[109-1] 一、甲公司為紡織業，因其工廠缺工而申請外籍勞工，請依就業服務法相關規定回答...

一、甲公司為紡織業，因其工廠缺工而申請外籍勞工，請依就業服務法相關規定回答下列問題：

（一）依就業服務法第47條規定，甲公司應先以合理勞動條件在國內辦理招募，並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之哪一單位？(1分)或人員？(1分)

1.工會。
2.勞工。



就業服務法

第47條
雇主聘僱外國人從事前條第一項第八款至第十一款規定之工作，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請，並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之。
雇主依前項規定在國內辦理招募時，對於公立就業服務機構所推介之求職人，非有正當理由，不得拒絕。

（二）依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第15條規定，甲公司辦理國內招募時，對於公立就業服務機構所推介之人員或自行應徵之求職者，不得有哪3項情事之1，該3項情事為何？(6分)

1.不實陳述工作困難性或危險性等情事。
2.求才登記之職類別屬非技術性工或體力工，以技術不合為理由拒絕僱用求職者。
3.其他無正當理由拒絕僱用本國勞工者。



雇主聘僱外國人許可及管理辦法

第15條
雇主依規定辦理國內招募時，對於公立就業服務機構所推介之人員或自行應徵之求職者，不得有下列情事之一：
一、不實陳述工作困難性或危險性等情事。
二、求才登記之職類別屬非技術性工或體力工，以技術不合為理由拒絕僱用求職者。
三、其他無正當理由拒絕僱用本國勞工者。







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（三）依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第18條規定，甲公司除有正當理由外，不得於辦理國內招募前幾個月內撤回求才登記？(2分)

六個月。



雇主聘僱外國人許可及管理辦法

第18條
雇主申請聘僱第二類外國人，不得於辦理國內招募前六個月內撤回求才登記。但有正當理由者，不在此限。








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