[98-3] 第五題題目：依勞動基準法第11條規定，非有所定情事之一，雇主不得預告勞工終止勞動契約；請列舉該條共5款事由（同款有2項不同事由者均須列出）？（10分）

第五題題目：依勞動基準法第11條規定，非有所定情事之一，雇主不得預告勞工終止勞動契約；請列舉該條共5款事由（同款有2項不同事由者均須列出）？（10分）

一、歇業或轉讓時。 
二、虧損或業務緊縮時。 
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 

勞動基準法

第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）

　　非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
　　一、歇業或轉讓時。
　　二、虧損或業務緊縮時。
　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
　　四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
　　五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。







[就業服務乙級98年第3梯次術科詳解目錄]