[目錄]
(A) 18.依據就業服務法規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並且每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？
(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。
就業服務法施行細則 第 7 條
公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每三個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣 (市) 主管機關。
直轄市、縣 (市) 主管機關應彙整前項資料，陳報中央主管機關，作為訂定人力供需調節措施之參據。
就業服務法 第 16 條
公立就業服務機構應蒐集、整理、分析其業務區域內之薪資變動、人力供需及未來展望等資料，提供就業市場資訊。
[目錄]
2017年8月4日 星期五
2017年8月3日 星期四
[106-2] 13.依據身心障礙者權益保障法規定，甲政府機關委託乙公司辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數40人，其應進用幾個以上視覺功能障礙者電話值機人員？
[目錄]
(D) 13.依據身心障礙者權益保障法規定，甲政府機關委託乙公司辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數40人，其應進用幾個以上視覺功能障礙者電話值機人員？
(A)0人(B)1人(C)2人(D)4人。
身心障礙者權益保障法 第 46-1 條
政府機關（構）及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在十人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者達電話值機人數十分之一以上。但因工作性質特殊或進用確有困難，報經電話值機所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關同意者，不在此限。
於前項但書所定情形，電話值機所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關與自行或委託辦理諮詢性電話服務工作之機關相同者，應報經中央勞工主管機關同意。
[目錄]
(D) 13.依據身心障礙者權益保障法規定，甲政府機關委託乙公司辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數40人，其應進用幾個以上視覺功能障礙者電話值機人員？
(A)0人(B)1人(C)2人(D)4人。
身心障礙者權益保障法 第 46-1 條
政府機關（構）及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在十人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者達電話值機人數十分之一以上。但因工作性質特殊或進用確有困難，報經電話值機所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關同意者，不在此限。
於前項但書所定情形，電話值機所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關與自行或委託辦理諮詢性電話服務工作之機關相同者，應報經中央勞工主管機關同意。
[目錄]
[106-2] 12.依據就業服務法規定，中央主管機關得將其於本法所定之就業服務及促進就業掌理事項，委任何單位執行？
[106-2] 10.勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用後之工作年資，依規定計算之資遣費，最高以發給幾個月為限？
[目錄]
(B) 10.勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用後之工作年資，依規定計算之資遣費，最高以發給幾個月為限？
(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。
勞工退休金條例 第 12 條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
[目錄]
(B) 10.勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用後之工作年資，依規定計算之資遣費，最高以發給幾個月為限？
(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。
勞工退休金條例 第 12 條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
[目錄]
2017年8月2日 星期三
[106-2] 8.公司在申請案件本身合乎規定之情形下，僅為縮短辦理時程而對公家機關贈送高價禮品，是否合法？
[目錄]
(B) 8.公司在申請案件本身合乎規定之情形下，僅為縮短辦理時程而對公家機關贈送高價禮品，是否合法？
(A)屬人情世故不構成違法
(B)構成不違背職務行賄罪
(C)構成違背職務行賄罪
(D)送禮均不構成違法送錢才違法。
貪污治罪條例 第 11 條
對於第二條人員，關於違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科新臺幣三百萬元以下罰金。
對於第二條人員，關於不違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣五十萬元以下罰金。
對於外國、大陸地區、香港或澳門之公務員，就跨區貿易、投資或其他商業活動有關事項，為前二項行為者，依前二項規定處斷。
不具第二條人員之身分而犯前三項之罪者，亦同。
犯前四項之罪而自首者，免除其刑；在偵查或審判中自白者，減輕或免除其刑。
在中華民國領域外犯第一項至第三項之罪者，不問犯罪地之法律有無處罰規定，均依本條例處罰。
貪污治罪條例 第 2 條
公務員犯本條例之罪者，依本條例處斷。
[目錄]
(B) 8.公司在申請案件本身合乎規定之情形下，僅為縮短辦理時程而對公家機關贈送高價禮品，是否合法？
(A)屬人情世故不構成違法
(B)構成不違背職務行賄罪
(C)構成違背職務行賄罪
(D)送禮均不構成違法送錢才違法。
貪污治罪條例 第 11 條
對於第二條人員，關於違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科新臺幣三百萬元以下罰金。
對於第二條人員，關於不違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣五十萬元以下罰金。
對於外國、大陸地區、香港或澳門之公務員，就跨區貿易、投資或其他商業活動有關事項，為前二項行為者，依前二項規定處斷。
不具第二條人員之身分而犯前三項之罪者，亦同。
犯前四項之罪而自首者，免除其刑；在偵查或審判中自白者，減輕或免除其刑。
在中華民國領域外犯第一項至第三項之罪者，不問犯罪地之法律有無處罰規定，均依本條例處罰。
貪污治罪條例 第 2 條
公務員犯本條例之罪者，依本條例處斷。
[目錄]
訂閱：
文章 (Atom)