110年第三梯次就業服務乙級技能檢定結果
報檢數：1430
到檢數：891
合格數：110
報檢合格率：7.69%
到檢合格率：12.35%
2022年4月21日 星期四
2022年4月14日 星期四
[心得] 一起努力吧 | 110年第3梯次 | Sunny 同學
同學稱呼：Sunny 同學
考取的梯次：110-3
考取的學科分數：74分
考取的術科分數：62分
在何時成為Gavin老師線上課程學員：2021年
同學背景：
人力資源相關工作
想考就服乙級的緣由(動機/起心動念)：
增加工作競爭力
讀書計畫如何安排：
臨時抱佛腳><
您認為準備就服乙級考試最重要的三件事是什麼：
要上Gavin老師的課、釐清法源背景而非死背
您覺得就服乙級考試最大的困難之處是什麼：
法條太多易混淆
您覺得Gavin老師的線上課程對您有什麼樣的幫助：
內容邏輯清晰易讀
您覺得Gavin老師與考尚樂為學員做的各種規劃，如何幫助到您：
線上課程非常方便，隨時都能念書
整個過程特別想感謝的人事物，以及想對他們說的話：
謝謝老師產出此課程
給其他尚未考取的夥伴的建議&期勉：
一起努力吧
[心得] 相信自己, 一步一腳印, 就能順利考取這張證照 | 110年第2梯次 | 羽杉 同學
同學稱呼：羽杉 同學
考取的梯次：110-2
考取的學科分數：72分
考取的術科分數：60分
在何時成為Gavin老師線上課程學員：109年年中
同學背景：
國立大學中文系，現擔任產業新聞的編輯
想考就服乙級的緣由(動機/起心動念)：
多一張證照，多一點選擇
讀書計畫如何安排：
我是在職考生，只能利用下班後的時間讀書，故一天的讀書時間不會超過兩個鐘頭，第一個小時，看老師的影片，第二個小時讀剛剛上課的內容，複習前面的重要觀念或者看考古題熟悉題型和答題方式。因為時間不多，週末時，我才會準備學科，大概一週做一回學科考題。
我研讀的順序是勞基法、就服法、然後才是其他法條。
諮商方面，我是讀一般市售的參考書，因為很容易忘或人名與學派記錯，考前，讀過3遍以上。
您認為準備就服乙級考試最重要的三件事是什麼：
1.心態：不能抱著「嘗試考考看」的心態，而要全力準備。若是遇到瓶頸，可以看些勵志的書，或者組成讀書會，互相激勵。
2.規劃：每個人強弱項不同，弱項不要放棄，給自己多一點的時間來準備，隨時調整讀書的進度。
3.一本書原則，勤做筆記：市面上有許多參考書，可以到實體書局翻閱，挑選「看得下去」的書，貴在精讀不在多。如同前項，讀書一定有盲點，作筆記是幫助記憶的好方式；此外，聯想法、編口訣也都能幫助記憶。
您覺得就服乙級考試最大的困難之處是什麼：
1.因為沒有從事相關工作也非相關科系，對於法律用語和外勞仲介這兩部份很生疏，剛開始讀書的頭兩個月非常痛苦，但老師的影片講解得很詳細，這兩部分慢慢克服了。
2.這張證照考試的術科考題可謂「與時俱進」，因為相關法條很容易修改，一定要弄清楚新舊法的差異，還有修正的法條「何時」開始執行。
您覺得Gavin老師的線上課程對您有什麼樣的幫助：
本來艱澀的法條讓我相當茫然，在看完老師的影片後，豁然開朗了。
您覺得Gavin老師與考尚樂為學員做的各種規劃，如何幫助到您：
讀書會群組幫助很大，每當讀書讀到懷疑人生時，同學能互相鼓勵，而且大家也很樂於分享資訊。
整個過程特別想感謝的人事物，以及想對他們說的話：
除了Gavin老師和考尚樂小編外，我最感謝同學——金條哥，因為我第一次考試時，術科沒有通過，自暴自棄想打退堂鼓了，後來看到金條哥在高雄組了讀書會，並且與我分享準備的方式，拉了我一把，果然第二次術科就通過。
給其他尚未考取的夥伴的建議&期勉：
相信自己，一步一腳印，就能順利考取這張證照。
2022年4月5日 星期二
[111-1] 五、A公司聘僱員工有41人，因市場生態丕變，業務緊縮，決定裁減資遣解僱10位員工。請依相關勞動...
五、A公司聘僱員工有41人，因市場生態丕變，業務緊縮，決定裁減資遣解僱10位員工。請依相關勞動法令之規定，回答下列問題：
（一）依據勞動基準法規定，被A公司裁減資遣解僱的員工，應如何給付資遣費？（3分）
答案：
1. 在A公司年資每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
2. 年資依前述方式計算後，若有未滿一年之剩餘月數，或總年資未滿一年，則以比例計給。未滿一個月者以一個月計。
3. 雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
※資遣費的規定分為新制和舊制。
※目前絕大部分勞工是適用《勞工退休金條例》規範的資遣費，俗稱新制資遣費；而《勞動基準法》中也有資遣費的規定，俗稱舊制資遣費。
※題目已敘明是「依據《勞動基準法》規定...」，所以是在問舊制資遣費。
勞動基準法
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
（二）依據勞工退休金條例規定，如果其餘未資遣員工仍繼續於A公司服務，而選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者（新制），其適用該條例前之工作年資（舊制），應如何處理？（2分）
答案：
1. 舊制年資保留。
2. 未來發生應給付資遣費之事由時，雇主應依舊制之規定，且以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費，並於終止勞動契約後三十日內發給。
勞工退休金條例
第 11 條
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。
前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。
第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。
公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資，依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受月退休金及相關權利，至離職時恢復。
（三）依據性別工作平等法規定，A公司員工之「陪產檢及陪產假」，如果是為陪伴配偶生產時，應在配偶分娩的當日及其前後合計多少日期間內請休完畢？（2分）又，A公司是否應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？（1分）
答案：
1. 十五日。
2. 是。
※A公司原聘僱員工41人，後裁減資遣解僱10位員工，剩下31位員工，仍在30人以上。
性別工作平等法施行細則
第 7 條
本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。
性別工作平等法
第 13 條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
（四）依據勞工保險條例規定，被A公司裁減資遣之員工，如果自願繼續由A公司為其辦理參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止時，這類員工其參加勞工保險年資合計要滿多少年？（2分）
答案：十五年。
勞工保險條例
第 9-1 條
被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
前項被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法，由中央主管機關定之。
Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開始在考尚樂正式推出了！ 課程網址：https://quizfun.co/project/gavin2007 這門課將給你最容易學習的法規課程，透過理解+記憶雙管齊下，協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題！不管你是否已經考上，都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝 初次接觸就業服務乙級考試的同學可以先看這個考照秘籍懶人包： https://linktr.ee/gavin.c
[111-1] 四、非視覺功能障礙者不得從事按摩業的規定已於100年10月31日失其效力，為增進視覺功能障礙者...
四、非視覺功能障礙者不得從事按摩業的規定已於100年10月31日失其效力，為增進視覺功能障礙者就業機會及從事按摩工作之競爭力，依身心障礙者權益保障法第46條第5項規定，不得提供場所供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作有哪5類單位或場所？（10分）
※本題 Gavin 老師課程「10-9.對視障者從事按摩工作之協助」有提供簡易記憶方法。
答案：
1. 醫療機構。
2. 車站。
3. 民用航空站。
4. 公園營運者
5. 政府機關（構）。
身心障礙者權益保障法
第 46 條
非視覺功能障礙者，不得從事按摩業。
各級勞工主管機關為協助視覺功能障礙者從事按摩及理療按摩工作，應自行或結合民間資源，輔導提升其專業技能、經營管理能力，並補助其營運所需相關費用。
前項輔導及補助對象、方式及其他應遵行事項之辦法，由中央勞工主管機關定之。
醫療機構得僱用視覺功能障礙者於特定場所從事非醫療按摩工作。
醫療機構、車站、民用航空站、公園營運者及政府機關（構），不得提供場所供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作。其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠。
第一項規定於中華民國一百年十月三十一日失其效力。
Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開始在考尚樂正式推出了！ 課程網址：https://quizfun.co/project/gavin2007 這門課將給你最容易學習的法規課程，透過理解+記憶雙管齊下，協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題！不管你是否已經考上，都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝 初次接觸就業服務乙級考試的同學可以先看這個考照秘籍懶人包： https://linktr.ee/gavin.c
2022年4月3日 星期日
[111-1] 三、（一）甲君非自願離職後到公立就業服務機構辦理求職登記，同時詢問相關給付津貼申請資格，請依...
三、
（一）甲君非自願離職後到公立就業服務機構辦理求職登記，同時詢問相關給付津貼申請資格，請依就業保險法規定回答下列問題：
1．甲君符合失業給付申領資格，失業給付自哪一日起算？（2分）
答案：失業給付自向公立就業服務機構辦理求職登記之第十五日起算。
就業保險法
第 20 條
失業給付自向公立就業服務機構辦理求職登記之第十五日起算。
職業訓練生活津貼自受訓之日起算。
2．甲君參加職業訓練並符合職業訓練生活津貼申領資格，職業訓練生活津貼的給付自哪一日起算？（2分）
答案：受訓之日。
就業保險法
第 20 條
失業給付自向公立就業服務機構辦理求職登記之第十五日起算。
職業訓練生活津貼自受訓之日起算。
第 19 條
被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間，每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十發給職業訓練生活津貼，最長發給六個月。
職業訓練單位應於申請人受訓之日，通知保險人發放職業訓練生活津貼。中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位應即通知保險人停止發放職業訓練生活津貼。
3．就業保險法第19條之1已修正擴大受扶養眷屬範圍，並自111年1月18日起施行，甲君因有扶養眷屬便詢問就業服務人員，第19條之1修正將哪一類受扶養眷屬納為失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬加給範圍？（2分）
答案：無工作收入之父母。
就業保險法
第十九條之一 修法前
[不變] 被保險人非自願離職退保後，於請領失業給付或職業訓練生活津貼期間，有受其扶養之眷屬者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之十加給給付或津貼，最多計至百分之二十。
[修改] 前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女。
第十九條之一 修法後
[不變] 被保險人非自願離職退保後，於請領失業給付或職業訓練生活津貼期間，有受其扶養之眷屬者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之十加給給付或津貼，最多計至百分之二十。
[修改] 前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女。
4．甲君經就業服務人員推介於111年2月1日受僱，其雇主以月薪投保就業保險薪資等級第1級，請問甲君的月投保薪資為多少？（2分）
答案：25,250元。
※就保是採用勞保的投保薪資分級表（如下圖）。
（二）甲君規劃受僱一年後，考慮要申請育嬰留職停薪，獲悉近期就業保險法第19條之2配合《性別工作平等法》之修正，修正請領育嬰留職停薪津貼規定，亦自111年1月18日起施行，請說明第19條之2之修正重點？（2分）
答案：使父母可以同時請領育嬰留職停薪津貼。
就業保險法
第十九條之二 修法前
[不變] 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。
[不變] 前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。
[刪除] 父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
[微調] 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第十一條第一項第四款及前三項規定請領育嬰留職停薪津貼。但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。
第十九條之二 修法後
[不變] 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。
[不變] 前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。
[微調] 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第十一條第一項第四款及前二項規定請領育嬰留職停薪津貼。但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。
Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開始在考尚樂正式推出了！ 課程網址：https://quizfun.co/project/gavin2007 這門課將給你最容易學習的法規課程，透過理解+記憶雙管齊下，協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題！不管你是否已經考上，都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝 初次接觸就業服務乙級考試的同學可以先看這個考照秘籍懶人包： https://linktr.ee/gavin.c
[111-1] 二、請依「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主...
二、請依「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」（簡稱轉換準則）規定，回答以下問題：
※本題較為複雜，請參考Gavin老師解析影片（如上）。（一）依轉換準則規定，公立就業服務機構應依規定的順位，辦理雇主接續聘僱外國人，請依照轉換準則第7條第1項規定，將下列五項順位資格之代碼，依序由第1順位排至第5順位（須依序填答代碼）：（4分）
A．屬製造業或營造業之事業單位未聘僱外國人或聘僱外國人人數未達中央主管機關規定之比率或數額上限，並依本法第四十七條規定辦理國內招募，經招募無法滿足其需要者。
B．符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且與外國人原從事同一工作類別，於聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。
C．符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。
D．持外國人原從事同一工作類別之招募許可函，在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。
E．在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。
答案：D、B、E、C、A。
（二）接上題，再依轉換準則第10條第7項規定，外國人在勞動部規定之期間內（現行令釋為14日），若無符合上述轉換準則第7條第1項規定中哪兩個順位資格的雇主登記接續聘僱，才可以由其他順位資格的雇主依序合意接續聘僱（請填答代碼）？（4分）
答案：D、B。
（三）若有一名外國人、原雇主及同一工作類別的新雇主三方合意接續聘僱，依轉換雇主準則第17條第1項第6款規定，則應簽署什麼證明文件？申請人得直接向何機關申請接續聘僱外國人？（2分）
答案：
1. 三方合意接續聘僱證明文件。
2. 中央主管機關。
Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開始在考尚樂正式推出了！ 課程網址：https://quizfun.co/project/gavin2007 這門課將給你最容易學習的法規課程，透過理解+記憶雙管齊下，協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題！不管你是否已經考上，都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝 初次接觸就業服務乙級考試的同學可以先看這個考照秘籍懶人包： https://linktr.ee/gavin.c
[111-1] 一、A公司從事製造業，聘僱菲律賓籍外國人甲君；另乙君聘僱印尼籍外國人丙君從事家庭看護工作...
一、A公司從事製造業，聘僱菲律賓籍外國人甲君；另乙君聘僱印尼籍外國人丙君從事家庭看護工作。請依就業服務法第58條規定回答下列問題：
※本題較為複雜，請參考Gavin老師解析影片（如上）。（一）依第58條第1項規定，外國人甲君於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於A公司之原因，並有哪3種情事，A公司得向勞動部申請遞補？（3分）
答案：
1. 出國。
2. 死亡。
3. 發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿六個月仍未查獲。
（二）依第58條第2項規定，乙君聘僱外國人丙君，因不可歸責之原因，並有哪3種情事，乙君亦得向勞動部申請遞補？（6分）
答案：
1. 外國人於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關。
2. 外國人於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關滿三個月仍未查獲。
3. 外國人於聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換雇主或工作，並由新雇主接續聘僱或出國者。
（三）依第58條第3項規定，A公司若有符合得向勞動部申請遞補之情事，其經勞動部核發聘僱外國人甲君之聘僱許可所餘期間應足幾個月以上，始得予以遞補？（1分）
答案：六個月。
Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開始在考尚樂正式推出了！ 課程網址：https://quizfun.co/project/gavin2007 這門課將給你最容易學習的法規課程，透過理解+記憶雙管齊下，協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題！不管你是否已經考上，都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝 初次接觸就業服務乙級考試的同學可以先看這個考照秘籍懶人包： https://linktr.ee/gavin.c
訂閱：
文章 (Atom)