[104-3] 一、甲事業單位僱有員工50人。某日其女性員工乙遭受男性員工性騷擾，乙立即向主管丙告知；另有女性員工丁懷孕，亦向丙告知。請依性別工作平等法規定，回答下列問題：

一、甲事業單位僱有員工50人。某日其女性員工乙遭受男性員工性騷擾，乙立即向主管丙告知；另有女性員工丁懷孕，亦向丙告知。請依性別工作平等法規定，回答下列問題：

（一）甲事業單位知悉乙遭受性騷擾，未採取立即有效之糾正及補救措施，應處新臺幣多少元之罰鍰？（3分）

十萬元以上五十萬元以下



性別工作平等法

第13條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）【相關罰則】第1項後段、第2項～§38-1

　　雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
　　雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
　　第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

第38條之1（罰鍰）

　　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
　　雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
　　有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

（二）甲事業單位知悉丁懷孕，即以該事由將其解僱，應處新臺幣多少元之罰鍰？（3分）

三十萬元以上一百五十萬元以下



性別工作平等法

第11條（退休、資遣、離職及解僱性別歧視之禁止）【相關罰則】第1項、第2項～§38-1

　　雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
　　工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
　　違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

第38條之1（罰鍰）

　　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
　　雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
　　有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

（三）甲事業單位有前述違反規定之行為，除罰鍰外，另應對其為何種裁罰？（4分）

公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。



性別工作平等法

第11條（退休、資遣、離職及解僱性別歧視之禁止）【相關罰則】第1項、第2項～§38-1

　　雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
　　工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
　　違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

第38條之1（罰鍰）

　　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
　　雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
　　有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。






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