[97-2] 第五題題目：請回答以下問題︰（一）依就業服務法第59條規定，除不可歸責於外國人之事由外，有哪些情形受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作之外國人，經中央主管機關核准得轉換雇主或工作？（6分）

第五題題目：請回答以下問題︰（一）依就業服務法第59條規定，除不可歸責於外國人之事由外，有哪些情形受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作之外國人，經中央主管機關核准得轉換雇主或工作？（6分）

一、雇主或被看護者死亡或移民者。 
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。 
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。 




就業服務法

第59條（轉換雇主或工作之情形）

　　外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
　　一、雇主或被看護者死亡或移民者。
　　二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
　　三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。
　　四、其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。
　　前項轉換雇主或工作之程序，由中央主管機關另定之。

（二）依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第45條規定，雇主與受聘僱之外國人聘僱關係終止，需通知當地主管機關踐行何種程序？該程序之目的為何？（4分）

1.雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序。
2.為保護第二類外國人工作權益，避免遭雇主強迫終止聘僱關係致強行遣送出國，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第四十五條規定訂定本程序。




雇主聘僱外國人許可及管理辦法

第45條

　　雇主對聘僱之外國人有本法第五十六條規定之情事者，除依規定通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關外，並副知中央主管機關。
　　雇主對聘僱之第二類外國人，於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，應於該外國人出國前通知當地主管機關，由當地主管機關探求外國人之真意，並驗證之；其驗證程序，由中央主管機關公告之。 
　　第一項通知內容，應包括外國人之姓名、性別、年齡、國籍、入國日期、工作期限、招募許可或聘僱許可文號及外僑居留證影本等資料。
　　外國人未出國者，警察機關應彙報內政部警政署，並加強查緝。


就業服務法

第56條（雇主應通知主管機關之規定）【相關罰則】§68

　　受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。


法規名稱： 雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序
公(發)布日期： 民國 95 年 10 月 31 日
修正時間： 民國 101 年 10 月 09 日

一、為保護第二類外國人工作權益，避免遭雇主強迫終止聘僱關係致強行遣送出國，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第四十五條規定訂定本程序。

三、驗證程序如下：
（一）雇主與第二類外國人合意終止聘僱關係時，應通知當地主管機關；其內容包括雙方之姓名、性別、年齡、國籍、入國日期、工作期限、招募許可或聘僱許可文號及終止聘僱關係事由，且需以中文及第二類外國人母國文字作成（參考樣例如附件一）。經雇主及第二類外國人簽名或蓋章始生效力。
（二）通知書應於第二類外國人與雇主合意終止聘僱關係日十四日前，連同外僑居留證影本等資料送達第二類外國人工作所在地之直轄市或縣（市）政府（以下簡稱當地主管機關）辦理驗證手續。
（三）當地主管機關接獲前項通知書後，依下列方式處理：
      1.依通知書查核雙方基本資料，並進行電話或親自訪談以探求其真意，於結束訪談前應提供第二類外國人申訴電話。
      2.經電話或親自訪談仍無法探求第二類外國人真意時，得要求當事人雙方（雇主委任代理人者須有委託書）親至指定地點辦理驗證。當地主管機關應認定雇主（或代理人）及第二類外國人合意終止聘僱關係之事實。任一方如無正當理由拒絕到場，視為放棄陳述意見，逕依權責處理。
      3.當地主管機關依前二目方式認定雙方無異議者，應開具「直轄市、縣（市）政府驗證雇主與第二類外國人終止聘僱關係證明書」（以下簡稱證明書，如附件二）。
      4.當地主管機關於開具證明書後，應留存證明書影本乙份備查，另將證明書影本及雇主所送通知書影本與外僑居留證影本等資料，副知第二類外國人所在地之入出國及移民機關。









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