[106-3] 二、請依就業服務法及就業保險法規定，回答下列問題：

二、請依就業服務法及就業保險法規定，回答下列問題：

（一） 依就業保險法規定，失業給付申請人不接受公立就業服務機構推介工作，有哪2種情事，仍得請領失業給付？（4分）

一、工資低於其每月得請領之失業給付數額。 
二、工作地點距離申請人日常居住處所三十公里以上。


就業保險法

第13條（申請人拒絕就業推介之情形）

　　申請人對公立就業服務機構推介之工作，有下列各款情事之一而不接受者，仍得請領失業給付：
　　一、工資低於其每月得請領之失業給付數額。
　　二、工作地點距離申請人日常居住處所三十公里以上。

（二） 依就業服務法規定，雇主招募或僱用本國員工，除不得有不實之廣告或揭示之情事外，並不得有哪3種情事？（6分）

1.違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
2.扣留求職人或員工財物或收取保證金。
3.指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。


就業服務法

第5條（國民就業機會之保障）【相關罰則】第1項、第2項第1款、第4款、第5款~§65；第2項第2款、第3款~§67

　　為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
　　雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
　　一、為不實之廣告或揭示。
　　二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
　　三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
　　四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
　　五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。






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