[107-1] 五、請依勞動基準法規定，回答下列問題：

五、請依勞動基準法規定，回答下列問題：

（一）何謂童工？（2分）

十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。



第44條（童工及其工作性質之限制）【相關罰則】第2項~§77
　　十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。
　　童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。

（二）童工及16歲以上未滿18歲之人，不得從事哪2種性質之工作？（2分）

童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。



第44條（童工及其工作性質之限制）【相關罰則】第2項~§77
　　十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。
　　童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。

（三）童工不得於1天中哪一時間內工作？（2分）

童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。



第48條（童工夜間工作之禁止）【相關罰則】§77
　　童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

（四）女工因健康或其他正當理由，雇主不得強制其於1天中哪一時間內工作？（2分）

女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。



第49條（女工深夜工作之禁止及其例外）【相關罰則】第1、5項~§79；第3項~§77
　　雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
　　一、提供必要之安全衛生設施。
　　二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
　　前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與受雇者約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
　　女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
　　第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
　　第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。

（五）勞工之特別休假，因年度終結或契約止而未休之日數，雇主應如何辦理？（2分）

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 



第38條（特別休假）【相關罰則】§79
　　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
　　一、六個月以上一年未滿者，三日。
　　二、一年以上二年未滿者，七日。
　　三、二年以上三年未滿者，十日。
　　四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
　　五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
　　六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
　　前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
　　雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
　　勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
　　雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
　　勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。








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