[97-2] 第三題題目：請回答以下問題︰（一）就業保險法所稱「非自願離職」之定義為何？（4分）

第三題題目：請回答以下問題︰（一）就業保險法所稱「非自願離職」之定義為何？（4分）

本法所稱非自願離職，指：
1.被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
2.因勞動基準法第十一條規定各款情事之一離職。
3.因勞動基準法第十三條但書規定各情事之一離職。
4.因勞動基準法第十四條規定各款情事之一離職。
5.因勞動基準法第二十條規定各情事之一離職。




就業保險法

第11條（保險給付請領之條件）

　　本保險各種保險給付之請領條件如下：
　　一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
　　二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
　　三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
　　四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
　　被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
　　本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。


勞動基準法
第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）
第20條（改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）

（二）就業保險之被保險人非自願離職後，得依該法規定請領除全民健康保險保險費補助外哪3種就業保險給付？（6分）

一、失業給付。 
二、提早就業獎助津貼。 
三、職業訓練生活津貼。




就業保險法

第10條（保險給付之種類）

　　本保險之給付，分下列五種：
　　一、失業給付。
　　二、提早就業獎助津貼。
　　三、職業訓練生活津貼。
　　四、育嬰留職停薪津貼。
　　五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。
　　前項第五款之補助對象、補助條件、補助標準、補助期間之辦法，由中央主管機關定之。

第11條（保險給付請領之條件）

　　本保險各種保險給付之請領條件如下：
　　一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
　　二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
　　三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
　　四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
　　被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
　　本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。








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