢波動...

二、勞動市場變動易受長短期因素影響,前者如少子女化、老年化等發展趨勢;後者如經貿情勢波動或國家經濟社會建設的開辦等。為因應此種變動,彌補所產生的勞動力缺口,開放補充性外國人工作,成為解決問題的一種選項。請依就業服務法及相關子法規定,回答下列問題:


(一) 為確保補充性原則,依就業服務法第46條第1項規定,雇主聘僱外國人得從事之工作,以該項所列共11款為限,請問其中第10款所列之規定為何?(3分)

為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要,經中央主管機關指定之工作。



就業服務法

第46條 (外國人在我國境內從事工作之限制)
    雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作,除本法另有規定外,以下列各款為限:
  一、專門性或技術性之工作。
  二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。
  三、下列學校教師:
   (一)公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。
   (二)公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。
   (三)公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。
  四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任教師。
  五、運動教練及運動員。
  六、宗教、藝術及演藝工作。
  七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。
  八、海洋漁撈工作。
  九、家庭幫傭及看護工作。
  十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要,經中央主管機關指定之工作。
  十一、其他因工作性質特殊,國內缺乏該項人才,在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要,經中央主管機關專案核定者。
  從事前項工作之外國人,其工作資格及審查標準,除其他法律另有規定外,由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。
  雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人,須訂立書面勞動契約,並以定期契約為限;其未定期限者,以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時,亦同。





(二) 承上規定,勞動部於108年4月3日修正發布「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」(以下簡稱新修正審查標準)第4條規定,新增列指定之工作有哪2種?(4分)

1. 乳牛飼育工作。
2. 外展農務工作。



外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準

第4條
中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作,其工作內容如下:
一、製造工作:直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。
二、營造工作:在營造工地或相關場所直接從事營造工作或與其有關之體力工作。
三、屠宰工作:直接從事屠宰工作或與其有關之體力工作。
四、乳牛飼育工作:在畜牧場直接從事乳牛飼育或與其有關之體力工作。
五、外展農務工作:受雇主指派至外展農務服務契約履行地,直接從事農、林、漁、牧工作或與其有關之體力工作。
六、其他經中央主管機關指定之工作。

※對照前一版※

第4條
中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作,其工作內容如下:
一、製造工作:直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。
二、營造工作:在營造工地或相關場所直接從事營造工作或與其有關之體力工作。
三、屠宰工作:直接從事屠宰工作或與其有關之體力工作。
四、其他經中央主管機關指定之工作。


修法說明:
一、依據一百零八年一月三十日勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組(以下簡稱政策小組)第二十八次會議討論行政院農業委員會提案之決議,略以乳牛飼育業工作形態特殊,需於凌晨四、五點上班,中間排休四至五小時,並於下午三至四點再次工作,經該會自一百零六年至一百零七年提供就業獎勵金及僱用獎勵金吸引國內勞工投入,惟因國內勞工實際投入牧場工作意願低、流動率高,仍無法滿足缺工需求,爰基於補充性原則,同意開放乳牛飼育業試辦引進外國人,且預估引進外國人之人數上限約四百人,爰增訂第四款規定。
二、復據一百零八年一月三十日政策小組第二十八次會議討論行政院農業委員會提案之決議,略以鑒於國內農業缺工形態以季節性缺工為大宗,小農無法全年度聘僱外國人,經該會自一百零六年起辦理農業人力團、假日農夫團、啟動農業人力區域調度機制並建立農業人力資源平臺,推動產業自動化、機械化以減少人力需求,仍無法滿足缺工需求,爰基於補充性原則,同意開放試辦由農會、漁會、農林漁牧有關之合作社或非營利組織等農民團體擔任雇主,聘僱外國人,再依據農業缺工需求,外展至具有農林漁牧業經營事實之場域從事工作,以協助解決其缺工問題,爰增訂第五款規定。
三、現行條文第四款移列至第六款。

https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190511001552-260405?chdtv





(三) 承上規定,雇主如符合行政院107年12月7日核定之「歡迎台商回台投資行動方案」資格,經依新修正審查標準第14條之10第2項規定,得提高聘僱外國人比率為多少?(1分)但合計比率最高不得超過多少?(2分)

1. 10%。
2. 40%。



外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準

第14-9條
雇主符合行政院一百零七年十二月七日核定之歡迎臺商回臺投資行動方案,向中央目的事業主管機關申請經認定後,得申請聘僱外國人初次招募許可。
雇主符合前項規定者,應於認定函所定完成投資期限後一年內,一次向中央主管機關申請核發初次招募許可。

第14-10條
前條雇主申請外國人及所聘僱外國人總人數,合計不得超過中央目的事業主管機關預估僱用人數乘以第十四條之二加第十四條之三所定之比率。
前項雇主申請外國人之比率未達百分之四十者,得依第十四條之三第一項第三款規定額外繳納就業安定費,提高聘僱外國人比率百分之十。但合計比率最高不得超過百分之四十。
雇主依前二項比率計算聘僱外國人總人數,應依第十四條之七第一項第一款、第三款及第四款認定。
第一項及前項所定僱用人數及所聘僱外國人總人數,依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。但所屬工廠取得中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定特定製程之行業,達二個級別以上者,應分別設立勞工保險證號。

第14-2條
外國人受第十三條所定雇主聘僱從事製造工作者,其雇主於本標準中華民國九十九年十月一日修正生效日起,向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請特定製程認定者,申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數,不得逾下列比率:
一、屬自由貿易港區之製造業申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十。
二、屬附表六 A+ 級行業之申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之三十五。
三、屬附表六 A  級行業之申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十五。
四、屬附表六 B  級行業之申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十。
五、屬附表六 C  級行業之申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之十五。
六、屬附表六 D  級行業之申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之十。
前項所定僱用員工平均人數,不列計依第十四條之三及第十四條之五第三項但書規定所聘僱之外國人人數。

第14-3條
雇主依前條申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數之比率,得依下列情形予以提高。但合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十:
一、提高比率至百分之五者,雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣三千元。
二、提高比率超過百分之五至百分之十者,雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣五千元。
三、提高比率超過百分之十至百分之十五者,雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣七千元。
雇主依前項各款提高比率引進外國人後,不得變更應額外繳納就業安定費之數額。

https://udn.com/news/story/11316/3669155






[就業服務乙級108年第2梯次術科詳解目錄]



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外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準

[103-3] 四
https://levelbemploymentservice.blogspot.com/2017/12/103-3-574.html

[105-3] 四
https://levelbemploymentservice.blogspot.com/2017/11/105-3-223-3.html

[106-3] 一
https://levelbemploymentservice.blogspot.com/2017/11/106-3.html

[106-1] 三
https://levelbemploymentservice.blogspot.com/2017/09/106-1-50-250-40-40-40.html


2019年7月15日 星期一

[108-2] 一、報載甲公司塑料工廠宿舍發生火災,致有本、外國員工及消防員死傷,當地主管機關...

一、報載甲公司塑料工廠宿舍發生火災,致有本、外國員工及消防員死傷,當地主管機關表示,甲公司涉有違反就業服務法及職業安全衛生法等多項勞動法規情事。請依就業服務法及相關辦法規定,回答下列問題:


(一) 甲公司於此事件中,如有違反職業安全衛生法規定,致所聘僱外國人發生死亡,喪失部分或全部工作能力,且未依法補償或賠償情事時,依就業服務法規定,中央主管機關得為哪3種處分?(6分)

不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進。



就業服務法

第54條 (不予核發許可或得中止引進外國人之情形)
    雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進
  一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。
  二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。
  三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比率。
  四、曾非法僱用外國人工作。
  五、曾非法解僱本國勞工。
  六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。
  七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。
  八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
  九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。
  十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。
  十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實或失效資料。
  十二、刊登不實之求才廣告。
  十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。
  十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。
  十五、違反職業安全衛生法規定,致所聘僱外國人發生死亡、喪失部分或全部工作能力,且未依法補償或賠償。
  十六、其他違反保護勞工之法令情節重大者。
  前項第三款至第十六款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。
  第一項第三款之人數、比率,由中央主管機關公告之。




(二) 為防止雇主聘僱外國人疏於管理規劃,依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條規定,雇主就外國人之飲食、住宿、人身安全……等安排,應規劃於哪一文件中,並確實執行?(2分)又雇主未依規定辦理者,在罰鍰處分前,當地主管機關應如何處理?(2分)

1. 外國人生活照顧服務計畫書。
2. 以書面通知限期改善。



雇主聘僱外國人許可及管理辦法

第19條
雇主申請聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行
雇主違反前項規定者,當地主管機關應以書面通知限期改善。

第19-1條
前條第一項規定之外國人生活照顧服務計畫書,應規劃下列事項:
一、飲食及住宿之安全衛生。
二、人身安全之保護。
三、文康設施及宗教活動資訊。
四、生活諮詢服務。
五、住宿地點及生活照顧服務人員。
六、其他經中央主管機關規定之事項。
雇主聘僱外國人從事家庭幫傭或家庭看護工之工作者,免規劃前項第三款及第四款規定事項。
雇主為第一項第五款事項之變更,應於變更後七日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。



就業服務法

第57條 (雇主行為之限制)
    雇主聘僱外國人不得有下列情事:
  一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
  二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
  三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
  四、未經許可,指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
  五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
  六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
  七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法,強制其從事勞動。
  八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
  九、其他違反本法或依本法所發布之命令

第67條
    違反第五條第二項第二款、第三款、第六款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第十九款、第二十款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定,處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰
  未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者,依前項規定處罰之。









[就業服務乙級108年第2梯次術科詳解目錄]




[108-2] 108年第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定術科測試試題及詳解

技術士技能檢定就業服務乙級術科測試試題
准考證號碼:姓名:

一、報載甲公司塑料工廠宿舍發生火災,致有本、外國員工及消防員死傷,當地主管機關表示,甲公司涉有違反就業服務法及職業安全衛生法等多項勞動法規情事。請依就業服務法及相關辦法規定,回答下列問題:
(一) 甲公司於此事件中,如有違反職業安全衛生法規定,致所聘僱外國人發生死亡,喪失部分或全部工作能力,且未依法補償或賠償情事時,依就業服務法規定,中央主管機關得為哪3種處分?(6分)
(二) 為防止雇主聘僱外國人疏於管理規劃,依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條規定,雇主就外國人之飲食、住宿、人身安全……等安排,應規劃於哪一文件中,並確實執行?(2分)又雇主未依規定辦理者,在罰鍰處分前,當地主管機關應如何處理?(2分)

二、勞動市場變動易受長短期因素影響,前者如少子女化、老年化等發展趨勢;後者如經貿情勢波動或國家經濟社會建設的開辦等。為因應此種變動,彌補所產生的勞動力缺口,開放補充性外國人工作,成為解決問題的一種選項。請依就業服務法及相關子法規定,回答下列問題:
(一) 為確保補充性原則,依就業服務法第46條第1項規定,雇主聘僱外國人得從事之工作,以該項所列共11款為限,請問其中第10款所列之規定為何?(3分)
(二) 承上規定,勞動部於108年4月3日修正發布「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」(以下簡稱新修正審查標準)第4條規定,新增列指定之工作有哪2種?(4分)
(三) 承上規定,雇主如符合行政院107年12月7日核定之「歡迎台商回台投資行動方案」資格,經依新修正審查標準第14條之10第2項規定,得提高聘僱外國人比率為多少?(1分)但合計比率最高不得超過多少?(2分)

三、為促進失業者迅速重回就業市場以及照顧其一定期間之基本生活,依就業促進津貼實施辦法(以下稱本辦法)規定,勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給哪5種就業促進津貼(補助金)?(5分)(此5種津貼發給業務,得委任或委託哪一機構及哪一單位辦理?(4分)如本辦法適用對象因不實領取津貼,經依規定撤銷者,自撤銷之日起幾年內不能申領本辦法之津貼?(1分)





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四、甲君大學畢業後至乙派遣事業單位應徵,經面試錄取後擔任派遣勞工,被派至丙要派單位從事文書整理工作,請依108年5月15日總統公布修正之勞動基準法及勞工退休金條例規定,回答下列問題:
(一) 勞動契約分為定期契約及不定期契約。依勞動基準法規定,乙派遣事業單位與甲派遣勞工訂定之勞動契約,應為哪一種契約?(2分)
(二) 乙派遣事業單位積欠甲派遣勞工工資,經主管機關處罰或限期令其給付而屆期未給付者,甲派遣勞工得請求丙要派單位給付。依勞動基準法規定,丙要派單位應自甲派遣勞工請求之日起至遲多少日內給付之?(2分)
(三) 乙派遣事業單位應按月為甲派遣勞工提繳不得低於每月工資百分之6的退休金,儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。依勞工退休金條例規定,勞工之遺屬或指定請領人退休金請求權,自得請領之日起,因多少年不行使而消滅?(2分)承上,勞工保險局對於乙派遣事業單位未依勞工退休金條例規定繳納之哪2種款項,可優先於普通債權受清償?(4分)

五、甲女經友人介紹至乙食品麵包店擔任店員工作,某日丙顧客至該店購買麵包時,趁機對其性騷擾,甲女為閃避不慎跌倒而流產,請回答下列問題:
(一) 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因遭受性騷擾之情事受有損害,雇主於賠償損害時,對於為性騷擾之行為人,有何種之請求權?(2分)承上,受僱者或求職者雖非財產上之損害,亦得為如何之請求?(2分)另其名譽被侵害者,並得請求何種之適當處分?(2分)
(二) 依勞工保險條例規定,被保險人或其配偶分娩或早產者,其生育給付按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費30日,惟如流產者,應如何給付?(2分)
(三) 依個人資料保護法規定,非公務機關無正當理由拒絕中央目的事業主管機關或直轄市、縣(市)政府執行資料檔案安全維護檢查而受罰鍰處罰時,該非公務機關之代表人、管理人或其他有代表權人除能證明已盡防止義務者外,應並受如何之處罰?(2分)

六、小市為研擬有效的失業者就業促進計畫,於是想蒐集失業者的相關資料,據以進行分析思考相關對策方向。其中參考行政院主計總處每月發布的「人力資源調查統計結果」資料中,有關失業者的失業原因,共分「初次尋職者」與「非初次尋職者」2類,其中「非初次尋職者」的失業原因,除了其他原因外,請任舉5個非初次尋職者的失業原因。(10分)

七、阿明有弱視,戴著厚重眼鏡,大學音樂相關科系畢業,之後又學習鍵盤、絃樂器調音,現前往一家私立就業服務機構(以下稱該機構)請其推介就業,情形如下:
1. 他告訴該機構服務人員上述背景,表明想找一份全時工作,又因準備購屋,希望待遇在新臺幣3萬元以上,並從事與其所學和專業背景相關之工作。
2. 該機構服務人員因最近有業績壓力,乃回答:「啊,有一家專做國內旅遊的企業社最近要徵行政助理,因業務關係,這個職缺一週只須工作3天而已,但是薪資會依全時的薪資打一些折扣,又依你的情形,我跟雇主聯繫後,雇主說:『求職者因為是弱視,如果一週要工作5天,視力一定無法負荷,這樣的視力條件應該不是很好找工作哦,有就好啦,隨時都可以來上班哦。』」
請回答下列問題:
(一) 該機構服務人員推介給阿明的這個工作,會造成哪3種低度就業的情形?(9分)
(二) 根據該機構服務人員轉達雇主的說詞,雇主會有違反就業服務法第5條第1項所列的哪一種歧視之虞?(1分)

八、為能掌握不同職務的工作內涵,某機構邀請甲、乙、丙、丁四人使用不同的方法,進行職業分析。四個人所採用的分析方法如下:
甲:請某一職業的工作者詳細描述其職務的主要工作活動與責任並舉例說明,以歸納整理出工作任務與職能標準。
乙:請某一職業的工作者回憶其最近半年與此工作有關的5個重要(關鍵)事件,包括事件的起因、進行活動描述、結果、採取的解決方法以及未來可能的改變等,據此整理出工作任務與職能標準。
丙:透過實地觀察,記錄某一職業的工作者在其工作職位上所做的事、發生的事以及所需能力,並且根據這些資料進行分析,建立工作任務與職能標準。
丁:邀請某一職業領域的專家,以匿名作業方式,請每位專家表達其對該職務應具備工作任務與職能標準之看法,透過數回合意見徵詢,多次反覆蒐集意見,最後取得共識。
根據上述,回答下列問題:
(一) 請依序寫出甲、乙、丙、丁四人各自使用的職業分析方法?(8分)
(二) 甲、乙、丙、丁四人所使用的職業分析方法,哪一種方法的分析結果最精確?(2分)

九、勞動部勞動力發展署研發並訂有職業心理測驗使用管理要點(勞動部勞動力發展署職業心理測驗發行目錄),以維護各種職業心理測驗之有效使用,並促進就業服務工作之推行。其中常用的職業心理測驗包括:(一)通用性向測驗(GATB)(3分)、(二)我喜歡做的事測驗(3分)、(三)工作氣質測驗(3分)、(四)成人生涯轉換需求量表(1分)。請分別敘明上述4種測驗的目的。

十、身心障礙者職業行為的生態學模式包括5個彼此相關的構念因素:(一)個人因素(個人的生理和心理特徵)、(二)背景因素(個人現在或過去的情形,對一個人來說,它是外在的)、(三)中介因素(影響個人和環境間互動的個人、文化和社會的想法)、(四)環境因素(工作環境中的特性或條件)、(五)結果因素(因素群的交互作用所產生的狀態)。請依序將上述5個構念因素與下列5項的說明配對。(甲)工作的持久性、滿意度;(乙)社經地位、家庭、教育;(丙)需求、工作能力、興趣、價值觀、身心障礙;(丁)任務要求、組織接納度、職務再設計;(戊)世界觀、就業歧視。(10分)








[108-2] 108年第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題

108年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題

本試卷有選擇題80題【單選選擇題60題,每題1分;複選選擇題20題,每題2分】,測試時間為100分鐘,請在答案卡上作答,答錯不倒扣;未作答者,不予計分。

准考證號碼:

姓 名:

1.(2)對於職業災害之受領補償規定,下列敘述何者正確?①勞工得將受領補償權讓與、抵銷、扣押或擔保②受領補償權,自得受領之日起,因2年間不行使而消滅③須視雇主確有過失責任,勞工方具有受領補償權④勞工若離職將喪失受領補償。

2.(1)「就我剛才聽到的,我所理解您的意思是...」是哪一種助人技巧?①內容反映②情緒反映③傾聽④澄清。

3.(3)依勞動基準法規定,雇主違反主管機關依第27條限期給付工資之命令者,處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰,並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應如何處罰?①停工②加倍處罰③按次處罰④警告。

4.(3)以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗,常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型,這個組型至多是由幾個興趣碼所組成?①2個②1個③3個④4個。

5.(2)雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第10款規定之工作,應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費,雇主未依規定期限繳納就業安定費者,最長得寬限幾日?①10日②30日③60日④15日。

6.(1)下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗?①興趣測驗②性向測驗③智力測驗④學習成果測驗。

7.(2)下列哪一個心理諮詢學派特別主張「協助來談者透過自己的身體經驗來覺察與轉化內在相互衝突的力量,以化解職業選擇過程中的衝突拉扯」?①精神分析(psychoanalysis)②完形治療(gestalt therapy)③個人中心(person-centered)④現實治療(reality therapy)。

8.(2)依就業服務法規定,私立就業服務機構向外國人收受超過規定標準之費用,應按收受超過規定標準之費用金額處多少倍罰鍰?①15倍至25倍②10倍至20倍③20倍至30倍④5倍至10倍。

9.(3)在簡易就業諮詢會談中,下列哪個活動最有助於求職者在真實生活中展現出適當求職行為?①討論他人的成功求職經驗②追蹤就業情況③規劃後續求職行動計畫④檢討自己過去的求職失敗原因。

10.(4)電氣設備維修時,在關掉電源後,最好停留1至5分鐘才開始檢修,其主要的理由為下列何者?①先平靜心情,做好準備才動手②法規沒有規定,這完全沒有必要③讓機器設備降溫下來再查修④讓裡面的電容器有時間放電完畢,才安全。

11.(2)「酸雨」定義為雨水酸鹼值達多少以下時稱之?①6.0②5.0③7.0④8.0。

12.(2)根據行政院主計總處每月的人力資源調查報告的計算標準,一位勞工一週從事無酬家屬工作,至少超過幾小時就會被歸類為「有工作 」?①1小時②15小時③25小 時④5小 時。

13.(2)在生物鏈越上端的物種其體內累積持久性有機污染物(POPs)濃度將越高,危害性也將越大,這是說明POPs具有下列何種特性?①持久性②生物累積性③半揮發性④高毒性。

14.(1)以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果,包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型?①務實型或實用型②社會型或社交型③藝術型④企業型或商業型。

15.(4)依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定,雇主有經撤銷或廢止補助情形,最長幾年內不得申領本辦法補助?①4年②3年③1年④2年。

16.(3)小川提醒小普進入職場工作應該要有好的工作態度,下列敘述,何者最能反映良好工作態度?①寬以待己,嚴以律人②少做事多計較③己所不欲勿施於人④自掃門前雪。

17.(1)依性別工作平等法規定,受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時,向地方主管機關申訴後,對於地方主管機關所為之處分有異議時,得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議?①10日②60日③90日④30日。

18.(2)依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定,私立就業服務機構對主管機關規定之報表,不得有未依規定填寫或填寫不實之情事,下列何者非屬所稱報表?①從業人員名冊②協助求職人釐定生涯發展計劃之就業諮詢表③求職、求才狀況表④就業服務人員異動申請表。

19.(4)大仁今年20歲,經過一段時間探索,找到自己喜歡的領域,而且已在生命科技的領域發展。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看,大仁所處的生涯階段,係指下列何者?①幻想階段②萌芽階段③試驗階段④實現階段。

20.(4)強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念,以促使求職者開放自己的經驗,更相信自己,發揮自我導向的能力」,是屬於哪一個就業諮詢會談理論?①溝通分析(transactional analysis)②完形治療(gestalt therapy)③行為治療(behavior therapy)④個人中心(person-centered)。

21.(3)依勞工保險條例規定,被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿1年者,其普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按其平均月投保薪資半數發給,合計最長以幾個月為限?①9個月②6個月③12個月④3個月。

22.(2)下列何種方式沒有辦法降低洗衣機之使用水量,所以不建議採用?①選擇有自動調節水量的洗衣機,洗衣清洗前先脫水1次②兩、三件衣服也丟洗衣機洗③選擇快洗行程④使用低水位清洗。

23.(2)舒波(Super)的生涯彩虹圖,指出每個人在同一時期會扮演不同的角色,諸如學生、休閒者、公民等。此一概念係指下列何者?①生命主題②生活空間③多元觀點④生活廣度。

24.(3)下列哪一種是公告應回收廢棄物中的容器類:A.廢鋁箔包B.廢紙容器C.寶特瓶?①BC②AC③ABC④C。

25.(2)依個人資料保護法規定,下列何者不適用本法規定?①公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用②於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料③受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料④非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用。

26.(3)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主聘僱外籍製造工最低達幾人以上者,應設置生活照顧服務人員?①5人②30人③10人④20人。

27.(1)依就業保險法規定,年滿15歲以上,最高幾歲以下之受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人?①65歲②60歲③55歲④50歲。

28.(2)依勞工保險條例規定,被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第幾日起,發給職業傷害補償費或職業病補償費?①2日②4日③3日④1日。

29.(1)就業服務工作是一項助人專業,在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言,社會資源包括有形和無形資源,下列何者是有形的資源?①財力②信念③社會關係④專業技術。

30.(4)當發現公司的產品可能會對顧客身體產生危害時,正確的作法或行動應是①若無其事,置之不理②儘量隱瞞事實,協助掩飾問題③透過管道告知媒體或競爭對手④立即向主管或有關單位報告。

31.(4)按菸害防制法規定,對於在禁菸場所吸菸會被罰多少錢?①新臺幣1萬元至5萬元罰鍰②新臺幣1千元至5千罰鍰③新臺幣2萬元至10萬元罰鍰④新臺幣2千元至1萬元罰鍰。

32.(3)下列何者比較不是就業服務人員在就業媒合初次會談開場白適合使用的表達或技巧?①自我介紹②表示關懷③詢問對方目前的情緒④打招呼。

33.(3)勞動力參與率是勞動力除以民間人口數,試問下列哪一種人不屬於民間人口?①身心障礙者②公務人員③職業軍人④65歲以上老人。

34.(1)依個人資料保護法規定,公務機關對個人資料之利用,有下列情形,得為特定目的外之利用。下列何者不正確?①無侵害當事人權益者②為維護國家安全者③為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者④法律明文規定者。

35.(1)依勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並至少保存多久?①5年②永久③1年④3年。

36.(4)人際衝突解決的最高境界為何?①人人為我②犧牲大我與小我③離群索居④共創雙贏。

37.(3)大樓電梯為了節能及生活便利需求,可設定部分控制功能,下列何者是錯誤或不正確的做法?①加感應開關,無人時自動關燈與通風扇②電梯馬達加裝變頻控制③縮短每次開門/關門的時間④電梯設定隔樓層停靠,減少頻繁啟動。

38.(3)請問以下敘述,那一項不是立法保護營業秘密的目的?①確保商業競爭秩序②調和社會公共利益③保障企業獲利④維護產業倫理。

39.(3)依就業服務法規定,就業歧視之認定由下列哪一機關掌理?①經濟部②勞動部③直轄市、縣市政府④內政部。

40.(4)下列何者非屬於工作場所作業會發生墜落災害的潛在危害因子?①開口未設置護欄②未設置安全之上下設備③屋頂開口下方未張掛安全網④未確實戴安全帽。

41.(4)下列哪一項是屬於失業率的定義?①失業人數占民間人口的比率②失業人數占就業人數的比率③失業人數占非勞動力的比率④失業人數占勞動力的比率。

42.(2)行(受)賄罪成立要素之一為具有對價關係,而作為公務員職務之對價有「賄賂」或「不正利益」,下列何者「不」屬於「賄賂」或「不正利益」?①送百貨公司大額禮券②開工邀請公務員觀禮③招待吃米其林等級之高檔大餐④免除債務。

43.(3)依就業服務法規定,外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者,即不須申請許可?①外交部②中央研究院③教育部④勞動部。

44.(1)預防職業病最根本的措施為何?①實施作業環境改善②實施特殊健康檢查③實施定期健康檢查④實施僱用前體格檢查。

45.(3)依就業保險法規定,所稱就業諮詢,下列何者不正確?①就業促進研習活動②提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務③提供社區心理衛生諮商④協助工作適應之專業服務。

46.(2)依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受聘僱許可期間屆滿出國再入國,並受聘僱同一雇主之外國人委任辦理就業服務業務,每月最多得向外國人收取服務費新臺幣多少元?①1,800元②1,500元③1,700元④1,600元。

47.(3)依就業保險促進就業實施辦法規定,中央主管機關公告「僱用安定」措施之期間,最長為6個月,但符合規定情形公告延長時,合計最長多久?①1年6個月②9個月③1年④2年。

48.(1)下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇?①穩定性②聚斂效度③區別效度④內容效度。

49.(4)面對生涯選擇,每個人的決定狀態不同。阿政處在生涯未決定狀態,而且有明顯的焦慮現象。若從職涯輔導的對象來看,阿政最可能是下列何種對象?①生涯適應不良者②生涯已決定者③生涯未決定者④生涯猶豫者。

50.(3)依就業服務法規定,雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定之工作者,許可期間最長為3年,有重大特殊情形者得申請展延,但屬重大工程者,其展延期間最長以多久為限?①3個月②9個月③6個月④12個月。

51.(1)經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者,得由勞雇雙方另行約定之勞動條件,事業單位仍應報請下列哪個機關核備?①當地主管機關②勞動部③勞動檢查機構④法院公證處。

52.(3)依就業促進津貼實施辦法規定,下列何者非屬本辦法所定之適用對象?①就業服務法第24條第1項各款所列之失業者②推介非自願離職者及就業服務法第24條第1項各款所列之失業者就業之受託單位③政治團體④非自願離職者。

53.(3)下列何者不是就業諮詢服務的主要目標?①發現興趣②澄清職業方向③實施心理測驗④發掘職能。

54.(4)下列何者是造成臺灣雨水酸鹼(pH)值下降的主要原因?①降雨量減少②國外火山噴發③森林減少④工業排放廢氣。

55.(4)依性別工作平等法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假幾日?①7日②10日③3日④5日。

56.(3)在就業媒合會談中,下列哪個問題最能幫助求職者釐清他/她心目中的理想職業目標?①你猜想未來哪些工作的職缺最多?②你猜想現在哪些工作的職缺最多?③如果有機會的話,你最希望找到哪些工作呢?④你認為現在的老闆喜歡怎樣的員工呢?。

57.(3)依勞工退休金條例規定,勞工領取退休金後繼續工作者,其提繳年資重新計算;勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數,1年至多以幾次為限?①3次②2次③1次④4次。

58.(1)下列何者不是潔淨能源?①頁岩氣②風能③太陽能④地熱。

59.(3)馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導,下列敘述,何者為當事人最高一層的需求?①安全②自尊③自我實現④生理。

60.(2)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主申請聘僱外籍營造工,應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起,在中央主管機關所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告,並自登載之次日起至少21日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登3日者,自刊登期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工?①28日②14日③18日④7日。

61.(134)有關「職業介紹服務定型化契約範本」之敘述,下列哪些正確?①定型化契約中所用之條款,應本平等互惠之原則②私立就業服務機構與消費者訂立定型化契約前,最長有2日之合理期間,供消費者審閱全部條款內容③契約條款,全部或一部無效或不構成契約內容之一部者,除去該部分,契約亦可成立者,該契約之其他部分,仍為有效④定型化契約條款如有疑義時,應為有利於消費者之解釋。

62.(123)克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分四大類,除了任務取向技能之外,還包括下列哪三大類別的敘述?①遺傳及特殊能力②環境情境及重要事件③學習經驗④生涯願景。

63.(234)依外國人從事就業服務第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定,申請聘僱外國人從事家庭看護工作,申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係,下列何者為正確?①3親等之姻親②3親等內之旁系血親③直系血親④配偶。

64.(13)有關「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」的敘述,下列何者正確?①自己了解,他人不了解的部分,稱為隱藏的我。②自己了解,他人也了解的部分,稱為盲目的我③展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間概況④自己不了解,而他人了解的部分,稱為公開的我。

65.(123)依就業服務法規定,雇主申請聘僱外國人從事營造之工作,辦理國內招募,下列哪些正確?①並應於招募時,將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工,並於外國人預定工作之場所公告之②應先以合理勞動條件在國內辦理招募,經招募無法滿足其需要時,始得就該不足人數提出申請③雇主對於公立就業服務機構所推介之求職人,非有正當理由不得拒絕④雇主得於辦理國內招募時提供不實資料。

66.(124)舒波(Super)強調每個人的生命發展過程會有四個主要人生劇場。除了家庭,尚包括下列哪三個劇場?①學校②工作場所③國家④社會。

67.(234)應用班都拉(Bandura)的社會學習理論(social learning theory)協助個案進行生涯探索時,通常都會提及自我效能的三個向度。下列有關此三個向度的敘述,是指何者?①效度②強度③推論性④難度。

68.(234)下列何者與人際溝通的自我表達技巧比較有關?①不尊重的態度②明確清楚說明理由③避免不當的推論評斷④內容具體易懂。

69.(123)下列何者屬結構性面談的敘述?①面談者和求職者的資訊交流較有效率②面談前預設好問題清單③問題清單扣緊工作要求④可達心理諮詢效果。

70.(234)依就業服務法施行細則規定,雇主招募或僱用員工,要求提供非屬就業所需之隱私資料,下列哪些正確?①如不願提供即不予僱用②需尊重當事人之權益③不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍④應與目的間具有正當合理之關聯。

71.(234)依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,有關就業服務專業人員之職責,下列哪些正確?①於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證②辦理暨分析職業性向③協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢④依規定於雇主相關申請書簽證。

72.(124)在助人歷程中,下列何者為採取行動階段之常用技巧?①提供資訊②角色扮演③反映情緒④解決問題。

73.(234)依勞資爭議處理法規定,有關調解委員會運作之敘述,下列何者正確?①調解委員會應有調解委員三分之一委員出席,始得開會②調解委員會置委員三人或五人③經出席委員過半數同意,始得決議,作成調解方案④勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者,為調解不成立。

74.(124)下列哪三者是就業服務專業人員建置現有社會資源的途徑?①從機構簡介瞭解②自編社會資源手冊③從一般刊物蒐集④購買或索取社會資源手冊。

75.(34)依勞資爭議處理法規定,有關調整事項之勞資爭議,下列敘述何者正確?①勞資爭議之勞方當事人,應為公會②勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位,其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上③勞資爭議之勞方當事人,未加入工會,而具有相同主張之勞工達10人以上④調整事項之勞資爭議,依調解、仲裁程序處理之。

76.(234)依就業服務法規定,主管機關應對下列哪些自願就業人員,訂定計畫,致力其就業;必要時得發給相關津貼或補助金?①低收入戶或中低收入戶無工作能力者②更生受保護人③家庭暴力被害人④中高齡者。

77.(34)依勞工保險條例規定,有關被保險人保險費之負擔,下列哪些不正確?①受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,其普通事故保險費,由被保險人負擔20%②無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔60%③無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔30%④參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔70%。

78.(123)有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為,下列哪3個項目是正確的?①了解測驗的信度②了解測驗的常模③了解測驗的效度④不需翻閱指導手冊即可解釋分析。

79.(23)職業心理測驗依據受測對象,可分成哪2個類型?①社會測驗②個別測驗③團體測驗④社區測驗。

80.(234)下列何者是就業服務人員在就業媒合會談前應準備事項?①誠懇傾聽②思考會談想達成的目標③閱讀求職者資料④會談場所的佈置。