[106-2] 九、 在職業決定過程，有許多職涯諮詢者會使用傑尼斯與曼安(Janis & Mann, 1977)的「平衡單」（Balance sheet）與求職者一起討論職業選擇，幫助個體具體的分析每一個可能的選擇方案，研判各個方案實施後的利弊得失，最後排定優先順序，擇一而行。請寫出金樹人(1990)所提及「平衡單」中影響個人做決定的四大層面因素為何（每項2分，計8分），每個層面各舉一個具體考慮因素（每層面最多1項給分，每項0.5分，計2分）。

九、 在職業決定過程，有許多職涯諮詢者會使用傑尼斯與曼安(Janis & Mann, 1977)的「平衡單」（Balance sheet）與求職者一起討論職業選擇，幫助個體具體的分析每一個可能的選擇方案，研判各個方案實施後的利弊得失，最後排定優先順序，擇一而行。請寫出金樹人(1990)所提及「平衡單」中影響個人做決定的四大層面因素為何（每項2分，計8分），每個層面各舉一個具體考慮因素（每層面最多1項給分，每項0.5分，計2分）。

1.自我物質方面的得失：工作收入
2.他人物質方面的得失：家人協助負擔金額
3.自我精神方面的得失：個人興趣
4.他人精神方面的得失：家人的態度

資料來源
生涯諮商與輔導(重修版)
作者： 金樹人
出版社：東華
出版日期：2011/09/01

第274~275頁

平衡單(balance sheet)的設計(Janis & Mann, 1977)，是用來協助當事人做好重大的決定。它可以幫助當事人具體的分析每一個可能的選擇方案，研判各方案實施後的利弊得失，最後排定優先順序，擇一而行。平衡單協助我們將重大事件的思考方向聚集在四個主題上面：

1.自我物質方面的得失
2.他人物質方面的得失
3.自我讚許與否 --> 自我精神方面的得失
4.社會讚許與否 --> 他人精神方面的得失

在實際應用上，「自我讚許與否」和「社會讚許與否」仍嫌籠統，我們建議這兩項改為「自我精神方面的得失」與「他人精神方面的得失」。換言之，思考重心可置於以「自我-他人」，以及「物質-精神」所構成的四個範圍內（下圖）。

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