[106-3] 四、雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日工作，有關休息日之工作時間及工資之加給與計算，請依勞動基準法規定，回答下列問題：

四、雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日工作，有關休息日之工作時間及工資之加給與計算，請依勞動基準法規定，回答下列問題：

（一） 工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給多少以上？（2分）

（二） 承上，工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給多少以上？（2分）

（三） 工作時間4小時以內者，以多少小時計？（2分）

（四） 工作時間逾4小時至8小時以內者，以多少小時計？（2分）

（五） 工作時間逾8小時至12小時以內者，以多少小時計？（2分）

(一) 一又三分之一
(二) 一又三分之二
(三) 四小時
(四) 八小時
(五) 十二小時




勞動基準法

第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）【相關罰則】§79

　　雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
　　一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
　　二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
　　三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
　　雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
　　前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。





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