[109-3] 四、請依身心障礙者權益保障法規定，回答下列問題...

 四、請依身心障礙者權益保障法規定，回答下列問題：

（一）依身心障礙者權益保障法第34條規定，庇護性就業服務的對象為何？(4分)

1.具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者。

身心障礙者權益保障法

第34條

各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等支持性就業服務。

各級勞工主管機關對於具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果，提供庇護性就業服務。

（二）申請設立庇護工場的主管機關為何？(2分)

1.當地直轄市、縣（市）勞工主管機關。

身心障礙者權益保障法

第35條

直轄市、縣（市）勞工主管機關為提供第三十三條第二項之職業訓練、就業服務及前條之庇護性就業服務，應推動設立下列機構：

一、職業訓練機構。

二、就業服務機構。

三、庇護工場。

前項各款機構得單獨或綜合設立。機構設立因業務必要使用所需基地為公有，得經該公有基地管理機關同意後，無償使用。

第一項之私立職業訓練機構、就業服務機構、庇護工場，應向當地直轄市、縣（市）勞工主管機關申請設立許可，經發給許可證後，始得提供服務。

未經許可，不得提供第一項之服務。但依法設立之機構、團體或學校接受政府委託辦理者，不在此限。

第一項機構之設立許可、設施與專業人員配置、資格、遴用、培訓及經費補助之相關準則，由中央勞工主管機關定之。

（三）庇護性就業的身心障礙者如依產能核薪的薪資訂定程序為何？(4分)

1.由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

身心障礙者權益保障法

第40條

進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。

庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

[就業服務乙級109年第3梯次術科詳解目錄]

Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開課了！

課程網址：https://pse.is/U2N5T

這門課將給你最容易學習的法規課程，透過理解+記憶雙管齊下，協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題！不管你是否已經考上，都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝