[記憶法] 勞動基準法 第 40 條

記憶法：1324，做1給3，2十4

做1給3 --> 原工資、加倍部分工資、補假






勞動基準法

第 40 條

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

[記憶法] 勞動基準法 第58條及第61條

退休金 --> 五年間不行使而消滅
職災補償 --> 二年間不行使而消滅

記憶法：
退休命長，職災命短







勞動基準法

第58條（退休金之請領時效及其權利不得讓與、抵銷、扣押或供擔保）

　　勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
　　勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
　　勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入勞工退休金之用。
　　前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

第61條（補償金之時效期間）

　　第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。
　　受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
　　勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。
　　前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

第59條（職業災害之補償方法及受領順位）【相關罰則】§79

　　勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
　　一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
　　二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
　　三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
　　四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：
　　（一）配偶及子女。
　　（二）父母。
　　（三）祖父母。
　　（四）孫子女。
　　（五）兄弟、姐妹。

[記憶法] 勞動基準法 第 38 條

觀念：
1. 滿六個月就有3天
2. 五，十 --> 十五
記住這兩點，其他再靠印象去回想。





勞動基準法 第 38 條

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日施行。

勞動基準法 六項須經勞資會議同意者

勞動基準法 須經勞資會議同意者
> 二週【第30條】
> 八週【第30條】
> 四週【第30條之1】
> 延長工作時間【第32條】
> 女工深夜工作【第49條】
> 休息日工作【第36條】






第30條（每日暨每週之工作時數）【相關罰則】第1-3項、第6-7項、第5項~§79

　　勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
　　前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
　　第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
　　前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
　　雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
　　前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
　　雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
　　第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。






第30條之1（工作時間變更原則）

　　中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
　　一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
　　二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
　　三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
　　依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。







第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）【相關罰則】§79

　　雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
　　前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
　　因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
　　在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。






第36條（例假及休息日）【相關罰則】§79

　　勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
　　雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
　　一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
　　二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
　　三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
　　雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。







第49條（女工深夜工作之禁止及其例外）【相關罰則】第1、5項~§79；第3項~§77

　　雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
　　一、提供必要之安全衛生設施。
　　二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
　　前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與受雇者約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
　　女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
　　第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
　　第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。