[97-1] 術科詳解目錄 - 97年第1梯次 - 就業服務乙級技術士試題

97年第一梯次技術士技能檢定就業服務乙級術科測試試題

第一題題目：我國勞動基準法暨兩性工作平等法，均有關於勞工工資之規定：請回答下列問題：
（一）工資原則上由勞雇雙方議定之，惟其工資不得低於何者？（2 分）
（二）所謂工作相同，效率相同者，應給付同等之工資：請問學理上將之稱為何一原則？（2分）
（三）依勞動基準法第26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為何二者之用？（4 分）
（四）依勞動基準法第28 條規定，雇主應按當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額予何者，以暫作為清償勞工未獲給付工資之用？（2 分）

第二題題目：請依勞動基準法有關定期契約之規定，回答下列問題：
（一）那四種類型之工作，方得訂定為定期契約？（4 分）
（二）如為臨時性工作之定期契約，期限屆滿，勞工繼續工作，而雇主亦不為反對之意思表示，請問該勞動契約之效力為何？（2 分）
（三）如為短期性工作之定期契約，期限屆滿，於間斷30 日內復另訂同樣類型之定期契約，則前後勞動契約之工作期限應超過幾日，依法即視為不定期契約？（2 分）
（四）依勞動機準法施行細節第6 條規定，季節性工作之定期契約，最長不得超過幾個月？（2 分）

第三題題目：
（一）依消費者保護法規定，企業經營者在定型化契約所用之條款，應本何項原則？（2 分）
（二）如有疑義時，解釋之原則為何？（2 分）
（三）企業經營者與消費者訂立定型化契約前，應有幾日以內之合理期間，供消費者審閱全部條款內容？（2 分）
（四）定型化契約條款未經記載於定型化契約中者，企業經營者經何種程序後，該條款即為契約內容？（4 分）

第四題題目：依電腦處理個人資料保護法第18 條規定，非公務機關對於個人資料之蒐集或電腦處理，除有特定目的外，並應符合哪5 種情形，始得為之？（10 分）

第五題題目：
（一）A外國人擔任家庭看護工作，因不可歸責B雇主因素，在雇主處所發生行蹤不明，A外國人聘僱許可還有1 年才屆滿，請問B雇主如果要申請遞補外國人，依就業服務法第58 條規定，應符合哪2 個要件？（4 分）
（二）依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43 條規定，雇主依勞動契約給付外國人工資時，其薪資明細表應記入哪些事項？請列舉其中3 項。（6 分）

第六題題目：A任職於甲公司，並與公司簽訂1 年期定期契約，A因期限屆滿離職；請依就業保險法規定回答以下問題：
（一）A失業期間連續達多久以上，即得視為非自願性離職，準用失業給付相關申請規定？（2 分）
（二）依該法第13 條規定，A到公立就業服務機構申請失業給付，公立就業服務機構推介工作給A。請問A在哪些情形下得拒絕就業推介，而仍得請領失業給付？（4 分）
（三）依該法第14 條規定，經公立就業服務機構評估，A需要接受就業諮詢及職業訓練。請問A在哪些情形下得拒絕，而仍得請領失業給付？（4 分）

第七題題目：請回答下列問題：
（一）就業市場資訊主要內涵為何？（2 分）
（二）就業市場資訊一般使用的分類有幾種？（2 分）
（三）就業市場資料分析中內容中之勞動力的定義為何？（2 分）
（四）公立就業服務機構之就業服務統計資料，一般最常包括哪四個項目？（4 分）

第八題題目：小智在做職業生涯規劃時，因為不知道要如何進行，便向就業服務機構人員尋求專業協助，經諮詢後，就業服務人員建議進行相關測驗。請回答下列問題：
（一）經過智力測驗結果，小智的智商在+3.5 個標準差以上，就一般情況而言，他是資優還是智障？（1 分）
（二）假設Z（標準分數）是3，平均數是100，標準差是10，則小智的原始分數是多少？（3分）
（三）除智力測驗外，還有哪些種職業心理測驗可供小智進行施測？（6 分）

第九題題目：一般而言，「就業諮詢（商）和面談」是職涯服務的重要平台；請依序列出Williamson的六個職涯輔導步驟。（10 分）

第十題題目：
（一）何謂「就業陷阱」？（2 分）
（二）通常利用媒體的就業陷阱資訊，有哪些特徵？請列舉四項並說明之。（8 分）