[96-1] 第三題題目：A開設工廠急需工人，經B初次介紹初次僱用入國觀光之外國人C，及與我國國民結婚且獲准居留之外籍配偶D工作，並按月給付薪資；3個月後因外國人C嫌工作環境差而離開，另經開設早餐店之E初次收容，並協助販賣餐點，第2天即經警方查獲。試簡述A、B、C、D、E是否違反就業服務法，如有，其違反之相關規定暨應處罰鍰之額度各為何？(10分)

第三題題目：A開設工廠急需工人，經B初次介紹初次僱用入國觀光之外國人C，及與我國國民結婚且獲准居留之外籍配偶D工作，並按月給付薪資；3個月後因外國人C嫌工作環境差而離開，另經開設早餐店之E初次收容，並協助販賣餐點，第2天即經警方查獲。試簡述A、B、C、D、E是否違反就業服務法，如有，其違反之相關規定暨應處罰鍰之額度各為何？(10分)

A違反就業服務法第57條第一款，...雇主聘僱外國人不得有下列情事：...一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。




就業服務法

第57條（雇主行為之限制）【相關罰則】第1款、第2款~§63；第5款、第8款、第9款～§67；第3款、第4款、第6款~§68；第1款、第2款、第6款至第9款；第3款、第4款、第5款~§72

　　雇主聘僱外國人不得有下列情事：
　　一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
　　二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
　　三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
　　四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
　　五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
　　六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
　　七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
　　八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
　　九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

第63條（罰則）

　　違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
　　法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。

第72條（廢止招募及聘僱許可之一部或全部）

　　雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
　　一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。
　　二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。
　　三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。
　　四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。
　　五、違反第六十條規定。






B違反就業服務法第45條，任何人不得媒介外國人非法為他人工作。
處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
如果B是私立就業服務機構，由主管機關處一年以下停業處分。




就業服務法

第45條（媒介外國人之禁止）【相關罰則】§64、§69

　　任何人不得媒介外國人非法為他人工作。

第64條（罰則）

　　違反第四十五條規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金。
　　意圖營利而違反第四十五條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
　　法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十五條規定者，除依前二項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金。

第69條（停業處分）

　　私立就業服務機構有下列情事之一者，由主管機關處一年以下停業處分：
　　一、違反第四十條第一項第四款至第六款、第八款或第四十五條規定。
　　二、同一事由，受罰鍰處分三次，仍未改善。
　　三、一年內受罰鍰處分四次以上。






C違反就業服務法第43條，除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。
處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。
經限期令其出國，屆期不出國者，入出國管理機關得強制出國，於未出國前，入出國管理機關得收容之。




就業服務法

第43條（外國人在國內工作之規定）【相關罰則】§68

　　除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。

第68條（罰則）

　　違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
　　違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
　　違反第四十三條規定之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。
　　違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人，經限期令其出國，屆期不出國者，入出國管理機關得強制出國，於未出國前，入出國管理機關得收容之。







D無違法。




就業服務法

第48條（聘僱外國人之申請許可及其例外）【相關罰則】第2項、第3項~§73

　　雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有下列情形之一，不須申請許可：
　　一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。
　　二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。
　　三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。
　　前項申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。
　　第一項受聘僱外國人入境前後之健康檢查管理辦法，由中央衛生主管機關會商中央主管機關定之。
　　前項受聘僱外國人入境後之健康檢查，由中央衛生主管機關指定醫院辦理之；其受指定之資格條件、指定、廢止指定及其他管理事項之辦法，由中央衛生主管機關定之。
　　受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者，雇主應即督促其出國。
　　中央主管機關對從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人，得規定其國別及數額。







E違反就業服務法第44條，任何人不得非法容留外國人從事工作。
處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。




就業服務法

第44條（非法容留之禁止）【相關罰則】§63

　　任何人不得非法容留外國人從事工作。

第63條（罰則）

　　違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
　　法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。










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