2018年4月13日 星期五

如何查詢就業服務乙級技術士檢定成績(110.4.22)

就業服務乙級技術士檢定的成績查詢方式有兩種,分別為「網路查詢」及「紙本成績單」。

一、網路查詢

網路查詢網址:
https://eservice.wdasec.gov.tw/WWW/C101Q
https://eservice2.wdasec.gov.tw/cla/CLAS/CLAS101Q.aspx(已失效)
https://eservice.wdasec.gov.tw/cla/clas/CLAS101Q.aspx(已失效)


依序填入身分證字號、出生日期、職類代號、驗證碼,再按右上的「查詢」,就會出現你的考試成績囉!




技術士檢定成績查詢
(這是舊版畫面,已失效)



二、紙本成績單

開放網路查詢之後過幾天就會寄送紙本成績單(以平信寄出)。紙本成績單除了有你這次考試學科與術科的成績之外,也會告訴你這次學科錯了哪些題目。
就業服務乙級技術士檢定成績單







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2018年3月31日 星期六

[107-1] 術科詳解目錄 - 107年第1梯次 - 就業服務乙級技術士試題

107年第一梯次技術士技能檢定就業服務乙級術科測試試題


一、依就業服務法規定,雇主聘僱外國人有連續曠職三日失去聯繫情事,請回答下列問題:
(一)雇主應於幾日內,以書面通知哪3個機關?(4分)
(二)雇主所聘僱之外國人,經入出國管理機關依規定遣送出國者,其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,請回答3個應負擔者之優先順序。(6分)


二、請依就業服務法相關規定,回答下列問題:
(一)依青年跨域就業促進補助實施辦法所定跨域就業補助,有哪4種補助金?(4分)
(二)就業服務法所定隱私資料,依就業服務法施行細則規定,有哪3種類別之資訊?(3分)
(三)勞動部於經濟不景氣致大量失業時,為避免裁減員工,得鼓勵雇主協商工會或勞工,循哪3種方式辦理?(3分)


三、依就業保險法與就業服務法相關規定,均有職訓練生活津貼,請回答下列問題:
(一)二者之給付金額分別為何?又給付期間最長分別為何?(6分)
(二)承上,適用對象參加「 全日制」訓練課程方可發給津貼,所稱「全日制」需符合哪些要件?(4分)


四、依性別工作平等法規定,雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。請回答基於哪 5種正當理由,不在此限?(10 分)


五、請依勞動基準法規定,回答下列問題:
(一)何謂童工?(2分)
(二)童工及16歲以上未滿18歲之人,不得從事哪2種性質之工作?(2分)
(三)童工不得於1天中哪一時間內工作?(2分)
(四)女工因健康或其他正當理由,雇主不得強制其於1天中哪一時間內工作?(2分)
(五)勞工之特別休假,因年度終結或契約止而未休之日數,雇主應如何辦理?(2分)


六、王安是超市收銀員,他覺得目前的工作很好,每天吹冷氣,大部分時間客人不多、工作不忙;但王安的主管對他不太滿意,希望他去考個會計證照,可以額外幫忙會計業務。請根據工作調適理論的滿意指標或滿意度(satisfactoriness)、滿意感受或滿足感(satisfaction)、辭職傾向、被解僱傾向等向度,從雇主及王安本人各2種向度來說明上述向度的高或低?(每項2.5分,共10分)


七、小芬在A公司工作了五年,最近因故失業了,她希望運用政府提供的就業資源來幫助自己度過此一失業危機。請列出政府對失業者提供的相關就業促進的措施或津貼協助,任舉5項。(每項2分,共10分)


八、明仁在求職之前,做了興趣測驗。他遇到一位未受過職涯專業訓練的解測人員。這位解測人員提供明仁3個數字,並以此數值作為唯一資料,解釋明仁的能力偏低,並在明仁不知情的情況下,將他的測驗分數公告周知,導致明仁將興趣解讀為能力,並對自己失去信心,也擔個資外洩。請您根據上述案例,寫出使用或解釋測驗分數應注意的原則4項。(每項2.5分,共10分)


九、溝通是人與人之間分享資訊、思想、情感的歷程,聽覺障礙求職者由於受限聽力及語言表達能力,常有溝通的困難,因此多元的溝通方式是非常重要的,請任列4種與聽覺障礙求職者常用的溝通方式(每項 2.5分,共10分)


十、李開復(2016)推測未來10年,以AlphaGo為代表的新人工智慧(AI,Artificial Intelligence)可能造成約50%的白領智慧工作者失業。請回答下列有關就業市場資訊蒐集與分析運用統計方法的相關問題:
(一)全球已歷經3次工業革命,時至今日大數據、物聯網、智能機器人等技術的興起,正掀起再次的工業革命,即是智慧製造,簡稱為:「工業3.0」或「工業4.0」?(2分)
(二)密度比例法(The Density Quotient Method)係常用的人力需求推計方法之一。例如,以醫師(白領智慧工作者)與人口比推估醫師需求。一般而言,此方法的優缺點:
1.優點是:計算簡單或計算複雜?(2分)
2.缺點是:僅適用於少數技術性職類或少數行政性質職類?(2分)
(三)時間數列(time series)是依時間發生先後順序, 排列的一群性質相同的統計資料,一般而言:
1.影響其變動的成分主要有4個:長期趨勢、季節變動、循環變動、不規則變動。其中季節變動是所有週期中最主要的一種,其幅度週期恰為1年或3年?(2分)
2.假設醫師勞動力在某季的失業人數有25,000人,且若已知該季的季節指數125,則得知在不受季節變動影響下,該醫生勞動力在該季的失業人數應僅有20,000人或25,000人?(2分)








2018年3月30日 星期五

[107-1] 七、小芬在A公司工作了五年,最近因故失業了,她希望運用政府提供的就業資源來幫助自己度過此一失業危機。請列出政府對失業者提供的相關就業促進的措施或津貼協助,任舉5項。(每項2分,共10分)

七、小芬在A公司工作了五年,最近因故失業了,她希望運用政府提供的就業資源來幫助自己度過此一失業危機。請列出政府對失業者提供的相關就業促進的措施或津貼協助,任舉5項。(每項2分,共10分)

求職交通補助金。 
臨時工作津貼。 
職業訓練生活津貼。 
創業貸款利息補貼。 
就業推介媒合津貼。 
異地就業交通補助金。 
搬遷補助金。 
租屋補助金。
失業給付。 
提早就業獎助津貼。 
職業訓練生活津貼。 
失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。 






就業促進津貼實施辦法

第4條
  中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給下列就業促進津貼:
  一、求職交通補助金。
  二、臨時工作津貼。
  三、職業訓練生活津貼。
  四、創業貸款利息補貼。
  五、就業推介媒合津貼。
  前項津貼發給業務,得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理。
  第一項津貼之停止發給,應由中央主管機關公告之。




青年跨域就業促進補助實施辦法

第4條
  本辦法所定跨域就業補助,分下列四種:
  一、求職交通補助金。
  二、異地就業交通補助金。
  三、搬遷補助金。
  四、租屋補助金。




就業保險法

第10條(保險給付之種類)
  本保險之給付,分下列五種:
  一、失業給付。
  二、提早就業獎助津貼。
  三、職業訓練生活津貼。
  四、育嬰留職停薪津貼。
  五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。
  前項第五款之補助對象、補助條件、補助標準、補助期間之辦法,由中央主管機關定之。








[就業服務乙級107年第1梯次術科詳解目錄]




[107-1] 五、請依勞動基準法規定,回答下列問題:

五、請依勞動基準法規定,回答下列問題:

(一)何謂童工?(2分)

十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。



第44條(童工及其工作性質之限制)【相關罰則】第2項~§77
  十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。
  童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。





(二)童工及16歲以上未滿18歲之人,不得從事哪2種性質之工作?(2分)

童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。



第44條(童工及其工作性質之限制)【相關罰則】第2項~§77
  十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。
  童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。





(三)童工不得於1天中哪一時間內工作?(2分)

童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。



第48條(童工夜間工作之禁止)【相關罰則】§77
  童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。





(四)女工因健康或其他正當理由,雇主不得強制其於1天中哪一時間內工作?(2分)

女工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者,雇主不得強制其工作。



第49條(女工深夜工作之禁止及其例外)【相關罰則】第1、5項~§79;第3項~§77
  雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:
  一、提供必要之安全衛生設施。
  二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。
  前項第一款所稱必要之安全衛生設施,其標準由中央主管機關定之。但雇主與受雇者約定之安全衛生設施優於本法者,從其約定。
  女工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者,雇主不得強制其工作。
  第一項規定,於因天災、事變或突發事件,雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時,不適用之。
  第一項但書及前項規定,於妊娠或哺乳期間之女工,不適用之。







(五)勞工之特別休假,因年度終結或契約止而未休之日數,雇主應如何辦理?(2分)

勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。 



第38條(特別休假)【相關罰則】§79
  勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
  一、六個月以上一年未滿者,三日。
  二、一年以上二年未滿者,七日。
  三、二年以上三年未滿者,十日。
  四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
  五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
  六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
  前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
  雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。
  勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。
  雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。
  勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。








[就業服務乙級107年第1梯次術科詳解目錄]



2018年3月29日 星期四

[107-1] 四、依性別工作平等法規定,雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。請回答基於哪 5種正當理由,不在此限?(10 分)

四、依性別工作平等法規定,雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。請回答基於哪 5種正當理由,不在此限?(10 分)

年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由




第10條(薪資給付性別歧視之禁止)【相關罰則】§38-1
  雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此限。
  雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。








[就業服務乙級107年第1梯次術科詳解目錄]