101年第二梯次技術士技能檢定就業服務乙級術科測試試題
一、(一)何謂「求供倍數」（Ratio of Openings to Applicants）？（1分）
(二)「求供倍數」，一般是利用何種機構的何種資料進行計算？（3分）
(三)當「求供倍數」等於1、大於1、小於1時，各代表就業市場勞力供需的何種狀況？（6分）
二、依身心障礙者權益保障法第33條規定，職業重建服務，包括哪些項目？（10分）
三、依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條明定，雇主A聘雇外籍看護工B照顧A的父親，A應依勞動契約給付B工資，依規定A交予B收存的薪資明細表上，除實領工資外，還應記載哪些項目？（10分）
四、請依勞資爭議處理法規定，回答下列問題：
(一)勞資爭議經調解成立者，其效力為何？（3分）
(二)權利事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷，其效力為何？（2分）
(三)調整事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷，其效力為何？（3分）
(四)工會法第35條第2項規定所生民事爭議事件所為之裁決，經法院核定後，其效力為何？（2分）
五、請依勞動基準法及性別工作平等法規定，回答下列問題：
(一)雇主使女工於午後10時至翌晨六時之時間內工作，除應經工會或勞資會議同意外，並應提供哪些設施？（4分）
(二)性別工作平等法所稱之性騷擾，其情形分為哪二類？試述之。（6分）
六、為推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定，目前各目的事業主管機關辦理各式各樣的職業訓練課程與職種，應由何單位整合？（4分）整合之具體內容應至少有四種，請列舉三種。（6分）
七、近年來我國針對身心障礙者就業促進的協助措施趨向多元化，尤以職務再設計的推動，增加其許多的就業機會，業因而促使職務或職業分析工作愈受重視與倡導，請任舉5個職業分析之應用或用途項目。（10分）
八、一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面。以職能冰山模式而言，人境契合論之生涯測驗，通常是在測量冰山模式的哪一層面？（2分）為何如此？（4分）這對就業服務工作者的意涵為何？（4分）
九、某甲有生涯困擾，為了協助他，請他施測一份以Holland職業人格與工作環境理論為依據的職業興趣測驗，測驗結果如下表，請為某甲取出他的興趣碼三碼（4分）。另外，某甲測驗結果顯示他可能會因興趣碼間的不一致，而可能有某種潛在的困擾，請指出該不一致與潛在困擾（6分）。
R
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I
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A
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S
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E
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C
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測驗分數
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22
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8
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38
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31
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16
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34
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