[108-2] 一、報載甲公司塑料工廠宿舍發生火災，致有本、外國員工及消防員死傷，當地主管機關...

一、報載甲公司塑料工廠宿舍發生火災，致有本、外國員工及消防員死傷，當地主管機關表示，甲公司涉有違反就業服務法及職業安全衛生法等多項勞動法規情事。請依就業服務法及相關辦法規定，回答下列問題：

（一） 甲公司於此事件中，如有違反職業安全衛生法規定，致所聘僱外國人發生死亡，喪失部分或全部工作能力，且未依法補償或賠償情事時，依就業服務法規定，中央主管機關得為哪3種處分？（6分）

不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部；其已核發招募許可者，得中止引進。



就業服務法

第54條 (不予核發許可或得中止引進外國人之情形)
    雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部；其已核發招募許可者，得中止引進：
　　一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。
　　二、於國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。
　　三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比率。
　　四、曾非法僱用外國人工作。
　　五、曾非法解僱本國勞工。
　　六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經當地主管機關查證屬實。
　　七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處。
　　八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
　　九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用，經限期繳納屆期不繳納。
　　十、於委任招募外國人時，向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。
　　十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實或失效資料。
　　十二、刊登不實之求才廣告。
　　十三、不符申請規定經限期補正，屆期未補正。
　　十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。
　　十五、違反職業安全衛生法規定，致所聘僱外國人發生死亡、喪失部分或全部工作能力，且未依法補償或賠償。
　　十六、其他違反保護勞工之法令情節重大者。
　　前項第三款至第十六款規定情事，以申請之日前二年內發生者為限。
　　第一項第三款之人數、比率，由中央主管機關公告之。

（二） 為防止雇主聘僱外國人疏於管理規劃，依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條規定，雇主就外國人之飲食、住宿、人身安全……等安排，應規劃於哪一文件中，並確實執行？（2分）又雇主未依規定辦理者，在罰鍰處分前，當地主管機關應如何處理？（2分）

1. 外國人生活照顧服務計畫書。
2. 以書面通知限期改善。



雇主聘僱外國人許可及管理辦法

第19條
雇主申請聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行。
雇主違反前項規定者，當地主管機關應以書面通知限期改善。

第19-1條
前條第一項規定之外國人生活照顧服務計畫書，應規劃下列事項：
一、飲食及住宿之安全衛生。
二、人身安全之保護。
三、文康設施及宗教活動資訊。
四、生活諮詢服務。
五、住宿地點及生活照顧服務人員。
六、其他經中央主管機關規定之事項。
雇主聘僱外國人從事家庭幫傭或家庭看護工之工作者，免規劃前項第三款及第四款規定事項。
雇主為第一項第五款事項之變更，應於變更後七日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。



就業服務法

第57條 (雇主行為之限制)
    雇主聘僱外國人不得有下列情事：
　　一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
　　二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
　　三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
　　四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
　　五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
　　六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
　　七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
　　八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
　　九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

第67條
    違反第五條第二項第二款、第三款、第六款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第十九款、第二十款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
　　未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者，依前項規定處罰之。









[就業服務乙級108年第2梯次術科詳解目錄]