四、甲為身心障礙者，經公立就業服務機構推介至乙事業單位從事電話服務工作，請回答下列問題：
（一） 依身心障礙者權益保障法第40條第1項規定，進用身心障礙者之機關（構），對於所進用之身心障礙者，應本哪一原則，不得為任何歧視待遇？（2分）承上，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於哪一工資？（2分）
1.同工同酬。2.基本工資。
身心障礙者權益保障法
第40條
進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。
庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。
（二） 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數30人以上200人以下之事業單位，積欠勞工工資達2個月；僱用勞工人數逾200人者，積欠勞工工資達1個月者，哪一相關單位或人員即可向主管機關通報？（4分）
工會或該事業單位之勞工。大量解僱勞工保護法
第11條
僱用勞工三十人以上之事業單位，有下列情形之一者，由相關單位或人員向主管機關通報：
一、僱用勞工人數在二百人以下者，積欠勞工工資達二個月；僱用勞工人數逾二百人者，積欠勞工工資達一個月。
二、積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費或未依法提繳勞工退休金達二個月，且金額分別在新臺幣二十萬元以上。
三、全部或主要之營業部分停工。
四、決議併購。
五、最近二年曾發生重大勞資爭議。
前項規定所稱相關單位或人員如下：
一、第一款、第三款、第四款及第五款為工會或該事業單位之勞工；第四款為事業單位。
二、第二款為勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署。
主管機關應於接獲前項通報後七日內查訪事業單位，並得限期令其提出說明或提供財務報表及相關資料。
主管機關依前項規定派員查訪時，得視需要由會計師、律師或其他專業人員協助辦理。
主管機關承辦人員及協助辦理人員，對於事業單位提供之財務報表及相關資料，應保守秘密。
（三） 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之哪一協約？（2分）
團體協約。勞資爭議處理法
第23條
勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
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