[104-2] 五、依照就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。依施行細則第1-1條規定之隱私資料，包括哪三個類別？（6分）且雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於哪二種特定目的之必要範圍？ （4分）

五、依照就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。依施行細則第1-1條規定之隱私資料，包括哪三個類別？（6分）且雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於哪二種特定目的之必要範圍？ （4分）

一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。 
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 

雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍



就業服務法施行細則

第1-1條

　　本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
　　一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
　　二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
　　三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
　　雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。






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