[96-1] 第二題題目：請依勞工退休金條例之規定，回答下列問題：（一）勞工符合何種條件，方得請領月退休金或一次退休金？（5分）

第二題題目：請依勞工退休金條例之規定，回答下列問題：（一）勞工符合何種條件，方得請領月退休金或一次退休金？（5分）

一、勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。 
二、勞工年滿六十歲，工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。




勞工退休金條例

第24條（領取月退休金或一次退休金之條件及工作年資之採計）

　　勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：
　　一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。
　　二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。
　　依前項第一款規定選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，不得變更。
　　第一項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。
　　勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。






※講到「退休」就要想到勞動基準法也有「退休」相關規定。
※有可能會有勞工依勞動基準法自請退休後，尚無法領勞工退休金條例的退休金的情況。

勞動基準法

第53條（勞工自請退休之情形）

　　勞工有下列情形之一，得自請退休： 
　　一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 
　　二、工作二十五年以上者。 
　　三、工作十年以上年滿六十歲者。

（二）何謂結清年資？（5分）

勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於勞工退休金條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，其適用勞工退休金條例前之工作年資，應予保留。 
前述保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。 




勞工退休金條例

第11條（工作年資之保留）【相關罰則】第2項~§47

　　本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。
　　前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。
　　第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。
　　公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資，依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受月退休金及相關權利，至離職時恢復。


勞動基準法

第55條（退休金之給與標準）【相關罰則】§78

　　勞工退休金之給與標準如下：
　　一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
　　二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
　　前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
　　第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

第84條之2（工作年資之計算）

　　勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

第17條（資遣費之計算）【相關罰則】§78

　　雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
　　一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
　　二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
　　前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。








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