[107-1] 一、依就業服務法規定，雇主聘僱外國人有連續曠職三日失去聯繫情事，請回答下列問題：

一、依就業服務法規定，雇主聘僱外國人有連續曠職三日失去聯繫情事，請回答下列問題：

（一）雇主應於幾日內，以書面通知哪3個機關？（4分）

三日內，以書面通知當地主管機關、入出國管理機關、警察機關。



第56條（雇主應通知主管機關之規定）【相關罰則】§68
　　受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。

（二）雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，請回答3個應負擔者之優先順序。（6分）

一、非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者。 
二、遣送事由可歸責之雇主。 
三、被遣送之外國人。 



第60條（對聘僱之外國人遣送回國應負擔費用者之順序）【相關罰則】§72
　　雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，應由下列順序之人負擔：
　　一、非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者。
　　二、遣送事由可歸責之雇主。
　　三、被遣送之外國人。
　　前項第一款有數人者，應負連帶責任。
　　第一項費用，由就業安定基金先行墊付，並於墊付後，由該基金主管機關通知應負擔者限期繳納；屆期不繳納者，移送強制執行。
　　雇主所繳納之保證金，得檢具繳納保證金款項等相關證明文件，向中央主管機關申請返還。












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