[109-3] 五、A公司僱用的員工人數計31人，請依性別工作平等法及大量解僱...

 五、A公司僱用的員工人數計31人，請依性別工作平等法及大量解僱勞工保護法規定，回答下列問題：

（一）依性別工作平等法規定，A公司僱用受僱者30 人以上，雇主為防治性騷擾行為的發生，應訂定並於工作場所公開揭示何種辦法？(2分)承上，雇主如違反此規定，應處多少新臺幣罰鍰？(2分)

1.性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。

2.處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

性別工作平等法

第13條

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

第38條之1

雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

（二）依大量解僱勞工保護法規定，倘A公司發生大量解僱情事，係指A公司於60日內解僱勞工逾僱用勞工人數幾分之幾？(2分)或單日解僱勞工人數逾多少人？(2分)

1.於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一。

2.單日逾二十人。

大量解僱勞工保護法

第2條

本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：

一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。

二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。

三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。

四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾八十人。

五、同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人。

前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。

（三）上述兩種法規中所稱主管機關，在中央及地方分別為何機關？(2分)

1.在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

性別工作平等法

第4條

本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機關辦理。

大量解僱勞工保護法

第 3 條

本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣（市）行政區域時，直轄市或縣（市）主管機關應報請中央主管機關處理，或由中央主管機關指定直轄市或縣（市）主管機關處理。

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