第五題題目：尋職理論假設失業者在求職時會先在內心設定一個期待工資，一旦遇有待遇高於期待工資的就業機會，就會去就業，而不再尋職。試根據此理論，分別說明失業給付、就業服務與職業訓練，如何透過對期待工資與就業機會的影響，使失業者再就業率發生何種變動？（10分）
【Gavin老師解析】
我們先看第一段：
「尋職理論假設失業者在求職時會先在內心設定一個期待工資，一旦遇有待遇高於期待工資的就業機會，就會去就業，而不再尋職。」
這邊要注意，這等於是，題目已經給你「尋職理論」的定義了，
所以我們不用特別再去把學術文獻裡尋職理論的定義調閱出來，只要依照題目給的定義來做就可以了。
接下來題目講到：
「試根據此理論，分別說明失業給付、就業服務與職業訓練，如何透過對期待工資與就業機會的影響，使失業者再就業率發生何種變動？」
首先，他要求「分別說明」，所以我們最好把失業給付、就業服務、職業訓練這三個分別列點來作答。
然後，你的論述中，中間都要提到「這個如何透過尋職理論...」；並且最後都要提到「...這樣如何使失業者再就業率發生什麼樣的變動」。
所以我們回答的基本結構會是這樣：
1. 失業給付透過尋職理論... 造成失業者再就業率怎麼變動...。
2. 就業服務透過尋職理論... 造成失業者再就業率怎麼變動...。
3. 職業訓練透過尋職理論... 造成失業者再就業率怎麼變動...。
有了基本結構之後，我們再來細寫我們的答案。
以下為Gavin老師撰寫的參考答案：
1. 失業給付提供給失業者的給付金額，只有其原本投保薪資的六成，根據尋職理論，給付金額肯定低於失業者的期待工資，這樣失業者就不會安於領失業給付；再加上每月「失業再認定」的機制，能夠促使失業者去多看就業機會，增進就業的可能，提高失業者再就業率。
2. 就業服務旨在推介適合的工作機會給失業者，根據尋職理論，若推介的工作機會待遇高於失業者內心設定的期待工資，失業者就有較高的可能性願意去就業，進而可望能提高失業者再就業率。
3. 職業訓練能夠增進失業者的工作技能，不論是同領域技能的更加精進深造，或是學習缺工領域的新技能，都有助於失業者將來有能力能爭取待遇更佳，甚至能高於期待工資，的工作機會，根據尋職理論，失業者若能爭取到待遇高於其內心設定的期待工資的就業機會，就有較高的可能性願意去就業，進而可望能提高失業者再就業率。
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