大量解僱勞工保護法 第7條 (民國 104 年 07 月 01 日)

法規名稱：大量解僱勞工保護法
修正日期：民國 104 年 07 月 01 日


第7條

協商委員會協商達成之協議，其效力及於個別勞工。
協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。
主管機關得於協議成立之日起七日內，將協議書送請管轄法院審核。
前項協議書，法院應儘速審核，發還主管機關；不予核定者，應敘明理由。
經法院核定之協議書，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者，其協議書得為執行名義。

何謂執行名義？
所謂「執行名義」，是指債權人據以聲請民事強制執行的依據，是表示私法上給付請求權存在及範圍如何的公文書。有了執行名義，債權人才可以聲請強制執行，執行機關也才可以根據執行名義進行強制執行程序。

大量解僱勞工保護法 第6條 (民國 104 年 07 月 01 日)

法規名稱：大量解僱勞工保護法
修正日期：民國 104 年 07 月 01 日


第6條

協商委員會置委員五人至十一人，由主管機關指派代表一人及勞雇雙方同數代表組成之，並由主管機關所指派之代表為主席。資方代表由雇主指派之；勞方代表，有工會組織者，由工會推派；無工會組織而有勞資會議者，由勞資會議之勞方代表推選之；無工會組織且無勞資會議者，由事業單位通知第四條第二項第三款規定之事業單位內涉及大量解僱部門之勞工推選之。
勞雇雙方無法依前項規定於十日期限內指派、推派或推選協商代表者，主管機關得依職權於期限屆滿之次日起五日內代為指定之。協商委員會應由主席至少每二週召開一次。

大量解僱勞工保護法 第5條 (民國 104 年 07 月 01 日)

法規名稱：大量解僱勞工保護法
修正日期：民國 104 年 07 月 01 日


第5條

事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。
勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。

[106-1] 術科詳解目錄 - 106年第1梯次 - 就業服務乙級技術士試題

106年第一梯次技術士技能檢定就業服務乙級術科測試試題

一、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假。請依勞動基準法規定，回答下列所定期間，應予特別休假之日數？ (10 分)
(一)六個月以上一年未滿者。(2 分)
(二)一年以上二年未滿者。(2 分)
(三)二年以上三年未滿者。(2 分)
(四)三年以上五年未滿者。(2 分)
(五)五年以上十年未滿者。(2 分)


二、請依勞工保險條例第9 條規定，試述被保險人有哪五種情形，其中之一者，得繼續參加勞工保險？(10 分)


三、從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構有從業人員50 人，並接受委託管理外國人（計有印尼籍250 人，越南籍40 人，菲律賓籍40 人，泰國籍40 人）。請回答下列問題：
（一）依據外國人從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款工作資格及審查標準，該機構可申請聘僱雙語翻譯最多幾人？(3 分)
（二）依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法，該機構至少須置生活照顧服務人員幾人？(3 分)
（三）依據外國人從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款工作資格及審查標準，該機構可申請聘僱何國籍廚師？ (2 分) 最多聘僱幾人？ (2 分)


四、請依據身心障礙者權益保障法規定，回答下列問題：
（一）依據第38 條規定，哪七種單位得不列入定額進用總人數計算範圍？(7 分)
（二）依據第47 條規定，為因應身心障礙者提前老化，哪一個主管機關？應建立身心障礙勞工何種機制？以保障其何種生活品質？(3 分)


五、請依據就業服務法規定，回答下列問題：
（一）第12 條規定：主管機關在直轄市、縣（市）轄區內原住民人口達多少以上者，得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構？該公立就業服務機構設置準則，由哪一個機關定之？ (2 分)
（二）第14 條規定：公立就業服務機構對於哪二種對象、申請哪二種事項，不得拒絕。但其申請事項，在哪二種情況下得予拒絕？ (6 分)
（三）第16 條規定：公立就業服務機構應蒐集、整理、分析其業務區域內之薪資變動、人力供需及未來展望等資料，提供何種資訊？。 (1 分)
（四）第17 條規定：公立就業服務機構對求職人應先提供何種服務，再依結果或職業輔導評量，推介就業、職業訓練、技能檢定、創業輔導、進行轉介或失業認定及轉請核發失業給付？。(1 分)


六、情緒管理是一門學問，也是一種藝術，尤其在職場上，個人與主管及同事間之相處時，情緒管理更要掌控得恰當好處，方能建立良好的職場人際關係。請任舉10 種個人與主管及同事之間，處理憤怒情緒的管理處方或對策？ (10 分)


七、近年來全球資訊網路的盛行與技術快速進展，網路服務已蔚為風尚。儘管已有眾多民間人力銀行網站設置， 但我國政府依然設立台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)，請任舉說明政府建置「台灣就業通網站」的5 個立場或原則。(10 分)


八、生涯目標是指引當事人發展未來的行動方向，管理學大師Peter Drucker 強調目標管理有助於提升實踐效能，主張目標設定要符合SMART 原則。請說明SMART 五個英文字母分別代表的中文字詞及意涵為何？（每個中文字詞各1 分及意涵各1 分，共10 分)


九、依身心障礙者權益保障法第33 條第2 項規定，職業重建服務內容共有7 種，除提供就業服務及其他職業重建服務外，尚包括哪5 種重要的服務？ (10 分)


十、根據Brown 和Brown 的架構，在就業媒合會談中，請說明常用的四類主要技巧？(10 分)

大量解僱勞工保護法 第4條 (民國 104 年 07 月 01 日)

法規名稱：大量解僱勞工保護法
修正日期：民國 104 年 07 月 01 日


第4條

事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。
依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：
一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。
二、事業單位勞資會議之勞方代表。
三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。
事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項：
一、解僱理由。
二、解僱部門。
三、解僱日期。
四、解僱人數。
五、解僱對象之選定標準。
六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。

六十日前
解僱計畫書

通知
主管機關
相關單位或人員
1.涉及的工會
2.勞資會議之勞方代表
3.涉及的勞工（）

公告揭示



不受六十日限制 --> 天災、事變或突發事件




解僱計畫書內容

理由
部門
日期
人數
標準
資遣費
輔導轉業方案