98年第三梯次技術士技能檢定就業服務乙級術科測試試題
第一題題目：依勞工保險條例第58條第2項規定，於民國97年7月17日修正前有保險年資者，於符合5款規定之一而退職時，除得請領同條第1項之老年給付外，亦得選擇1次請領老年給付。請列舉該5款要件。（10分）
第二題題目：依就業保險法第12條規定，公立就業服務機構為促進被保險人失業後再就業，得提供就業諮詢、推介就業或參加職業訓練。其所稱就業諮詢，係包括哪些服務內容？（10分）
第三題題目：雇主甲經行政院勞工委員會許可聘雇外國人A來臺從事家庭看護工作，A來臺之後，除從事許可工作外，甲並指派A至自己所經營之菜攤工作。試說明地方主管機關及中央主管機關對甲的罰則（請列出法規依據及處罰內容）？（10分，地方及中央主管機關各5分）
第四題題目：依大量解僱勞工保護法第4條第3項規定，解僱計畫書內容所應記載之事項有哪些？請列舉其中5項。（10分）
第五題題目：依勞動基準法第11條規定，非有所定情事之一，雇主不得預告勞工終止勞動契約；請列舉該條共5款事由（同款有2項不同事由者均須列出）？（10分）
第六題題目：職業分析是一種蒐集及分析職業資料的手段，透過職業分析以切合就業服務媒合、職業訓練課程規劃及技能檢定標準研擬之參考，顯示其工作的重要性。請列舉一般在進行工作者分析（即從業人員需具備的條件）的其中5種項目。（10分）
第七題題目：請回答以下問題︰
（一）就業服務法第24條所增列之「長期失業者」須符合哪些條件？（3分）
（二）針對長期失業者，政府有哪些資源可以協助其就業？試說明其中7項。（7分）
第八題題目：依就業服務法規定第5條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得予以歧視。試回答下列問題︰
（一）請問禁止歧視之項目有哪些？請列舉其中5項。（5分）
（二）另同條規定雇主招募或雇用員工時，不得有哪些情事？（5分）
第九題題目：試由政府單位出版之經常性調查統計報告中，列舉出2種可以瞭解各行業缺工狀況的報告，並說明這些報告是由哪個政府單出版？多久出版1次？（10分）
第十題題目：工作氣質測驗中所欲施測的13項工作氣質或性格之其中5項，及其適合的代表性職業。（10分）
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