2017年12月30日 星期六

[97-1] 第一題題目:我國勞動基準法暨兩性工作平等法,均有關於勞工工資之規定:請回答下列問題:

第一題題目:我國勞動基準法暨兩性工作平等法,均有關於勞工工資之規定:請回答下列問題:

※「兩性工作平等法」現在改為「性別工作平等法」。

(一)工資原則上由勞雇雙方議定之,惟其工資不得低於何者?(2 分)

不得低於基本工資。




勞動基準法

第21條(工資之議定暨基本工資)【相關罰則】第1項~§79

  工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
  前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。
  前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。







(二)所謂工作相同,效率相同者,應給付同等之工資:請問學理上將之稱為何一原則?(2分)

兩性「同工同酬」及「同值同酬」原則




性別工作平等法

第10條(薪資給付性別歧視之禁止)【相關罰則】§38-1

  雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此限。
  雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。


勞動基準法

第25條(性別歧視之禁止)【相關罰則】§79

  雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。


https://lis.ly.gov.tw/lglawc/lawsingle?0065599F3E7C0000000000000000014000000004000000^03616090122100^0002C001001
兩性工作平等法 (03616)
九十年十二月二十一日

第十條  (制定)
條文
雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由者,不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。
理由
一、規定兩性「同工同酬」及「同值同酬」原則。
二、為避免雇主以降低其他受僱者薪資規避本條之規定,故明文禁止。


https://lis.ly.gov.tw/lglawc/lawsingle?001F5FA41E5F0000000000000000014000000004000000^01139073071900^00166001001
勞動基準法 (01139)
七十三年七月十九日
第二十五條  (制定)
條文
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。
理由
我國於民國四十七年三月一日已批准國際勞工組織「男女勞工同工同酬公約」,為確立男女同工同酬之原則,爰於本法作明確之規定。






(三)依勞動基準法第26 條規定,雇主不得預扣勞工工資作為何二者之用?(4 分)

違約金、賠償




勞動基準法

第26條(預扣工資之禁止)【相關罰則】§78

  雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。





(四)依勞動基準法第28 條規定,雇主應按當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額予何者,以暫作為清償勞工未獲給付工資之用?(2 分)

積欠工資墊償基金




勞動基準法

第28條(勞工債權受償順序及積欠工資墊償基金墊償範圍)【相關罰則】第2項~§79

  雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同,按其債權比例受清償;未獲清償部分,有最優先受清償之權:
  一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
  二、雇主未依本法給付之退休金。
  三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
  雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金,作為墊償下列各款之用:
  一、前項第一款積欠之工資數額。
  二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費,其合計數額以六個月平均工資為限。
  積欠工資墊償基金,累積至一定金額後,應降低費率或暫停收繳。
  第二項費率,由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂,報請行政院核定之。
  雇主積欠之工資、退休金及資遣費,經勞工請求未獲清償者,由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之;雇主應於規定期限內,將墊款償還積欠工資墊償基金。
  積欠工資墊償基金,由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務,得由中央主管機關,委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程,由中央主管機關定之。








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