[記憶法] 性別工作平等法 第33條, 第20條

整個性別工作平等法唯一有七日的地方：

雇主違反第十四條至第二十條，中央主管機關收受申訴案件，七日內，移送地方主管機關。
雇主違反第十四條至第二十條，地方主管機關應於接獲申訴後，七日內展開調查。
家庭照顧假，全年以七日為限。






性別工作平等法

第33條（申訴之處理）

　　受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。
　　其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。
　　地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。
　　前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。


第14條（生理假）
第15條（產假、產檢假、陪產假）
第16條（育嬰留職停薪）

第17條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）

第18條（哺(集)乳時間）
第19條（工作時間之減少及調整）


第20條（家庭照顧假）

　　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
　　家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。