[100-1] 第四題題目：依性別工作平等法第17條規定，受僱者在育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，請列舉除有哪些情形，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕？（10分）

第四題題目：依性別工作平等法第17條規定，受僱者在育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，請列舉除有哪些情形，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕？（10分）

一、歇業、虧損或業務緊縮者。 
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 




性別工作平等法

第17條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）

　　前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
　　一、歇業、虧損或業務緊縮者。
　　二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
　　四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
　　雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。









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