[101-3] 二、請依勞資爭議處理法規定，回答下列問題：

二、請依勞資爭議處理法規定，回答下列問題：

（一）勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方（雇主）不得因該勞資爭議事件，而有哪些行為？（4分）

歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為




勞資爭議處理法

第8條（勞資爭議調解、仲裁或裁決期間對勞資雙方之保護）【相關罰則】§62

　　勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

（二）承上題，勞方不得有哪些行為？（2分）

罷工或為其他爭議行為




勞資爭議處理法

第8條（勞資爭議調解、仲裁或裁決期間對勞資雙方之保護）【相關罰則】§62

　　勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

（三）工會應經何種法定程序，始得宣告罷工及設置糾察線？（4分）

會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意




勞資爭議處理法

第54條（工會宣告罷工及設置糾察線之程序）

　　工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。
　　下列勞工，不得罷工：
　　一、教師。
　　二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。
　　下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：
　　一、自來水事業。
　　二、電力及燃氣供應業。
　　三、醫院。
　　四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。
　　前項必要服務條款，事業單位應於約定後，即送目的事業主管機關備查。
　　提供固定通信業務或行動通信業務之第一類電信事業，於能維持基本語音通信服務不中斷之情形下，工會得宣告罷工。
　　第二項及第三項所列之機關（構）及事業之範圍，由中央主管機關會同其主管機關或目的事業主管機關定之；前項基本語音通信服務之範圍，由目的事業主管機關定之。
　　重大災害發生或有發生之虞時，各級政府為執行災害防治法所定災害預防工作或有應變處置之必要，得於災害防救期間禁止、限制或停止罷工。











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