關於育嬰留職停薪 ，原本性別工作平等法規定受僱者的配偶如果沒有就業，那麼受僱者本身不能申請育嬰留停，除非有正當理由。
這條2019年2月21日的勞動部函釋解釋了什麼算正當理由，就是「撫育2名以上未滿3歲子女」。
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性別工作平等法是就服乙級的考試範圍之一。
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參考法條：
性別工作平等法 第22條
受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。
性別工作平等法 第16條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪...
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勞動條4字第1080130174號
勞動部 函
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聯絡人：吳炎烈
電子信箱：gfl995837@mol.gov.tw
受文者：新竹縣政府
發文日期：中華民國108年2月21日
發文字號：勞動條4字第1080130174號
速別：普通件
密等及解密條件或保密期限：
附件：
主旨：有關性別工作平等法第22條但書所定「正當理由」疑義乙案，請查照。
說明：
一、查性別工作平等法(下稱本法)第16條有關育嬰留職停薪規定之立法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，爰加以規定。
二、復依本法第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」，立法理由係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，但有正當理由，雇主仍得准其申請，爰為但書之規定。至「正當理由」之判斷，應依個案事實認定。
三、撫育2名以上未滿3歲子女之受僱者，其配偶縱未就業，惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧2名以上未滿3歲子女之照顧責任，並為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程，爰受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合本法第22條但書之「正當理由」。
正本：教育部、國防部、銓敘部、行政院人事行政總處、直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局
副本：法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務司、勞動部勞動保險司、勞動部勞動條件及就業平等司
