[106-2] 三、 依據就業服務法第48條規定，雇主聘僱外國人工作，應向中央主管機關申請許可，但有3種情形，不須申請許可，請分述之。（10分）

三、 依據就業服務法第48條規定，雇主聘僱外國人工作，應向中央主管機關申請許可，但有3種情形，不須申請許可，請分述之。（10分）

一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。
二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。
三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。





就業服務法

第48條（聘僱外國人之申請許可及其例外）【相關罰則】第2項、第3項~§73

　　雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有下列情形之一，不須申請許可：
　　一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。
　　二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。
　　三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。
　　前項申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。
　　第一項受聘僱外國人入境前後之健康檢查管理辦法，由中央衛生主管機關會商中央主管機關定之。
　　前項受聘僱外國人入境後之健康檢查，由中央衛生主管機關指定醫院辦理之；其受指定之資格條件、指定、廢止指定及其他管理事項之辦法，由中央衛生主管機關定之。
　　受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者，雇主應即督促其出國。
　　中央主管機關對從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人，得規定其國別及數額。





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