[96-3] 第三題題目：A營造公司經勞委會許可聘僱外國人B、C、D入國從事重大工程營造工作，A在外國人B入國後初次將其帶至E家中從事家庭看護工作，並由E給付薪資。另外國人C於工作1個月後，即自工地不告而別，失去聯繫。至於D則於假日自行至A公司廚房部門從事廚師工作，經警方查獲。試簡述A、B、C、D、E各違反就業服務法何項規定及應受處罰之內容。（10分）

第三題題目：A營造公司經勞委會許可聘僱外國人B、C、D入國從事重大工程營造工作，A在外國人B入國後初次將其帶至E家中從事家庭看護工作，並由E給付薪資。另外國人C於工作1個月後，即自工地不告而別，失去聯繫。至於D則於假日自行至A公司廚房部門從事廚師工作，經警方查獲。試簡述A、B、C、D、E各違反就業服務法何項規定及應受處罰之內容。（10分）

A違反就業服務法第57條第二款，...雇主聘僱外國人不得有下列情事：...二、以本人名義聘僱外國人為他人工作...。處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。




就業服務法

第57條（雇主行為之限制）【相關罰則】第1款、第2款~§63；第5款、第8款、第9款～§67；第3款、第4款、第6款~§68；第1款、第2款、第6款至第9款；第3款、第4款、第5款~§72

　　雇主聘僱外國人不得有下列情事：
　　一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
　　二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
　　三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
　　四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
　　五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
　　六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
　　七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
　　八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
　　九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

第63條（罰則）

　　違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
　　法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。

第72條（廢止招募及聘僱許可之一部或全部）

　　雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
　　一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。
　　二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。
　　三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。
　　四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。
　　五、違反第六十條規定。






B有就業服務法第73條第一款，...雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：...一、為申請許可以外之雇主工作...之情事。應廢止其聘僱許可。




就業服務法

第73條（廢止聘僱許可）

　　雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：
　　一、為申請許可以外之雇主工作。
　　二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。
　　三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。
　　四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。
　　五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節重大。
　　六、違反其他中華民國法令，情節重大。
　　七、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。






C有就業服務法第73條第三款，...雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：...三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止...之情事。應廢止其聘僱許可。




就業服務法

第73條（廢止聘僱許可）

　　雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：
　　一、為申請許可以外之雇主工作。
　　二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。
　　三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。
　　四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。
　　五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節重大。
　　六、違反其他中華民國法令，情節重大。
　　七、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。





D有就業服務法第73條第二款，...雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：...非依雇主指派即自行從事許可以外之工作...之情事。應廢止其聘僱許可。




就業服務法

第73條（廢止聘僱許可）

　　雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：
　　一、為申請許可以外之雇主工作。
　　二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。
　　三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。
　　四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。
　　五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節重大。
　　六、違反其他中華民國法令，情節重大。
　　七、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。







E違反就業服務法第57條第一款，...雇主聘僱外國人不得有下列情事：...一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人...。處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。




就業服務法

第57條（雇主行為之限制）【相關罰則】第1款、第2款~§63；第5款、第8款、第9款～§67；第3款、第4款、第6款~§68；第1款、第2款、第6款至第9款；第3款、第4款、第5款~§72

　　雇主聘僱外國人不得有下列情事：
　　一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
　　二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
　　三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
　　四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
　　五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
　　六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
　　七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
　　八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
　　九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

第63條（罰則）

　　違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
　　法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。

第72條（廢止招募及聘僱許可之一部或全部）

　　雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
　　一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。
　　二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。
　　三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。
　　四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。
　　五、違反第六十條規定。









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