[101-2] 四、請依勞資爭議處理法規定，回答下列問題：

四、請依勞資爭議處理法規定，回答下列問題：

(一)勞資爭議經調解成立者，其效力為何？（3分）

勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。




勞資爭議處理法

第23條（調解成立之效力）

　　勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。

(二)權利事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷，其效力為何？（2分）

仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。 




勞資爭議處理法

第37條（仲裁效力）

　　仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。
　　仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
　　對於前二項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。
　　調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。

(三)調整事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷，其效力為何？（3分）

仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。 




勞資爭議處理法

第37條（仲裁效力）

　　仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。
　　仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
　　對於前二項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。
　　調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。

(四)工會法第35條第2項規定所生民事爭議事件所為之裁決，經法院核定後，其效力為何？（2分）

與民事確定判決有同一效力




勞資爭議處理法

第48條（裁決決定書之核定及補正）

　　對工會法第三十五條第二項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，當事人於裁決決定書正本送達三十日內，未就作為裁決決定之同一事件，以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意。
　　裁決經依前項規定視為當事人達成合意者，裁決委員會應於前項期間屆滿後七日內，將裁決決定書送請裁決委員會所在地之法院審核。
　　前項裁決決定書，法院認其與法令無牴觸者，應予核定，發還裁決委員會送達當事人。
　　法院因裁決程序或內容與法令牴觸，未予核定之事件，應將其理由通知裁決委員會。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。
　　經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴。
　　前項訴訟，當事人應於法院核定之裁決決定書送達後三十日內提起之。

第49條（裁決效力）

　　前條第二項之裁決經法院核定後，與民事確定判決有同一效力。






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