[97-2] 第二題題目：B與C均為適用勞動基準法之甲營造公司員工，B為警衛，C為會計。甲公司決定不再僱用警衛人員，而與乙保全公司簽訂派遣商務契約，使用派遣之保全；C則涉嫌侵占公款，人贓俱獲，甲公司決定解僱B、C兩人。請回答下列問題：

第二題題目：B與C均為適用勞動基準法之甲營造公司員工，B為警衛，C為會計。甲公司決定不再僱用警衛人員，而與乙保全公司簽訂派遣商務契約，使用派遣之保全；C則涉嫌侵占公款，人贓俱獲，甲公司決定解僱B、C兩人。請回答下列問題：

（一）如B受僱於甲公司已滿4年，甲公司應於幾日前預告終止勞動契約？（2分）

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。




勞動基準法

第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）【相關罰則】§79

　　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
　　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

（二）甲公司在終止勞動契約前，依勞動基準法第11條第4款規定，應先嘗試為B安置其他適當工作；我國司法實務及學理上，將之稱為何一原則？（3分）

最後手段性原則。

（三）甲公司應在知悉C之行為起幾日內，終止勞動契約？（2分）

應自知悉其情形之日起，三十日內為之。




勞動基準法

第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）

　　勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
　　一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
　　二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
　　三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
　　四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 
　　五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
　　六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
　　雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

（四）關於甲公司對C所為之解僱，學理上稱之為何種解僱？（3分）

懲罰性解僱。




勞動教室－「經濟性解僱」
文／蕭俊傑
http://www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1341&s=13383031&p=13383030
雇主為維持企業之經營或內部秩序，對勞工施予解僱，勞動基準法（下稱勞基法）第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由，第11條謂「經濟性解僱事由」，第12條謂「懲戒性解僱事由」。
惟一般依勞動法制解釋勞基法第11或12條時，係要求雇主終止勞動契約之採用是對勞工之最後手段，即雇主於使用勞基法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」。










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