[105-3] 12.何種就業的型態可容許以產能核薪

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(C) 12.何種就業的型態可容許以產能核薪
(A)一般性就業
(B)支持性就業
(C)庇護性就業
(D)社區日間作業措施。

身心障礙者權益保障法 第 40 條

進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。

庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

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