人力資源管理師(裕隆)
裕隆集團_裕隆汽車製造股份有限公司
工作內容
一、招募管理與行政作業1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，符合公司及各部門需求
2. 開發徵才管道
3. 推動校園實習專案及各項產學合作案
二、員工關係推動
1. 推動深化員工服務方案、員工關懷及員工各項問題協助處理
2. 熟悉人資相關法令與維護勞資關係及工會協商
3. 主動提升良善的勞資關係、團隊關係
三、HR專案業務推動
1. 規劃與執行人力資源專案，並提供評估建議
2. 規章制度、作業流程、系統優化與改善
3. 協助人才發展專案規劃與執行
4. 完成主管交辦任務
職務類別：人力資源人員
工作待遇：依公司規定
工作性質：全職
上班地點：苗栗縣三義鄉西湖村伯公坑39號之1
管理責任：不需負擔管理責任
出差外派：無需出差外派
上班時段：日班
休假制度：依公司規定
可上班日：不限
需求人數：1 人
條件要求
接受身份：上班族、應屆畢業生工作經歷：2年以上
學歷要求：大學、碩士
科系要求：人力資源相關、企業管理相關、社會學相關
語文條件：英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
擅長工具：不拘
工作技能：不拘
具備證照：
勞動法令管理師認證、員工任用管理師、全方位基礎人力資源管理師認證、乙級就業服務技術士、招募甄選僱用暨引導管理師認證、人才發展管理師認證
具備駕照：普通小型車
其他條件
學歷：大學以上，人力資源或一般商業相關科系年資：不拘
英文：多益成績550分以上
其它: 具人力資源相關工作經驗1-2年，有招募或教育訓練經驗為佳
公司福利
1.食、衣、住、行、育、樂
除了工作上的教導協助，裕隆體貼並提供同仁在食、衣、住、行、育、樂等全方位的服務與設施，使同仁能輕鬆兼顧工作與生活，促進工作與生活平衡。
(1)食：供應同仁衛生營養的精緻餐點。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳，提供同仁優質的用餐空間。
(2)衣：公司提供冬季、夏季制服、安全鞋。
(3)住：建置具優異生活機能的「裕隆生活圈」，提供兩人一間冷氣套房宿舍予遠道（戶籍地距公司50公里以上）之 同仁免費住宿。
(4)行：台中地區提供電動車共乘服務；苗栗地區備有上、下班交通車 (交通車搭乘費用1,000元/月)。台北、桃園及新竹地區每週三、五安排免費返鄉專車。
(5)育：邀請財經或各領域專家舉辦講座、不定期引用外部及內部專業講師提供各項生活知能課程外;並提供線上學習系統、電腦教室、多媒體視聽教室等舒適現代的軟、硬體設施讓員工徜徉學習環境。
(6)樂：裕隆設置員工專屬生活園區，園區內包括室內綜合體育館、室內游泳池、網球場、籃球場、健康步道、員工休閒菜圃、三溫暖、視聽中心、閱覽室、福利社及健身房等健康、娛樂、紓壓休閒設施，使同仁於閒暇時得以充分鬆弛身心。
2.醫療
裕隆廠區設置員工健康診所，配置合格專任醫師1名及護理師2名，平日上班時即提供專業醫師之門診診療服務，員工看診免請假、享掛號費50元優惠。為同仁辦理辦理例行健康檢查、健康宣導講座、檢查後追蹤、健康醫療諮詢等服務，為同仁健康把關。另聘請職業安全衛生專業醫生到現場診斷工作姿勢、工作環境等因素，讓同仁身體健康，遠離職業傷害。
3.保險
除一般勞、健保及每月定期提繳退休金外，另由公司支付保費，替裕隆汽車全體員工及配偶、子女加保「團體保險」，給付範圍：定期壽險(限員工本人)、住院醫療險、癌症醫療險、骨折未住院津貼、海外急難救助(因公出差及派駐海外同仁)。另為工作風險較高同仁(如試車人員)加保意外險。
4.員工協助方案
我們配置專業的人員協助員工解決工作之外遭遇的問題，希望員工可以心無旁鶩投入工作並有好的產出。與新竹生命線協會合作提供同仁EAP服務，除發送相關宣導文件外，也提供同仁每年3次免費諮詢服務，由專業團隊適時給予同仁專業的諮商建議。
5.禮俗假
除依法令給假外，裕隆考量員工常會遇到親友婚喪喜慶等禮俗事務需要請假處理，但現行法令又沒相關假別，因此特別訂定優於法令規定的「禮俗假」，舉凡子女結婚、兄弟姐妹結婚、子女上小學的入學日都可以請假。
6.優惠購車及貸款
裕隆汽車員工服務滿六個月後，可以現金一次付清，按出廠價格(約末端車價的92折)購買納智捷品牌車輛。
7.福委會福利項目
福委會提供以下福利項目：彈性福利金(教育獎助金、購車補助金、旅遊補助金)、年節福利金(春節、端午節、中秋)、生日禮金、結婚禮金、住院慰問金、本人及眷屬喪亡慰問金、急難貸款、廠區福利社、福利點券、社團活動補助、節慶活動(禮品)、家庭日活動、抽獎活動等。(上述福利項目每年會依公司及福委會決議進行調整)
8.勞資關係
本公司為建立與員工之間的溝通橋樑、確保合理勞動條件，於1988年依據工會法及團體協約法與企業工會協商訂定團體協約，全體員工接受此協約的保障；並於2002年5月20日修訂團體協約內容，使員工權益受到保障。團體協約的簽定，因事隔多年，及勞基法相關法規歷經多次修正，協約部分條文內容已不符規定，企業工會與事業單位正檢討修訂中。
企業工會每屆選出工會理事9人、監事3人，每月舉行理監事會，討論與員工有關的各類議題，事業單位列席參與進行溝通。每季舉行勞資會議，使資方瞭解員工的要望與心聲。每年舉行一次代表大會，讓員工能與工會幹部溝通及交換意見，並即時反映事業單位檢討回覆。
9.退休保障
裕隆汽車訂有退休辦法，並設置『勞工退休準備金監督委員會』，定期召開會議檢視當期退休人數及退休準備金提撥額度。本公司亦依據勞動基準法相關規範，為選擇舊制退休金制度同仁每月提撥退休準備金至台灣銀行信託部「勞工退休準備金監督委員會」帳戶，另依政府會計公報規範精算應付退休金金額並提列於會計帳上；依勞工退休金條例規定，為選擇勞退新制員工及新加入本公司的同仁依法規提撥6%退休金至其個人帳戶，確保員工退休生活有保障。
聯絡方式
聯絡人：總管理處人資部其他：履歷書審通過後，會主動與您聯繫並安排面試。書審未過者恕不另行通知。
更新日期：2018-10-03
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