[103-1] 四、請依勞資爭議處理法規定，回答下列問題：

四、請依勞資爭議處理法規定，回答下列問題：

（一）勞資爭議非經調解不成立，不得為何種行為？（2分）權利事項之勞資爭議，不得為何種行為？（2分）

1.勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為。
2.權利事項之勞資爭議，不得罷工。



勞資爭議處理法

第53條（爭議行為）

　　勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。
　　雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議行為。

（二）勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上何種義務？（2分）不履行時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳交何種費用？（2分）聲請強制執行時，暫免繳交何種費用？（2分）

1.勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務。
2.不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費。
3.於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。



第59條（執行名義之取得）

　　勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。
　　前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。
　　對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。








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