[102-3] 三、依就業服務法第5 條第二項第二款所定就業所需之隱私資料，請依其施行細則第一條之一規定，回答下列問題：

三、依就業服務法第5 條第二項第二款所定就業所需之隱私資料，請依其施行細則第一條之一規定，回答下列問題：

（一）所稱就業所需之隱私資料，包括哪幾個類別？請分別說出類別，並任舉屬於各類別之一個項目？（6分）

一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。 
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。




就業服務法施行細則

第1-1條

　　本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
　　一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
　　二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
　　三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
　　雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

（二）雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越哪二個特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯？（4分）

不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。




就業服務法施行細則

第1-1條

　　本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
　　一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
　　二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
　　三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
　　雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。






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