110年第三梯次就業服務乙級技能檢定結果
報檢數：1430
到檢數：891
合格數：110
報檢合格率：7.69%
到檢合格率：12.35%
2022年4月21日 星期四
2022年4月14日 星期四
[心得] 一起努力吧 | 110年第3梯次 | Sunny 同學
同學稱呼：Sunny 同學
考取的梯次：110-3
考取的學科分數：74分
考取的術科分數：62分
在何時成為Gavin老師線上課程學員：2021年
同學背景：
人力資源相關工作
想考就服乙級的緣由(動機/起心動念)：
增加工作競爭力
讀書計畫如何安排：
臨時抱佛腳><
您認為準備就服乙級考試最重要的三件事是什麼：
要上Gavin老師的課、釐清法源背景而非死背
您覺得就服乙級考試最大的困難之處是什麼：
法條太多易混淆
您覺得Gavin老師的線上課程對您有什麼樣的幫助：
內容邏輯清晰易讀
您覺得Gavin老師與考尚樂為學員做的各種規劃，如何幫助到您：
線上課程非常方便，隨時都能念書
整個過程特別想感謝的人事物，以及想對他們說的話：
謝謝老師產出此課程
給其他尚未考取的夥伴的建議&期勉：
一起努力吧
[心得] 相信自己, 一步一腳印, 就能順利考取這張證照 | 110年第2梯次 | 羽杉 同學
同學稱呼：羽杉 同學
考取的梯次：110-2
考取的學科分數：72分
考取的術科分數：60分
在何時成為Gavin老師線上課程學員：109年年中
同學背景：
國立大學中文系，現擔任產業新聞的編輯
想考就服乙級的緣由(動機/起心動念)：
多一張證照，多一點選擇
讀書計畫如何安排：
我是在職考生，只能利用下班後的時間讀書，故一天的讀書時間不會超過兩個鐘頭，第一個小時，看老師的影片，第二個小時讀剛剛上課的內容，複習前面的重要觀念或者看考古題熟悉題型和答題方式。因為時間不多，週末時，我才會準備學科，大概一週做一回學科考題。
我研讀的順序是勞基法、就服法、然後才是其他法條。
諮商方面，我是讀一般市售的參考書，因為很容易忘或人名與學派記錯，考前，讀過3遍以上。
您認為準備就服乙級考試最重要的三件事是什麼：
1.心態：不能抱著「嘗試考考看」的心態，而要全力準備。若是遇到瓶頸，可以看些勵志的書，或者組成讀書會，互相激勵。
2.規劃：每個人強弱項不同，弱項不要放棄，給自己多一點的時間來準備，隨時調整讀書的進度。
3.一本書原則，勤做筆記：市面上有許多參考書，可以到實體書局翻閱，挑選「看得下去」的書，貴在精讀不在多。如同前項，讀書一定有盲點，作筆記是幫助記憶的好方式；此外，聯想法、編口訣也都能幫助記憶。
您覺得就服乙級考試最大的困難之處是什麼：
1.因為沒有從事相關工作也非相關科系，對於法律用語和外勞仲介這兩部份很生疏，剛開始讀書的頭兩個月非常痛苦，但老師的影片講解得很詳細，這兩部分慢慢克服了。
2.這張證照考試的術科考題可謂「與時俱進」，因為相關法條很容易修改，一定要弄清楚新舊法的差異，還有修正的法條「何時」開始執行。
您覺得Gavin老師的線上課程對您有什麼樣的幫助：
本來艱澀的法條讓我相當茫然，在看完老師的影片後，豁然開朗了。
您覺得Gavin老師與考尚樂為學員做的各種規劃，如何幫助到您：
讀書會群組幫助很大，每當讀書讀到懷疑人生時，同學能互相鼓勵，而且大家也很樂於分享資訊。
整個過程特別想感謝的人事物，以及想對他們說的話：
除了Gavin老師和考尚樂小編外，我最感謝同學——金條哥，因為我第一次考試時，術科沒有通過，自暴自棄想打退堂鼓了，後來看到金條哥在高雄組了讀書會，並且與我分享準備的方式，拉了我一把，果然第二次術科就通過。
給其他尚未考取的夥伴的建議&期勉：
相信自己，一步一腳印，就能順利考取這張證照。
2022年4月5日 星期二
[111-1] 五、A公司聘僱員工有41人，因市場生態丕變，業務緊縮，決定裁減資遣解僱10位員工。請依相關勞動...
五、A公司聘僱員工有41人，因市場生態丕變，業務緊縮，決定裁減資遣解僱10位員工。請依相關勞動法令之規定，回答下列問題：
（一）依據勞動基準法規定，被A公司裁減資遣解僱的員工，應如何給付資遣費？（3分）
答案：
1. 在A公司年資每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
2. 年資依前述方式計算後，若有未滿一年之剩餘月數，或總年資未滿一年，則以比例計給。未滿一個月者以一個月計。
3. 雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
※資遣費的規定分為新制和舊制。
※目前絕大部分勞工是適用《勞工退休金條例》規範的資遣費，俗稱新制資遣費；而《勞動基準法》中也有資遣費的規定，俗稱舊制資遣費。
※題目已敘明是「依據《勞動基準法》規定...」，所以是在問舊制資遣費。
勞動基準法
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
（二）依據勞工退休金條例規定，如果其餘未資遣員工仍繼續於A公司服務，而選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者（新制），其適用該條例前之工作年資（舊制），應如何處理？（2分）
答案：
1. 舊制年資保留。
2. 未來發生應給付資遣費之事由時，雇主應依舊制之規定，且以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費，並於終止勞動契約後三十日內發給。
勞工退休金條例
第 11 條
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。
前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。
第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。
公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資，依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受月退休金及相關權利，至離職時恢復。
（三）依據性別工作平等法規定，A公司員工之「陪產檢及陪產假」，如果是為陪伴配偶生產時，應在配偶分娩的當日及其前後合計多少日期間內請休完畢？（2分）又，A公司是否應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？（1分）
答案：
1. 十五日。
2. 是。
※A公司原聘僱員工41人，後裁減資遣解僱10位員工，剩下31位員工，仍在30人以上。
性別工作平等法施行細則
第 7 條
本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。
性別工作平等法
第 13 條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
（四）依據勞工保險條例規定，被A公司裁減資遣之員工，如果自願繼續由A公司為其辦理參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止時，這類員工其參加勞工保險年資合計要滿多少年？（2分）
答案：十五年。
勞工保險條例
第 9-1 條
被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
前項被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法，由中央主管機關定之。
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[111-1] 四、非視覺功能障礙者不得從事按摩業的規定已於100年10月31日失其效力，為增進視覺功能障礙者...
四、非視覺功能障礙者不得從事按摩業的規定已於100年10月31日失其效力，為增進視覺功能障礙者就業機會及從事按摩工作之競爭力，依身心障礙者權益保障法第46條第5項規定，不得提供場所供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作有哪5類單位或場所？（10分）
※本題 Gavin 老師課程「10-9.對視障者從事按摩工作之協助」有提供簡易記憶方法。
答案：
1. 醫療機構。
2. 車站。
3. 民用航空站。
4. 公園營運者
5. 政府機關（構）。
身心障礙者權益保障法
第 46 條
非視覺功能障礙者，不得從事按摩業。
各級勞工主管機關為協助視覺功能障礙者從事按摩及理療按摩工作，應自行或結合民間資源，輔導提升其專業技能、經營管理能力，並補助其營運所需相關費用。
前項輔導及補助對象、方式及其他應遵行事項之辦法，由中央勞工主管機關定之。
醫療機構得僱用視覺功能障礙者於特定場所從事非醫療按摩工作。
醫療機構、車站、民用航空站、公園營運者及政府機關（構），不得提供場所供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作。其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠。
第一項規定於中華民國一百年十月三十一日失其效力。
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